PSB_101 Selected issues of personel and occupational counselling

Faculty of Arts
Autumn 2000
Extent and Intensity
1/1/0. 3 credit(s). Type of Completion: k (colloquium).
Teacher(s)
doc. PhDr. Jana Marie Havigerová, Ph.D. (lecturer)
Guaranteed by
doc. PhDr. Mojmír Tyrlík, Ph.D.
Department of Psychology – Faculty of Arts
Prerequisites (in Czech)
PSA_SZ Bachelor Degree Examination
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.

The capacity limit for the course is 18 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/18, only registered: 0/18
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives
Topics include personnel selection (recruitment, assessment centres, headhunting and so on)and evaluation, training and development, attitudes and motivation, leadership, group dynamics, organizational structure and climate, and job design and working conditions.
Syllabus (in Czech)
  • V semináři jsou diskutována všechna základní témata odpovídající nejdůležitějším aspektům práce personálního manažera či personalisty: 1. Personalistika a personální psycholog. - Co to je personalistika, co je pracovní náplní personalisty, možnosti uplatnění. Postavení personálních psychologů v oboru, společnosti organizující personální psychology. Možnosti vzdělávání v oboru. 2. Strategie, plánování, analyzování (job analysis). 3. Výběry. - Co je to výběr, kde hledat osoby (databáze, inzeráty atp.), zakázka, vlastní výběr (typy použitých metod), výstup pro zadavatele, výstup pro uchazeče. Výhody a nevýhody najmutí personální společnosti, jak poznat dobrou společnost. 4. Specifické výběrové metody: Assessment centra, head hunting atp. 5. Přijetí, rozmístění, žařazení pracovníka. Právní aspekty (sepisování smluv apod.). Sociální aspekty - začleňování nového pracovníka. Obecně adaptace na novou pracovní pozici. 6. Personální audit - analýza stavu zaměstnanců. Školení, rekvalifikace a kariéra. 7. Řízení pracovního výkonu. Hodnocení a motivace zaměstnanců. 8. Ideální a problematický zaměstnanec. - Ideální zaměstnanec (spřízněnost se značkou aj.). Problematický zaměstnanec (zvl. rysy, probl. chování, alkohol aj. drogy). Pracovník se změněnou pracovní schopností. 9. Uvolňování lidí z organizace. - Restrukturalizace a propouštění. Odcházející zaměstnanec.
Literature
  • A Handbook of personnel management practice (Orig.) : Personální management [Grada Publishing, 1999]. info
  • ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145. info
  • KLEIBL, Jiří. Metody personální práce. 1. vyd. V Praze: Vysoká škola ekonomická, 1998, 160 s. ISBN 8070794135. info
  • STACHOVÁ, Aloisie. Personální management. Vyd. 1. Karviná: Slezská univerzita, 1997, 221 s. ISBN 80-85879-79-4. info
  • KOUBEK, Josef. Personální práce v malých podnicích. 1. vyd. Praha: Grada, 1996, 192 s. ISBN 8071692069. info
  • REJF, Libor and Jaroslav KŘÍŽ. Personální řízení. 1. vyd. Praha: Vydavatelství ČVUT, 1996, 144 s. ISBN 8001015262. info
  • STÝBLO, Jiří. Personální management. Praha: Grada, 1993, 334 s. ISBN 80-85424-92-4. info
  • WERTHER, Wiliam B. and Keith DAVIS. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Zlín: Victoria Publishing, 1992, 611 s. ISBN 80-85605-04-X. info
  • KOUBEK, Josef and Eva HRABĚTOVÁ. Personální řízení. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1992, 86 s. ISBN 8070793503. info
Language of instruction
Czech
Further Comments
The course is taught annually.
The course is taught: every other week.
The course is also listed under the following terms Autumn 1998, Spring 1999, Spring 2002, Autumn 2002, Autumn 2003, Autumn 2004, Spring 2005.
  • Enrolment Statistics (Autumn 2000, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/phil/autumn2000/PSB_101