Vnitřní mzdový předpis pro akademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2001 do 28.2.2002) Článek 1 Obecná ustanovení Podle § 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), (dále jen “zákon”) a zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, a nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, v platném znění, vydávám Vnitřní mzdový předpis pro akademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (dále jen “mzdový předpis”). Článek 2 Rozsah působnosti (1) Mzdový předpis upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost akademických pracovníků. (2) Tento mzdový předpis dále stanoví: a) kvalifikační požadavky a katalog prací pro akademické pracovníky (příloha č. 1), b) způsob zařazování do mzdových tříd a zápočet praxe, c) mzdové tarify pro jednotlivé třídy (příloha č. 2), d) podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši, e) příplatek za vedení (příloha č. 3), f) příplatek za zastupování, g) podmínky pro poskytování příplatku za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, h) podmínky pro poskytování odměn, i) podmínky pro poskytování další mzdy, j) okruh akademických pracovníků, s nimiž může být sjednávána individuální smluvní mzda, k) mzdu a náhradu mzdy za svátek, l) příplatek za noční práci. Článek 3 Zařazování do mzdových tříd (1) Při zařazování akademických pracovníků do mzdových tříd se použijí následující funkce: a) asistent b) lektor c) odborný asistent (dále jen „OA“ ) d) docent e) profesor f) vědecký, výzkumný a vývojový asistent g) vědecký, výzkumný a vývojový pracovník h) samostatný vědecký, výzkumný a vývojový pracovník i) vedoucí vědecký, výzkumný a vývojový pracovník. (2) Akademickým pracovníkům je přiznávána mzdová třída na základě plnění kvalifikačních požadavků a výkonu činností stanovených v příloze č. 1 pro jednotlivé pracovní funkce. Při zařazování se přihlíží k nejnáročnější pravidelně vykonávané pracovní činnosti. K ojediněle nebo výjimečně prováděným pracovním výkonům se nepřihlíží. Článek 4 Zápočet praxe (1) O zápočtu odborné praxe (příloha č. 1) rozhoduje na návrh příslušného vedoucího zaměstnance rektor nebo děkan, přičemž je nutné přihlížet k míře využití dosavadní praxe pro danou funkci. (2) Doba ukončeného prezenčního doktorského studijního programu se do praxe započítává plně – v rozsahu standardní doby studia, t.j. 3 roky. (3) K praxi před dosažením vysokoškolského vzdělání se nepřihlíží. Článek 5 Mzdový tarif (1) Akademickému pracovníkovi přísluší mzdový tarif stanovený pro mzdovou třídu, do níž je zařazen (příloha č. 2). (2) Mzdový tarif je stanoven s přihlédnutím k práci přesčas za podmínek stanovených § 96 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce“). (3) Akademickému pracovníkovi, kterému bylo poskytnuto tvůrčí volno podle § 76 zákona, přísluší mzdový tarif stanovený pro mzdovou třídu, do níž je zařazen. Článek 6 Osobní příplatek (1) Akademickému pracovníkovi, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů, může zaměstnavatel poskytnout osobní příplatek a) v 1. mzdové třídě - do 60 % mzdového tarifu třídy b) ve 2. mzdové třídě - do 65 % mzdového tarifu u A II - do 100 % mzdového tarifu u lektora c) ve 3. mzdové třídě - do 10 % mzdového tarifu u docenta bez habilitace - do 90 % mzdového tarifu d) ve 4. mzdové třídě - do 80 % mzdového tarifu e) v 5. mzdové třídě - do 100 % mzdového tarifu. (2) Osobní příplatek je nenároková složka mzdy. O přiznání, zvýšení, snížení nebo odebrání osobního příplatku rozhoduje na návrh příslušného vedoucího rektor nebo děkan, a to v závislosti na plnění podmínek uvedených v odstavci 1, nejméně 1x ročně. (3) Akademickému pracovníkovi, kterému bylo poskytnuto tvůrčí volno, může být osobní příplatek ponechán. (4) Je-li akademickému pracovníkovi přiznán osobní příplatek i z jiné než vzdělávací činnosti, může celkový osobní příplatek překročit hranici stanovenou v odstavci 1 a v příloze č. 2. Článek 7 Příplatek za vedení (1) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení. Výši příplatku stanoví v rámci rozpětí jednotlivých stupňů (viz příloha č. 3) rektor nebo