Nadnárodní společnost, významný investor v ČR, se na vás obrátí se zadáním, že by chtěli zaměstnat na pozici Software Developer zaměstnance z Indie. Pracovní poměr bude sjednán na plný pracovní úvazek, na dobu 2 let a s nástupní mzdou 90 000 Kč hrubého měsíčně.

 Zaměstnanec vystudoval Rockwood Senior School v Novém Dílí a má více než 5 let praxe. Aktuálně pracuje v Rijádu v Saudské Arábii. Loni absolvoval 5-ti měsíční stáž v Hong-Kongu.

 Navrhněte řešení, za jakých podmínek může indický kandidát v ČR pracovat a jaké dokumenty bude potřebovat pro vyřízení víza/povolení k pobytu v ČR.

Pracujte s https://frs.gov.cz/typy-viz-a-pobytu/ (stránky Ministerstva vnitra ČR) a §§1, 17, 31, 42i, 42j

Další právní zdroje:

·       Zákon č. 500/2000 Sb., správní řád

·       Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

·       Nařízení vlády č. 220/2019 Sb. o maximálním počtu žádostí (kvóty)

·       Vyhláška ze dne 21. prosince 2010 č. 429/2010 Sb., stanovící výjimky z povinnosti cizince požádat o vízum nebo povolení k pobytu na místně příslušném zastupitelském úřadu

·       Vyhláška ze dne 5. února 2020 č. 35/2020 Sb., o stanovení územních obvodů zastupitelských úřadů pro účely podávání žádostí o oprávnění k pobytu

·       Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 29. března 2020 č. 147/2020 Sb., o výši průměrné hrubé roční mzdy v České republice za rok 2018 pro účely vydávání modrých karet podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů (platí pro období od 1.5.2019 do 30.4.2020)

·       Směrnice Rady 2009/50/ES o podmínkách pro vstup a pobyt státních příslušníků třetích zemí za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci

·       Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/399 ze dne 9. března 2016, kterým se stanoví kodex Unie o pravidlech upravujících přeshraniční pohyb osob (Schengenský hraniční kodex) – především Hlava II – Vnější hranice, Kapitoly I a II