uvod_projekt C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png C:\Documents and
Settings\user\Plocha\caj_dole.png OPVK_MU_rgb
1
Péče o zaměstnance
5.4.2012

pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb
2
Péče o zaměstnance :
•Moderní trendy – Corporate Social Responsibility – CSR , společensky odpovědného podnikání
•Firemní kultura každého zaměstnavatele
•Zákoník práce :
•      A/ pracovní podmínky zaměstnanců
•      B/ odborný růst zaměstnanců
•      C/ stravování
•      D/ zvláštní podmínky některých zaměstnanců

pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb
3
Pracovní podmínky zaměstnanců :
•Povinnost zaměstnavatelů vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce
•Závodní preventivní péče
•Bezpečná úschova svršků a osobních předmětů
•Výplata smluvních odměn – bonusů :
•     ( určitá pracovní či žuivotní jubilea, likvidace živelných událostí, pomoc při odstraňování
živelných událostí, první skončení PP) •FKSP – vyhl.č. 114/2002 Sb. zaměstnavatel spolu s odborovou
org. Rozhoduje o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání
•     u podnikatelských subjektů nepovinně, státní org. Povinně
•     vyplácejí se příspěvky  - stravné, tábory, dožití věku…

pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb
4
Odborný rozvoj zaměstnance
•Zaškolení a zaučení
•Zaškolení – vstup bez potřebné kvalifikace, doba výkonem práce
•Odborná praxe absolventů škol
•Doba po ukončení studia nedosáhla 2 let , MD se nezapočítává, přiměřená odborná praxe
•Prohlubování kvalifikace
•Tj. průběžné udržování, doplňování, aktualizace a obnova, podstata se  prohlubováním nemění
•zvyšování kvalifikace
•Musí vést k jinému změněnému stupni, posunuje vzdělání na jinou, vyšší hodnotu – rozdíl zda-li má
zam-tel zájem nebo ne

pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb
Kvalifikační dohoda :
•Zam-tel se zam-cem může uzavřít
•Zavázat zam-ce v PP na určitou dobu – nejvýše 5 let
•Cena 75 000,- Kč
•Musí být písemná
•Druh kvalifikace
•Způsob jejího zvýšení či prohloubení
•Dobu setrvání v PP ze strany zaměstnance
•Druhy jednotlivých nákladů na kvalifikaci
•Celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zam-teli v případě nesplnění
závazku setrvat ve firmě
•

pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb
Stravování :
•Zaměstnavatel je povinen umožnit v rámci v šech směn stravování zaměstnanců
•Umožní  ( poskytne dobu ) x poskytne ( zajistí jídlo )
•Stravenka – finanční bonus ke mzdě zaměstnance

pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb
7
Děkuji za pozornost
Tento studijní materiál byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0198
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
OPVK_MU_rgb