děkan. (2) Jestliže vedoucí zaměstnanec vykonává souběžně několik funkcí, za něž přísluší příplatek za vedení, náleží mu příplatek pouze jeden, a to za funkci v nejvyšším jemu přiznaném stupni řízení. (3) Vedoucímu zaměstnanci, kterému bylo poskytnuto tvůrčí volno, příplatek za vedení nenáleží. Článek 8 Příplatek za zastupování Zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností, vyplývajících z pracovní smlouvy, přísluší od prvého dne zastupování příplatek za zastupování ve výši určené zaměstnavatelem v rámci rozpětí příplatku za vedení, stanoveného pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. Přísluší-li vedoucímu zaměstnanci příplatek za zastupování podle předchozí věty, jeho příplatek za vedení mu po dobu zastupování nepřísluší. Článek 8a Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu písemně nařízené práce ve svátek přísluší akademickému pracovníkovi dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu konané práce ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší akademickému pracovníkovi náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud se zaměstnavatel s akademickým pracovníkem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu konané práce, přísluší akademickému pracovníkovi za hodinu práce ve svátek k dosažené mzdě příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku. Článek 8b Příplatek za noční práci Koná-li akademický pracovník noční práci v rozsahu nejméně 2 hodiny a za podmínek stanovených v § 99 zákoníku práce, přísluší mu za hodinu této práce příplatek ve výši stanovené nařízením vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci, v platném znění. Článek 9 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí (1) Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se poskytuje zaměstnanci, který koná práce ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, podle nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci, v platném znění. Výši příplatku mohou upravit fakulty ve svých kolektivních smlouvách. (2) Akademickému pracovníkovi, který v rámci poskytnutého tvůrčího volna pracuje ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, příplatek náleží. Článek 10 Odměny Zaměstnavatel může poskytnout akademickému pracovníkovi odměnu a) za úspěšné splnění mimořádných nebo náročných pracovních úkolů b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelným událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život. Článek 10a Odměna za pracovní pohotovost Při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti mimo pracovní dobu, přísluší akademickému pracovníkovi za hodinu této pohotovosti odměna ve výši: a) 20 % průměrného hodinového výdělku - na pracovišti b) 10 % průměrného hodinového výdělku - mimo pracoviště. Článek 11 Další mzda (1) Za pracovní výkon náleží akademickému pracovníkovi v každém pololetí kalendářního roku další mzda ve výši určené podle odstavce 6, za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru nejméně dva měsíce a neskončí-li tento pracovní poměr v prvním pololetí před 30. červnem a ve druhém pololetí před 30. listopadem. Za nepřerušené trvání pracovního poměru se považuje i skončení a bezprostřední navázání pracovního poměru. (2) Výše další mzdy je určena z dosaženého výdělku v rozhodném období, přepočítaného na celkový fond pracovní doby rozhodného období. (3) Dosažený výdělek je součtem vyplacených tarifů a příplatků podle čl. 6 až 8 a 9. (4) Další mzda nenáleží akademickému pracovníkovi, který je zaměstnán ve vedlejším pracovním poměru a dále akademickému pracovníkovi, který měl v rozhodném období neomluvenou absenci a akademickému pracovníkovi, se kterým byl zrušen pracovní poměr okamžitě (§ 53 zákoníku práce) a nebo mu byla dána výpověď podle § 46 odst. 1 písm. e) a f) zákoníku práce. (5) Další mzda za první pololetí je splatná spolu se mzdou za měsíc červen a za druhé pololetí spolu se mzdou za měsíc listopad. (6) Procentní výše další mzdy bude vyhlášena samostatně pro jednotlivá pololetí. Článek 12 Individuální smluvní mzda (1) Smluvní mzdu může sjednávat na dobu určitou: a) rektor s děkany