uvod_projekt C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png OPVK_MU_rgb 1 Přijímání do pracovního procesu 15.3.2012 pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 2 Prameny pracovního práva : •Ústava Z č. 1 / 1993 Sb. •LZPS Z č. 2 / 1993 Sb. •Zákoník práce Z č. 262 / 2006 Sb. •Zákon o zaměstnanosti Z č. 435/2004 Sb. •Zákon o kolektivním vyjednávání Z č. 2/1991 Sb. •Antidiskriminační zákon Z č. 198/2009 Sb. •Zákon o inspekci práce Z č. 251/2005 Sb. •Směrnice Rady ES •Mezinárodní smlouvy •Vnitrostátní prameny – nálezy Ústavního soudu ČR • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 3 Základní zásady pracovního práva •Novela Z č. 365/ 2011 Sb. zavádí § 1a), kde je rozlišeno 5 základních zásad : • •Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance •Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce •Spravedlivé odměňování zaměstnance •Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele •Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace • • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 4 Závislá práce - § 2 , § 3 ZP : •Vztah nadřízenosti zam-tele a • podřízenosti zam-ce •Osobní výkon práce •Podle pokynů zam-tele •Jeho jménem •Za mzdu, plat nebo odměnu za práci •V pracovní době •Na pracovišti zam-tele •Na náklady zam-tele •Na odpovědnost zam-tele • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 5 Subjekty pracovněprávních vztahů • •FO – zaměstnanec § 6 ZP , § 11 ZP • - zaměstnavatel - § 7 ZP • - uchazeč o zaměstnání • •PO – zaměstnavatel - § 7 ZP • - odborová organizace • - stát - § 9 ZP • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 6 Vznik PP § 33 ZP: •PP se zakládá pracovní smlouvou • •PP obsazením na základě volby – Z o sdružení občanů – volba předpokladem předcházejícím sjednání pracovní smlouvy • •Jmenováním – na vedoucí pracovní místo u : organizační složky státu • org.útvaru org.složky státu • org. útvaru státního podniku • org.útvaru státního fondu • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 7 Náležitosti pracovní smlouvy : •Podstatné : 1/ druh práce • § 34 2/ místo výkonu práce • 3/ den nástupu do práce •Další náležitosti : • 1/ konkurenční doložka - § 310 • 2/ doba trvání - § 39 • 3/ zkušební doba - § 35 • 4/ ujednání o odměňování - § 109 - § 144 • 5/ ujednání o pracovní době - § 78 - § 100 • 6/ možnost vysílání na pracovní cestu • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 8 Informování o obsahu pracovního poměru - § 37 ZP : • •Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Toto platí též o změnách těchto údajů. • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 9 Zkušební doba - § 35 ZP •Nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, 6 měsíců u vedoucího zam-nce •Sjednává se nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce •Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru •Písemná forma • •Zrušení PP ve zkušební době - § 66 : • nelze v prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné PN , zrušení musí být provedeno písemně, skončí dnem doručení zrušení, není-li dohodnut den pozdější • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 10 P.poměr na dobu určitou - § 39 ZP • •Nesmí přesáhnout 3 roky •Může být opakován nejvýše 2x •Mezi předchozím PP na dobu určitou musí uplynout doba 3 let, pak se nepřihlíží •Nevztahuje se na agenturní zaměstnance •Pokud doba trvání PP je vázána na dobu konání určitých prací, je zam-tel povinen upozornit zaměstnance na na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 11 Konkurenční doložka § 310 ZP : •Zaměstnance se zavazuje, že po určitou dobu, max. 1 rok se zdrží výkonu činnosti s hodné a předmětem činnosti zam-tele •Zam-tel poskytne přiměřené peněžní vyrovnání , nejméně ve výši ½ prům.- měsíčního výdělku za každý měsíc závazku • •Může být sjednána smluvní pokuta zam- nce •Zam-tel může od KD odstoupit pouze v době trvání PP •Pouze písemná forma •Zam-nec může vypovědět, jestliže zam- tel nevyplatil peněžité plnění nebo jeho část do 15 denů po jeho splatnosti • i zde platí pouze písemní forma • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 12 Odstupné - § 67 ZP : •Rozvázání PP dle § 52 odst. a)-c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší zam – ci odstupné : a)1x prům.měs.výdělek pokud PP méně než 1 rok b)2x prům.měs.výdělek pokud PP 1 - 2 roky c)3x prům.měs.výdělek pokud PP alespoň 2 roky d)Součet 3x prům.měs. výdělek + částky a)-c) pokud rozvázání PP se vztahuje v kontu prac. doby •Rozvázání dle § 52 pís.d) – odstupné 12x • •Vyplácení v nejbližším výplatním termínu, nebo v den skončení PP nebo jiný dohodnutý termín výplaty • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 13 Dohody o prací konaných mimo pracovní poměr § 74 - § 77 ZP: •Dohoda o provedení práce • sjednaná práce vymezena individuálně, její výkon směřuje ke konkrétnímu výsledku, může zapojit rodinné příslušníky, 300 hodin, nutno provést ve sjednané době, jenž musí být konkrétně uvedena , odměna splatná po dokončení a odevzdání práce • •Dohoda o pracovní činnosti – taktéž limit 300 hodin za rok, opakující se činnost určená druhově, max. polovina stanovené týdenní prac. doby, odměna splatná ve výplat. termínech, výpovědní doba 15 dní, platí se zdrav. a soc. pojištění • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 14 Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance : •Právo a povinnost pracovat dle prac.sml. •Právo dostávat za práci odměnu •Právo na zajištění bezpečných pracovních podmínek •Povinnost řídit se při práci pokyny zaměstnavatele •Právo účastnit se prostřednictvím odborů na rozhodování zaměstnavatele • •Právo požadovat výkon práce sjednané v pracovní smlouvě a povinnost poskytovat sjednanou práci •Povinnost vyplácet za práci mzdu nebo plat •Povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky •Právo dávat zaměstnanci pokyny k výkonu práce •Povinnost spolupracovat ve stanovených případech s odbory • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 15 Děkuji za pozornost Tento studijní materiál byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0198 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. OPVK_MU_rgb