FF:PAMK102 Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
PAMK102 Řízení lidských zdrojů v praxi
Filozofická fakultapodzim 2024
- Rozsah
- 8/8/0. 6 kr. Ukončení: k.
- Vyučující
- Mgr. Petr Pokorný (přednášející), doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D. (zástupce)
doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D. (náhr. zkoušející) - Garance
- doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D.
Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Kateřina Zelená
Dodavatelské pracoviště: Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 30 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 11/30, pouze zareg.: 1/30 - Mateřské obory/plány
- Andragogika (program FF, N-ANDR_) (3)
- Andragogika (program FF, N-PD)
- Cíle předmětu
- Na konci tohoto kurzu bude student: znát systém řízení lidských zdrojů v organizaci umět provádět analýzu pracovní pozice použít informace o získávání a výběru a příjímaní pracovníků k realizaci těchto procesů vytvořit systém hodnocení pracovníků a vzdělávání pracovníků vysvětlit způsoby odměňování pracovníků orientovat se v základní problematice pracovně právních vztahů
- Výstupy z učení
- Na konci tohoto kurzu bude student:
- znát systém řízení lidských zdrojů v organizaci
- umět provádět analýzu pracovní pozice
- použít informace o získávání a výběru a příjímaní pracovníků k realizaci těchto procesů
- vytvořit systém hodnocení pracovníků a vzdělávání pracovníků vysvětlit způsoby odměňování pracovníků
- orientovat se v základní problematice pracovně právních vztahů. - Osnova
- 1. Řízení lidských zdrojů v praxi, role personalisty v organizaci 2. Strategie řízení lidských zdrojů, personální controlling 3. Firemní kultura, hodnoty, etický kodex 4. Obsazování volných míst – od budování značky zaměstnavatele po adaptaci 5. Řízení výkonu zaměstnanců - hodnocení, rozvoj zaměstnanců , práce s talenty, rozvoj kariéry 6. Řízení výkonu zaměstnanců - odměňování
- Literatura
- povinná literatura
- KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
- doporučená literatura
- A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů [Armstrong, 2002]. info
- PALÁN, Zdeněk. Výkladový slovník : lidské zdroje (Variant.) : Lidské zdroje : výkladový slovník : výchova, vzdělávání, péče, řízení. info
- ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145. info
- MUŽÍK, Jaroslav. Profesní vzdělávání dospělých. Praha: Aspi Publishing, 1999, 200 s. ISBN 80-85963-93-0. info
- BELCOURT, Monica a Phillip Charles WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Grada, 1998, 243 s. ISBN 8071694592. info
- MILKOVICH, George T. a John W. BOUDREAU. Human resource management. 8th ed. Chicago: Irwin, 1997, xxv, 693 s. ISBN 0-256-19354-1. info
- Výukové metody
- přednáška; diskuse; případové studie; rozbor systémů používaných ve firemní praxi
- Metody hodnocení
- Zápočet: Povinná účast (student musí absolvovat 80% realizovaných seminářů v rámci kurzu) Odevzdání dvou písemných prací podle požadavků – viz níže. Požadavky: 1. Písemná práce Téma: a/ „ Proč jsem se přihlásil/a na předmět Řízení lidských zdrojů v praxi“ b/ „ Co očekávám od tohoto kurzu“ Forma: úvaha Rozsah: a/ 1 strana A4 b/ 3- 5 priorit / bodů / odrážek 2. Písemná práce Téma: a/ „ Přínos mého studijního oboru pro práci personalisty “ b/ „ Moje osobní SWOT analýza z pohledu uplatnění v praxi“ Forma: SWOT analýza zpracovaná formou prezentace ( PWP ) SWOT analýza = analýza silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb Rozsah: max. 8 stran prezentace, vždy 3-5 bodů ke každé části SWOT analýzy
- Informace učitele
- Kurz je realizován v rámci projektu Inovace a modernizace přípravy studentů pro komplexní uplatnění ve vzdělávání dospělých; reg.č. CZ.1.07./2.2.00/15.01.0195. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR. Mgr. Petr Pokorný má dlouholetou zkušenost z oblasti řízení lidských zdrojů,v minulosti působil jako ředitel lidských zdrojů a služeb Zentiva Group, a.s., personální ředitel Barum Continental, spol.s.r.o a jako personální ředitel ve firmě Hartmann-Rico, a.s. Česká republika. Mgr. Pokorný působí také jako lektor. Je členem České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, Školské rady města Brna a dalších organizací či obecně prospěšných společností. Získal významná veřejná ocenění: Personální manažer roku 2008, Finalista Manažer roku 2010.
- Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/podzim2024/PAMK102