fakult, prorektory, popřípadě s dalšími akademickými pracovníky celouniverzitních pracovišť, b) děkan s proděkany, popřípadě s dalšími akademickými pracovníky fakulty. (2) Smluvní mzda zahrnuje všechny složky mzdy s výjimkou další mzdy a odměn podle čl. 10. Článek 13 Společná ustanovení Ve věcech, které nejsou v tomto mzdovém předpise výslovně stanoveny, platí obecná ustanovení uvedená v čl. 1. Článek 18 Závěrečná ustanovení (1) Tento mzdový předpis byl schválen podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona dne 14. prosince 1998 Akademickým senátem Masarykovy univerzity v Brně. (2) Podle § 18 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb., a podle § 2 odst. 1 zákona č. 120/1990 Sb., v platném znění, byl tento mzdový předpis projednán s Koordinační radou odborů Masarykovy univerzity v Brně dne 21. prosince 1998. (3) Do nabytí účinnosti tohoto mzdového předpisu podle odstavce 5 se na odměňování akademických pracovníků Masarykovy univerzity v Brně vztahují dosavadní předpisy o odměňování, ve znění platném do 31. prosince 1998. (4) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákona ode dne registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. (5) Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dne 1. března 1999. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro akademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), Akademickým senátem Masarykovy univerzity v Brně dne 4. prosince 2000. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro akademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně byly podle § 18 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, a § 2 odst. 1 zákona č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění, projednány s Koordinační radou odborů Masarykovy univerzity v Brně dne 22. listopadu 2000. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro akademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu pro akademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2001. prof. RNDr. Jiří Zlatuška, CSc., v. r. rektor Příloha č. 1 k mzdovému předpisu Katalog prací a kvalifikační požadavky pro akademické pracovníky Asistent I - tř. 1 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání. Výuková činnost směřující k osvojování a upevňování znalostí studentů. Podíl na vedení a účast ve cvičeních a ostatních výukových a vědeckých nebo uměleckých činnostech, dokumentační zpracování odborné a vědecké literatury. Zejména tyto činnosti: § příprava na vedení cvičení, § vedení cvičení zčásti pod přímým dohledem vedoucího v rámci získávání a prohlubování praktických zkušeností, § zpracování dokumentačních podkladů pro diplomové práce, § dokumentační zpracování odborné a vědecké literatury, § účast na přijímacím řízení. Lektor - tř. 2 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, Komplexní pěstování a rozvíjení poznávacích a tvůrčích schopností studentů a absolventů vysoké školy, případně školení ve specializovaných doplňkových disciplínách, samostatné vedení cvičení, případně seminářů podle určeného programu, průběžná kontrola studia a poskytování konzultací. Zejména tyto činnosti: § vedení cvičení, případně seminářů, § ověřování znalostí studentů u postupových zkoušek, § poskytování konzultací z příslušného oboru, § vedení a oponování bakalářských prací, § účast na přijímacím řízení. Asistent II - tř. 2 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § nejméně 2 roky praxe v oboru. Komplexní pěstování a rozvíjení poznávacích a tvůrčích schopností studentů a absolventů vysoké školy, samostatné vedení cvičení, seminářů, exkurzí, případně přednášek, průběžná kontrola studia a poskytování konzultací. Účast na řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů se zadanými vstupy a výstupy. Samostatné zpracování dílčích výstupů. Poskytování přímé metodické pomoci pedagogickým pracovníkům škol a školských zařízení v centru dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Zejména tyto činnosti: § vedení seminářů a cvičení § vedení jednotlivých přednášek § ověřování znalostí studentů u postupových zkoušek § vedení a oponování