Zásady  přijímání zaměstnanců


Hlavní zásady vztahující se k získávání a výběru vhodných zaměstnanců, lze shrnout do těchto
následujících  pravidel:


Ø  Rozhlédněte se v rámci podniku.

Ø  Nehledejte přesné napodobeniny.

Ø  Využijte k hledání nových osob zaměstnance.

Ø  Vysvětlete kandidátům pravidla výběrového procesu.

Ø  Připravte si otázky kladené v rámci přijímacího rozhovoru předem.

Ø  Připravte se na otázky kandidátů.

Ø  Stanovte pro vyhledání a výběr kandidátů pevný časový harmonogram.

Ø  Nepoužívejte při hledání kandidátů stále stejný zdroj.

Ø  Informujte o všech zajímavých kandidátech ostatní manažery podniku.

Ø  Uvádějte v inzerátech pokud možno plný popis pracovního místa.

Ø  Informujte kandidáty otevřeně o podmínkách a požadavcích pracovního místa.

Ø  Nepodceňujte zjišťování referencí.

Ø  Nehledejte supermany.

Ø  Kandidáty, kteří ve výběru neuspěli, vždy informujte.

Ø  Nesvěřujte provádění výběru a rozhovorů s uchazeči osobám, které pro to nemají odpovídající
osobní předpoklady.

Ø  Nepodceňujte takt.

Ø  Věnujte pozornost „osobním zájmům“ manažerů.

Ø  Nepřeceňujte úlohu peněz.