Hmotněprávní podmínky výpovědi, kterou dává zaměstnavatel
1.Forma (písemnost)
2.Doručení (do vlastních rukou)
3.Obecné náležitosti právního úkonu (srozumitelnost, vážnost, prostá omylu)
4.Důvod podle § 52 zákoníku práce
5.Konkretizace důvodu, aby nebyl zaměnitelný s jiným
6.Lhůta
7.Neexistence ochranné lhůty
Specielní podmínky:
8.Předchozí souhlas odborového orgánu
9.Předchozí souhlas předsedy příslušné komory Sněmovny
10.Hromadné propouštění – ohlašovací a projednací povinnost k úřadu práce a odborovému orgánu