DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

                            uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku

                                               mezi



ABC s.r.o.

Ulice 1

111 00 Praha

IČ: 00000000

DIČ: 00000000

zastoupena JUDr. Janem Novákem, ředitelem, Česká 1, 602 00 Brno

(jako zaměstnavatel)


a


Jméno Příjmení

bytem Ulice č.p./č.o., psč, město

narozeným den, měsíc, rok

(jako zaměstnancem)


                                             Článek I.

                                          Předmět smlouvy

Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje řádně a svědomitě vykonat pro zaměstnavatele pracovní činnost
spočívající v ................... (dále jen „práce“). Práci bude zaměstnanci přidělovat přímo
zaměstnavatel, a to způsobem odpovídajícím jeho schopnostem, dovednostem a znalostem.


                                            Článek II.

                                     Místo a doba výkon práce
 1. Místem výkonu práce je .............
 2. Tato dohoda se uzavírá na dobu .............

                                            Článek III.

                                        Rozsah výkonu práce
 1. Zaměstnanec bude práci pro zaměstnavatele vykonávat nepravidelně. Zaměstnanec se dostaví do
místa výkonu práce vždy po předchozí dohodě se zaměstnavatelem.
 2. Pracovní činnost specifikovanou v článku I. této dohody bude zaměstnanec pro zaměstnavatele
vykonávat v dohodnutých dnech od ....... do ........ hod.
 3. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím
v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

                                            Článek IV.

                                     Odměna za vykonanou práci

1.       Zaměstnanci za vykonanou práci náleží odměna ve výši ...........,- Kč, (slovy:
.....................korun českých), za každou hodinu vykonané práce.

2.       Odměna za řádně vykonanou a předanou práci zaměstnavateli je splatná do vždy nejpozději k
patnáctému dni měsíce následujícího po ukončení (předání) práce).

                                             Článek V.

                                       Závěrečná ustanovení
 1. Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou porušením povinnosti při výkonu práce nebo v přímé
souvislosti s ní.
 2. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s předpisy vztahujícími se na výkon jeho práce, zejména s
předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
 3. Ustanovení neupravená touto dohodou se řídí obecně platnými právními předpisy České republiky,
zejména zákoníkem práce.
 4. Změny a doplnění této dohody jsou možné pouze v písemné podobě a na základě vzájemné dohody
obou smluvních stran.
 5. Tuto dohodu je možné jednostranně zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní
straně.
 6. Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno.
 7. Obě smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu před podpisem přečetly, porozuměly jejímu
obsahu, s obsahem souhlasí, a že je tato dohoda projevem jejich svobodné vůle.




V .................................... dne .........................


...........



zaměstnavatel.................................................
..... zaměstnanec