I. Změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v brně Článek 1 Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně se mění a doplňuje takto: 1. Článek 3 včetně nadpisu zní: „Čl. 3 Zařazování do mzdových tříd a stupňů 1. Zaměstnanec se zařadí podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho rámci na základě převážně vykonávaných nejnáročnějších pracovních činností do mzdové třídy podle celostátního katalogu prací. K ojediněle nebo výjimečně prováděným pracovním činnostem se při zařazování nepřihlíží. 2. Dělnické nebo obdobné práce se zařadí nejvýše do 7. mzdové třídy, a to při splnění speciální zkoušky odborné způsobilosti stanovené zaměstnavatelem. 3. Zaměstnanec se zařadí do mzdového stupně v závislosti na délce praxe započtené podle článku 5 a 6. 4. Postup do vyššího mzdového stupně může být odložen pouze v případech: a) nekoná-li zaměstnanec po část období mezi dvěma postupy odbornou praxi (s výjimkou uvedenou v čl. 5) b) prokazuje-li zaměstnanec neuspokojivé pracovní výsledky a podle § 46 odst. 1 písm. e) zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce“) byl vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil.“. 2. V čl. 5 písmeno g) zní: „g) mateřské a rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštních předpisů, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval v denním nebo prezenčním studiu na povolání a dále doba osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let – plně“. 3. V čl. 6 odst. 1 písmenu a) se text „(čl. 3 odst. 3.)“ nahrazuje textem „(čl. 3 odst. 2)“ 4. V čl. 6 odst. 1 se na konci písmene c) nahrazuje tečka čárkou a doplňuje se písmeno d), které zní: „d) 4. mzdové třídy doba dvou roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání.“. 5. V čl. 7 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí: „2. U zaměstnance zařazeného do 9. až 12. tarifní třídy je mzdový tarif stanoven s přihlédnutím k práci přesčas za podmínek stanovených § 96 odst. 1 zákoníku práce. 3. Mzdový tarif ve vyšším mzdovém stupni přísluší zaměstnanci od prvého dne měsíce, v němž dosáhl stanovené doby započitatelné praxe.“. 6. Článek 11 včetně nadpisu zní: „Čl. 11 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se poskytuje zaměstnanci, který koná práce ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, podle nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci, v platném znění. Výši příplatku mohou upravit fakulty ve svých kolektivních smlouvách.“. 7. Článek 12 včetně nadpisu zní: „Čl. 12 Příplatek za noční práci Koná-li zaměstnanec noční práci v rozsahu nejméně 2 hodiny a za podmínek stanovených v § 99 zákoníku práce, přísluší mu za hodinu této práce příplatek ve výši stanovené nařízením vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci, v platném znění.“. 8. Článek 15 včetně nadpisu zní: „Čl. 15 Mzda za práci přesčas Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu konané práce.“. 9. Článek 16 včetně nadpisu zní: „Čl. 16 Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu písemně nařízené práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu konané práce ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu konané práce, přísluší zaměstnanci za hodinu práce ve svátek k dosažené mzdě příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku.“. 10. V čl. 18 odstavec 1 zní: „1. Za pracovní výkon náleží zaměstnanci v každém pololetí kalendářního roku další mzda ve výši určené podle odstavce 6, za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru nejméně dva měsíce a neskončí-li tento pracovní poměr v prvním pololetí před 30. červnem a ve druhém pololetí před 30. listopadem. Za nepřerušené trvání pracovního poměru se považuje i skončení a bezprostřední navázání pracovního poměru.“. 11. V čl. 18 odstavec 3 zní: „3. Dosažený výdělek je součtem vyplacených tarifů a příplatků podle čl. 8 až 11 a 14.“. 12. V čl. 18 odstavec 6 zní: „6. Procentní výše další mzdy bude vyhlášena samostatně pro jednotlivá pololetí.“. 13. Článek 19 včetně nadpisu zní: “Čl. 19 Odměna za pracovní pohotovost Při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti mimo pracovní dobu, přísluší zaměstnanci za hodinu této pohotovosti odměna ve výši: a) 20 % průměrného hodinového výdělku - na pracovišti b) 10 % průměrného hodinového výdělku - mimo pracoviště.“. 14. V čl. 20 odstavec 2 zní: „2. Smluvní mzda zahrnuje všechny složky mzdy s výjimkou další mzdy a odměn podle čl. 17.“. 15. Za článek 20 se vkládá nový článek 20a, který včetně nadpisu zní: „20a Doplatek do minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů 1. Nedosáhne-li mzda zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy a minimálního mzdového tarifu (nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci, v platném znění), přísluší mu doplatek. 2. Do mzdy se pro účely stanovené v odstavci 1 nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. 3. Zaměstnanci, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu, nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda a minimální mzdový tarif odpovídající odpracované době. 4. Zaměstnanci, jehož mzda nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek podle odstavce 1 poskytuje zálohově a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty.“. 16. V čl. 21 se odstavec 2 vypouští a zároveň se ruší označení odstavce 1. 17. V příloze č. 1a nadpis zní: „Příloha č. 1a k mzdovému předpisu“. 18. Přílohy č. 2a a 3a včetně nadpisů znějí: „Příloha č. 2a k mzdovému předpisu Stupnice mzdových tarifů (Kč měsíčně) – neakademičtí pracovníci Mzdový Počet let stupeň započitat. Mzdová třída praxe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 4660 5080 5590 do 1 roku 5200 5500 5900 6350 6850 7500 8200 9200 10 500 2 do 2 let 5200 5500 6050 6500 7050 7750 8500 9500 10850 3 do 4 let 5350 5650 6200 6700 7250 8100 8900 9900 11400 4 do 6 let 5500 5850 6400 6950 7500 8400 9300 10400 12100 5 do 9 let 5700 6100 6650 7250 7750 8750 9800 11000 12700 6 do 12 let 5900 6350 6900 7550 8050 9100 10200 11500 13300 7 do 15 let 6100 6600 7150 7850 8400 9500 10600 12000 14000 8 do 19 let 6300 6800 7400 8150 8800 9950 11000 12600 14600 9 do 23 let 6450 6950 7650 8400 9200 10350 11400 13100 15100 10 do 27 let 6600 7100 7800 8600 9500 10700 11900 13500 15600 11 do 32 let 6700 7250 7950 8800 9800 10900 12350 13850 15900 12 32 let a více 6800 7500 8200 9100 10000 11100 12600 14100 16100 Příloha č. 3a k mzdovému předpisu Příplatek za vedení +--------------------------------------------------------------------+ | stupeň | rozpětí | |-------------------------+------------------------------------------| | 1 | 6 000 – 12 000 | |-------------------------+------------------------------------------| | 2 | 3 000 – 8 000 | |-------------------------+------------------------------------------| | 3 | 500 – 5 000 | +--------------------------------------------------------------------+ 1. stupeň - vedoucí zaměstnanec ve funkci - kvestor. 2. stupeň - vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů. 3. stupeň - vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců, případně zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců (minimálně 2 zaměstnanci). Zařazování zaměstnanců do jednotlivých stupňů řízení musí být v souladu se Statutem a organizačním řádem školy. O zařazování dalších vedoucích zaměstnanců do 1. stupně rozhoduje rektor.“. Článek 2 1. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), Akademickým senátem Masarykovy univerzity v Brně dne 4. prosince 2000. 2. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně byly podle § 18 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, a § 2 odst. 1 zákona č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění, projednány s Koordinační radou odborů Masarykovy univerzity v Brně dne 22. listopadu 2000. 3. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. 4. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2001. Prof. RNDr. Jiří Zlatuška, CSc., v. r. rektor