PSBB060 Praktikum pracovní psychologie

Filozofická fakulta
jaro 2021
Rozsah
1/1/0. 3 kr. Ukončení: k.
Vyučující
Ing. Martin Bažík (přednášející), Mgr. Libor Komárek, Ph.D. (zástupce)
Mgr. Michaela Havlát Odehnalová (přednášející)
Mgr. Libor Komárek, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Vojtěch Očenášek (přednášející)
Mgr. et Mgr. Markéta Rolincová (přednášející)
Mgr. Kateřina Wolfová (přednášející)
Garance
PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Jarmila Valchářová
Dodavatelské pracoviště: Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Rozvrh
Po 16:00–17:40 C51
Předpoklady
Zájem o aplikaci psychologie do pracovního prostředí.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 12 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/12, pouze zareg.: 0/12
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem kurzu je poskytnout studentům reálnou zkušenost s aplikací psychologie do pracovního prostředí. - student se naučí pracovat s design procesem a aplikuje jen na konkrétní firemní zakázku - student si sám vybere, která zakázka se mu svým tématem líbí a na které bude pracovat - student si zažije celý proces firemní zakázky - od úvodní schůzky, kontraktování, aplikace až po prezentaci výstupů - student pracuje ve skupině na konkrétní a reálné firemní zakázce - student se naučí přinášet psychologii i do témat, ve kterých do té doby nebyla - student si bere zodpovědnost za vlastní práci a rozvoj

Praktikum předpokládá zájem o aplikaci psychologie do pracovního procesu, ochotu vzít zodpovědnost za vlastní rozvoj a výsledky, odvahu říct si o pomoc a radu.
Výstupy z učení
Po absolvování předmětu bude student schopen:
  • sebrat firemní zakázku, očekávání a očekávané výstupy
  • uzavřít firemní kontrakt
  • efektivně rozdělit práci mezi členy týmu a spolupracovat v něm
  • odevzdat vydefinované výstupy firmě
  • pojmenovat přínos psychologického vzdělání v jednotlivých oblastech personální činnosti
    • Osnova
    • Předmět probíhá následovně:
    • Povinná organizační schůzka, představení projektů, teorie design procesu a vedení schůzek
    • Výběr preferovaného tématu a vytvoření pracovních týmů
    • Schůzka s mentorem z řad vyučujících
    • Schůzka se zadavatelem z firmy
    • Samostatná práce - řešení zadání firmy, konzultace s mentorem, konzultace se zadavatelem
    • Odevzdání výstupů
    • Kolokvium - sdílení projektů, výstupů, reflexe naučeného, reflexe předmětu
    Literatura
      neurčeno
    • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
    • JAKUBKA, Jaroslav. Nový zákoník práce od 1.1.2007 : ve znění novely č. 585/2006 Sb. a včetně důvodové zprávy. 2. aktualiz. vyd. Olomouc: ANAG, 2007, 175 s. ISBN 9788072633661. info
    • WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace : nové poznatky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011, 155 s. ISBN 9788024737010. URL info
    • SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. 4. vydání v nakl. Portál 3. Praha: Portál, 2010, 344 s. 4. vydání. ISBN 978-80-7367-706-0. info
    • HRONÍK, František. Jak najít zaměstnání. Vyd. 1. Brno: Motiv Press, 2009, 107 s. ISBN 978809043337. info
    • MCCONNON, Shay a Margaret MCCONNON. Jak řešit konflikty na pracovišti. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 139 s. ISBN 9788024730035. info
    • HRONÍK, F. a J. VEDRALOVÁ. Kompetenční modely. Brno: Motiv Press, 2008. ISBN 978-80-904133-2-0. info
    • KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvoje lidí. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 147 s. ISBN 9788024723143. info
    • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
    • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
    • Zpětná vazba aneb děláme to dobře? : CASLIN 2006 : Český ráj, 11.-15.6.2006. 1. vyd. Praha: Knihovna Akademie věd ČR, 2007, 106 s. ISBN 8086675106. info
    • ROWE, Tina Lewis. A preparation guide for the assessment center method. Springfield, Ill.: Charles C. Thomas, 2006, ix, 257. ISBN 0398076405. info
    • BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Translated by Vilém Jungmann. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, xiii, 296. ISBN 8072267639. info
    • PETTY, Geoffrey. Moderní vyučování. Translated by Štěpán Kovařík. 2. vyd. Praha: Portál, 2002, 380 s. ISBN 80-7178-681-0. info
    • BALTUS, Rita K. Personal psychology for life & work. 5th ed. New York: Glencoe/McGraw-Hill, 2000, viii, 389. ISBN 0028042948. info
    • ŘEZÁČ, Jaroslav a kolektiv. Zpětná vazba jako aktivitující a facilitující faktor interakčního učení. 1. vyd. Brno, 1994, 7 s. ISBN dodám. info
    Výukové metody
    Praxe, samostudium a mentoring
    Metody hodnocení
    Zápočet se uděluje na základě průběžné aktivity a účasti na závěrečném kolokviu, resp. odevzdání náhradního plnění za kolokvium (tj. reflexe vlastní činnosti, přínosu pro vlastní praxi a hodnocení předmětu).
    Informace učitele
    ZAPIŠTE SI PŘEDMĚT, POKUD o něj máte opravdu zájem a máte zájem o praktickou zkušenost s pracovní psychologií v bezpečném prostředí. NEZAPISUJTE SI PŘEDMĚT, POKUD jen hledáte jednoduché kredity. Budete zklamaní Vy, Vaši kolegové a v důsledku i my.
    Další komentáře
    Studijní materiály
    Předmět je vyučován každý semestr.
    Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2022, jaro 2023.