bakalářských prací § vedení diplomových prací zčásti pod přímým dohledem vedoucího v rámci přípravy na jejich samostatné vedení § poskytování konzultací z příslušného oboru § odborná, případně vědecká publikační činnost § účast na přijímacím řízení Odborný asistent - tř. 3 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § nejméně 3 roky praxe v oboru, § vědecká hodnost CSc., Dr., Ph.D. nebo Th.D. (u Lékařské fakulty místo vědecké hodnosti je možná 2. atestace v oboru). Komplexní pěstování a rozvíjení poznávacích a tvůrčích schopností studentů a absolventů vysoké školy, samostatné vedení cvičení, seminářů, exkurzí, případně přednášek, průběžná kontrola studia a poskytování konzultací. Účast na řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů se zadanými vstupy a výstupy. Samostatné zpracování dílčích výstupů. Zejména tyto činnosti: § vedení seminářů a cvičení § vedení přednášek na základě pověření vedoucího oboru nebo katedry § ověřování znalostí studentů u postupových zkoušek § vedení a oponování bakalářských prací § vedení a oponování diplomových prací § poskytování konzultací z příslušného oboru § odborná, případně vědecká publikační činnost § účast na přijímacím řízení Docent - tř. 4 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § habilitace, případně jmenování docentem, § nejméně 5 roků praxe v oboru. Tvůrčí řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů nebo tvůrčí aplikace výsledků základního výzkumu, tvůrčí činnost v oblasti umění spolu s komplexním rozvíjením poznávacích a tvořivých schopností studentů a absolventů vysoké školy prostřednictvím jejich účasti na výzkumu, přednášení a vedení přednášek, expertizní, publikační a posuzovatelská činnost, aplikovaný a základní výzkum, vedení a oponování seminárních, diplomových a vědeckých prací. Zejména tyto činnosti: § vedení seminářů a cvičení, § vedení uceleného souboru přednášek, vyplývajících ze studijního programu a přednášek svobodně zvolených, § ověřování znalostí studentů u postupových zkoušek, státních zkoušek, státních závěrečných magisterských a bakalářských zkoušek a zkoušek v rámci doktorského studia, § vedení a oponování diplomových a vědeckých prací, § zpracování učebních textů a pomůcek, § původní vědecká publikační činnost s odpovídajícím ohlasem, § účast na přijímacím řízení. Profesor - tř. 5 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § ukončené profesorské řízení, § nejméně 7 roků praxe v oboru. Tvůrčí specializované a systémové práce zahrnující sledování rozhodujících trendů vývoje vědy, výzkumu a umění, tvůrčí aplikace výsledků vědecké a výzkumné činnosti do výuky studentů a absolventů vysokých škol a do výchovy mladých vědeckých a uměleckých pracovníků, přednášení a vedení přednášek, vytváření podmínek pro interdisciplinární formy práce a rozvoj příslušného vědního a uměleckého oboru. Tvůrčí koordinace vědeckých projektů na mezinárodní úrovni. Zejména tyto činnosti: § vedení seminářů a cvičení, vedení specializovaných seminářů, § vedení uceleného souboru přednášek, vyplývajících ze studijního programu a přednášek svobodně zvolených, případně vedení kurzů interdisciplinárního charakteru, § ověřování znalostí studentů u postupových, blokových, státních závěrečných magisterských a bakalářských zkoušek a zkoušek v rámci doktorského studia, § vedení a oponování diplomových a vědeckých prací, § zpracování učebních textů a učebnic, § původní vědecká publikační činnost s odpovídajícím ohlasem, § účast na přijímacím řízení. Vědecký, výzkumný a vývojový asistent - tř. 1 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání. Provádění přípravných prací pro řešení přesně, věcně i časově stanovených konkrétních vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů, jednoduchý podíl na jejich řešení pod vedením zkušeného vědeckého pracovníka. Příprava a zpracování dílčích výstupů vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů. Vědecký, výzkumný a vývojový pracovník - tř. 3 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § vědecká hodnost CSc., Dr. nebo Ph.D., § nejméně 3 roky praxe v oboru. Účast na řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů se zadanými vstupy a vymezenými výstupy jako součást širšího vědeckého, výzkumného a vývojového úkolu. Samostatné zpracování dílčích výstupů. Post-doc programy. Částečný podíl na výuce studentů - mimo post-doc programy. Samostatný vědecký, výzkumný a vývojový pracovník - tř. 4 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § habilitace nebo DrSc. (popřípadě jmenování docentem), § nejméně 5 roků praxe v oboru. Řešení komplexu vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů zpravidla s dlouhodobým časovým horizontem řešení a rozsáhlými a složitými vazbami na ostatní vědní obory, vyžadující vysoký stupeň zobecňování jevů s cílem získávání nových poznatků a zkoumání nových metod a postupů. Řešení úkolů základního výzkumu s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru. Tvůrčí koordinace náročných projektů. Částečný podíl na výuce studentů. Vedoucí vědecký, výzkumný a vývojový pracovník - tř. 5 Kvalifikační požadavky: § vysokoškolské vzdělání, § ukončené profesorské řízení, habilitace nebo DrSc., § nejméně 7 roků praxe v oboru. Řešení principiálně nových vědeckých, výzkumných a vývojových okruhů zpravidla významově přesahující velmi dlouhé časové horizonty s dopady na široký okruh lidských činností, vyžadující velmi vysoký stupeň zobecňování jevů a směřující ke stanovování obecných teorií, koncepcí a směrů vývoje, získávání nových poznatků zásadních pro poznávání nejširších souvislostí. Řešení úkolů základního výzkumu s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru. Tvůrčí koordinace nejnáročnějších národních nebo mezinárodních vědeckých, výzkumných a vývojových projektů. Částečný podíl na výuce studentů. Příloha č. 2 k mzdovému předpisu Stupnice mzdových tarifů (Kč měsíčně) – akademičtí pracovníci +--------------------------------------------------------------------------------------------+ | |Mzdová|Mzdový|Maximální osobní| | |třída |tarif |příplatek | |-------------------------------------------------------------+------+------+----------------| | | | |% |Kč | |-------------------------------------------------------------+------+------+-------+--------| |A I, vědecký, výzkumný a vývojový asistent | 1 | 8 300| 60 %| 4 960| |-------------------------------------------------------------+------+------+-------+--------| |A II | | | 65 %| 6 045| | | 2 | 9 300| | | |lektor | | | 100 %| 9 300| |-------------------------------------------------------------+------+------+-------+--------| |OA, vědecký, výzkumný a vývojový pracovník | 3 |12 400| 75 %| 9 300| |-------------------------------------------------------------+------+------+-------+--------| |docent bez habilitace | | | 10 %| 1 550| | | | | | | |docent s habilitací, samostatný vědecký, výzkumný a vývojový | 4 |15 500| | | |pracovník | | | | | | | | | 90 %| 13 950| |-------------------------------------------------------------+------+------+-------+--------| |profesor, vedoucí vědecký, výzkumný a vývojový pracovník | 5 |18 600| 100 %| 18 600| +--------------------------------------------------------------------------------------------+ Příloha č. 3 k mzdovému předpisu Příplatek za vedení +--------------------------------------------------------------------+ |stupeň |rozpětí | |-------------------------+------------------------------------------| | 1 | 6 000 – 12 000 | |-------------------------+------------------------------------------| | 2 | 3 000 – 8 000 | |-------------------------+------------------------------------------| | 3 | 500 – 5 000 | +--------------------------------------------------------------------+ 1. stupeň - vedoucí zaměstnanec ve funkci - děkan, prorektor. 2. stupeň - vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů. 3. stupeň - vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců, případně zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců (minimálně 2 zaměstnanci). Zařazování zaměstnanců do jednotlivých stupňů řízení musí být v souladu se Statutem a organizačním řádem školy. O zařazování dalších vedoucích zaměstnanců do 1. stupně rozhoduje rektor.