uvod_projekt C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png OPVK_MU_rgb 1 Problémové situace 12.4.2012 pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 2 Zákaz kouření •Plné právo absolutně zakázat kouření v prostorách firmy •Ochota zřídit kuřárny •Do praxe uvede zam-tel jednorázovým nařízením •Přestávky na kouření se nezapočítávají do pracovní doby •Co s tím, co prokouřil ? • A/ smí kouřit jen v přestávkách na práci • B/ jednotnačná evidence - nadpracovat pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 3 Absence •Neomluvené absence •Přijetí jednoznačné metodiky •Sčítání absencí podle prokázaných částí do celých pracovních dnů •1 – 2 vykázaných celodenních absencí – písemné upozornění , § 52 g) + snížení nároku ve výši 1 – 3 dny z dobolené / 1 den absence – vnitřní předpis •3 – 4 vykázaných celodenních absencí – výpověď § 52 g) + snížení nároku na dovolenou , vnitřní předpis •5 a více dnů - lze písemně aplikovat okamžité zrušení prac. poměru § 55 odst. 1/ písm. b) • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 4 Neplacené volno : •Zam – tel může na žádost zam- nce poskytnout neplacené volno •Nesmí nutit čerpat toto volnop •Zam-tel nesouhlasí,zam- nec se nedostaví – neomluvená absence •Povinný odvod zdravotního pojištění •Pojistné formou srážek ze mzdy •Místo „ drží“ pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 5 Alkohol a omamné látky : •Ze zákona povinnost kontroly , zda nepožili •Doporučuje se mít toto v obsahu pracovního řádu •Vést příslušnou dokumentaci •Vést seznam kontrolovaných osob •Odvoz k lékaři •Zákon č. 379 / 2005 Sb. - odmítne-li se kontrolovaná osoba podrobit testu, má se za to, že je pod vlivem •Porušení povinností vyplývající z P předpisů •Výpověď ze strany zaměstnavatele - § 52 g) • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 6 Obsah protokolu : •Jméno, příjmení, identifikace kontrolované osoby •Datum provedení kontroly •Způsob prvního testování •Čas prvního testování •Způsob druhého testování •Čas druhého testování •Šarže použitých dýchacích trubiček •Záznam o měření •Svědecký záznam naměřených hodnot •Jméno a příjmení testující osoby •Jména a příjmení svědků • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 7 Osobní prohlídky zaměstnanců •Určuje zaměstnavatel •Vlastní obohacení •Pracovní řád organizace •Osobní kontrola osoba stejného pohlaví •Elektronické systémy •Dle míry způsobené škody – výpověď či mírnější trest pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 8 Neplatné rozvázání pracovního poměru : •Ze strany zaměstnavatele • jak se zachová zaměstnanec ? , pokud písemně neoznámí, aby ho zamn- tel dále zaměstnával , PP končí dohodou popř. dnem uplynutí výpovědní doby ,PP trvá i nadále a zam- tel je povinen tomuto zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ode dne než dojde k skončení PP. • •Ze strany zaměstnance • PP trvá i nadále a zam- tel je povinen tomuto zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 9 Odstupné , odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání •Odchodné – zlatý padák •Není osvobozeno z daňového pohledu od odvodů plateb na sociální a zdravotní pojištění •Odchodné lze sjednat : 1.ve smluvní výši pevné částky 2.V procentní sazbě na část mzdy nebo platu na celou hrubou mzdu 3.V násobcích hrubé mzdy 4. pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 10 Konkurenční doložka § 310, § 311 ZP : •Zaměstnance se zavazuje, že po určitou dobu, max. 1 rok se zdrží výkonu činnosti s hodné a předmětem činnosti zam-tele •Zam-tel poskytne přiměřené peněžní vyrovnání , nejméně ve výši ½ prům.- měsíčního výdělku za každý měsíc závazku • •Může být sjednána smluvní pokuta zam- nce •Zam-tel může od KD odstoupit pouze v době trvání PP •Pouze písemná forma •Zam-nec může vypovědět, jestliže zam- tel nevyplatil peněžité plnění nebo jeho část do 15 denů po jeho splatnosti • i zde platí pouze písemní forma •Není osvobozeno z daňového hlediska • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 11 Odstupné - § 67 ZP : •Rozvázání PP dle § 52 odst. a)-c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší zam – ci odstupné : a)1x prům.měs.výdělek pokud PP méně než 1 rok b)2x prům.měs.výdělek pokud PP 1 - 2 roky c)3x prům.měs.výdělek pokud PP alespoň 2 roky d)Součet 3x prům.měs. výdělek + částky a)-c) pokud rozvázání PP se vztahuje v kontu prac. doby •Rozvázání dle § 52 pís.d) – odstupné 12x • •Vyplácení v nejbližším výplatním termínu, nebo v den skončení PP nebo jiný dohodnutý termín výplaty • • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 12 Děkuji za pozornost Tento studijní materiál byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0198 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. OPVK_MU_rgb