Skočit na navigaci

Informační systém Masarykovy univerzity

Závěrečné práce

IS MU > Závěrečné práce

česky | in English

Adresa v ISu:

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

bakalářský studijní program/obor:
Hospodářská politika a správa/Veřejná ekonomika a správa

Práce na příbuzné téma

Podnikové vzdělávání v malých firmách
2008, Bc. Aneta Kárná
Podnikové vzdělávání v malých firmách
2008, Bc. Aneta Kárná
Personální management a průzkum názorů zaměstnanců
2012, Mgr. Nikola Krejčířová
Plánování marketingové strategie firmy
2006, Mgr. Oldřich Kachyňa
Policie ČR, její charakteristika a místo v systému bezpečnostní správy státu
2008, Mgr. Jitka Boucníková
Proces tvorby analýzy a strategie společenské odpovědnosti ve vybraných firmách
2012, Mgr. Tereza Pospíšilová
Vybrané problémy řízení lidských zdrojů v územních samosprávách
2010, Ing. Hana Kucková
Personální řízení ve vybraných neziskových organizacích
2006, Ing. Zdeňka Petrová
Všechny práce

Bc. Monika Osmíková

Řízení lidských zdrojů v institucích veřejného sektoru

Human Resource Management in the Public Sector

Anotace: Předmětem bakalářské práce „Řízení lidských zdrojů v instituci veřejného sektoru“ je posouzení úspěšnosti aplikace zásad řízení lidských zdrojů v praxi Policie České republiky. V první části je uveden význam řízení lidských zdrojů a teoretické zásady vybraných personálních činností. Ve druhé části je popsána charakteristika Policie České republiky,charakteristika řízení lidských zdrojů a analýza vybraných …víceméně

Abstract: The subject of Bachelor´s thesis “Human Resource Management in the Public Sector” is to measure the fruitfulness of practical exercitation of human resource management principles at Police of the Czech Republic. The first part explains meaning of human resource management and theoretical fundamentals of selected personal activities. The second part describes characteristics of the Police of the Czech …víceméně

Řízení lidských zdrojů policie výběr strategie plánování přijímací řízení organizace získávání služební poměr pracovní poměr Human resource management police selection strategy planning admission organization obtaining function employment

Zadání: Problémová oblast: Řízení lidských zdrojů je oblast, na kterou se klade čím dál tím větší důraz ve všech organizacích. Lidé jsou považování za nejvýznamnější zdroj organizace a je jim proto věnována odpovídající pozornost. Práce s lidmi má však svá pravidla a proto jen tehdy když je organizace zná a dodržuje, dosahuje kýžených výsledků.

Cíl práce: posouzení úspěšnosti aplikace zásad řízení …víceméně

Jazyk práce: čeština

Zadáno/změněno 28. 6. 2010 15:08, Božena Čechová
Záznam založen 13. 1. 2010 15:16, Kateřina Kociánová
Zveřejnit od 13. 5. 2010 12:33, Kateřina Kociánová
Práce převzata 13. 5. 2010 12:33, Kateřina Kociánová

Obhajoba bakalářské práce

Proběhla 28. 6. 2010, práce byla úspěšně obhájena.

Vedoucí:

Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., KVE ESF MU, Katedra veřejné ekonomie - Ekonomicko-správní fakulta

Oponent:

doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., KVE ESF MU, Katedra veřejné ekonomie - Ekonomicko-správní fakulta

Posudek oponenta (IS automaticky)

Plný text práce

Bakalářská práce (IS automaticky)

Literatura:

MILKOVICH, George T. a John W. BOUDREAU. Human resource management. 8th ed. Chicago: Irwin, 1997. xxv, 693 s. ISBN 0-256-19354-1.
Řízení lidských zdrojů :nejnovější trendy a postupy. Edited by Michael Armstrong, Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407.
Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. Edited by Josef Koubek. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168.