Adobe Systems 1 Pracovní právo ve zdravotnictví Adobe Systems Prameny pracovního práva 2 Čl.28 •Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon. Čl.29 •(1) Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky. (2) Mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání. Listina základních práv a svobod 3 Adobe Systems Předspisy pracovního práva ̶Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ̶zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ̶zák. č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta ̶zák. č. 96/2004 Sb., zákon o nelékařských zdravotnických povoláních ̶zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ̶zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce ̶zák. č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání ̶zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění ̶zák. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ̶zák. č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) ̶GDPR 4 Adobe Systems Pracovní smlouva 5 Adobe Systems Před uzavřením smlouvy ̶Zaměstnavatel není povinen nikde nahlašovat volné pracovní místo ̶Způsob obsazování volného místa může být odlišný ̶U soukromé společnosti – podmínky stanovené dle vlastního uvážení ̶Veřejné instituce – podmínky výběrového řízení a transparentnost 6 Před uzavřením smlouvy 7 Pracovní poměr 8 K uzavření pracovní smlouvy postačí, když bude obsahovat: Veškerá další ujednání, včetně platového, mohou být stanovena zvlášť dohodou nebo např vnitřním předpisem zaměstnavatele. Naopak pokud tyto náležitosti v pracovní smlouvě chybí, nemůže být platně uzavřena. Pracovní smlouva – podstatné náležitosti Druh práce Místo výkonu práce Den nástupu 9 Pracovní smlouva - forma 10 Pracovní smlouva – zkušební doba 11 Povinnosti vyplývající z PP 12 Smlouva na dobu určitou 13 Adobe Systems Změna pracovního poměru Převedení na jinou práci Pracovní cesta 14 Změny pracovního poměru 15 Převedení na jinou práci 16 Převedení na jinou práci 17 Přeložení 18 Dočasné přidělení 19 Pracovní cesta 20 Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci nebo byl přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance zpět podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s ním na změně pracovní smlouvy. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Není třeba, pokud je převáděn na méně než 21 dní Společné pro změny PP 21 Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, nebo po skončení doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele, nebo po skončení doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy. Společné pro změny PP 22 Adobe Systems Ukončení pracovního poměru 23 Skončení pracovního poměru 24 Skončení pracovního poměru 25 Dohoda 26 VÝPOVĚĎ 27 Výpovědní doba 28 Výpověď daná zaměstnavatelem… 29 …Výpověď daná zaměstnavatelem… 30 …Výpověď daná zaměstnavatelem 31 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem 32 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem 33 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem - výjimky 34 Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem 35 Okamžité zrušení PP zaměstnancem… 36 …Okamžité zrušení PP zaměstnancem 37 Skončení pracovního poměru na dobu určitou 38 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 39 Odstupné 40 Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem 41 Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem 42 Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem – mimo zákonem dané možnosti 43 Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem 44 Místo vedoucího zaměstnance 45 Adobe Systems Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Definujte zápatí – název prezentace nebo pracoviště 46 Adobe Systems Alternativy k pracovnímu poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 48 Adobe Systems Dohody mimo pracovní poměr Zvláštní pravidla pro a)převedení na jinou práci a přeložení, b)dočasné přidělení, c)odstupné, d)pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, e)překážky v práci na straně zaměstnance, f)dovolenou, g)skončení pracovního poměru, h)odměňování („odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy i)cestovní náhrady. Adobe Systems Zvyšování kvalifikace Definujte zápatí – název prezentace nebo pracoviště 50 Adobe Systems Kvalifikační dohoda ̶Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace. Adobe Systems Zvyšování kvalifikace Adobe Systems Rozvrhování pracovní doby 53 Adobe Systems Pojmy ̶Pracovní doba ̶Doba odpočinku ̶Práce přesčas ̶Směna ̶Pracovní pohotovostí doba ̶Noční práce Adobe Systems Pracovní doba Adobe Systems Přestávka a doba odpočinku Adobe Systems Dny pracovního klidu Adobe Systems Práce přesčas Adobe Systems Přesčasy ve zdravotnictví ̶Dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců poskytovatele zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, ve vyrovnávacím období (za které se počítá průměr), které může činit nejvýše 26 po sobě jdoucích týdnů; kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 po sobě jdoucích týdnů. Adobe Systems Dohoda o další dohodnuté práci přesčas Adobe Systems Noční práce ̶Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka noční směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne. Adobe Systems Noční práce Adobe Systems Dovolená Adobe Systems Překážky v práci 64 Adobe Systems Překážky na straně zaměstnavatele 65 Adobe Systems Překážky na straně zaměstnance 66 Adobe Systems Jiné důležité překážky v práci Adobe Systems Mzda-Plat-Příplatky Definujte zápatí – název prezentace nebo pracoviště 68 Adobe Systems Mzda 69 Adobe Systems Plat 70 Adobe Systems Platové tarify 71 Adobe Systems Platové tabulky lékařů a zubařů v roce 2020 Platový stupeň Praxe Platová třída 11 12 13 14 15 16 1 do 1 roku 33 420 35 480 39 900 42 510 45 060 47 840 2 do 2 let 34 330 36 490 41 000 43 630 46 300 49 180 3 do 4 let 35 350 37 560 42 140 44 810 47 590 50 570 4 do 6 let 36 330 38 620 43 310 46 030 48 900 52 020 5 do 9 let 37 370 39 760 44 540 47 300 50 290 53 490 6 do 12 let 38 460 40 930 45 810 48 600 51 710 55 020 7 do 15 let 39 610 42 160 47 130 50 010 53 190 56 640 8 do 19 let 40 770 43 440 48 500 51 400 54 750 58 320 9 do 23 let 41 960 44 740 49 910 52 880 56 350 60 030 10 do 27 let 43 230 46 100 51 400 54 410 58 000 61 820 11 do 32 let 44 530 47 530 52 940 56 000 59 720 63 690 12 nad 32 let 45 900 48 990 54 520 57 650 61 490 65 630 72 Adobe Systems Příplatky Adobe Systems Příplatky Adobe Systems Náhrady v rámci pracovní cesty Adobe Systems Vyplácení mzdy/platu 76 Adobe Systems Odpovědnost v pracovněprávním vztahu 77 Prevence na straně Zaměstnance Odpovědnost zaměstnance za škodu Povinnost zaměstnance k náhradě škody Povinnost zaměstnance k náhradě škody Odpovědnost za neodvrácení škody Schodek na svěřených hodnotách Ztráta svěřených věcí Náhrada škody za schodek + svěřené věci Prevenční ustanovení na straně zaměstnavatele Náhrada škody Zaměstnavatelem Náhrada škody při odvracení škody Náhrada škody na odložených věcech Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy Zproštění se povinnosti k náhradě Zproštění se povinnosti k náhradě Adobe Systems