PS_BA030 Foundations of work psychology

Faculty of Arts
Spring 2019
Extent and Intensity
1/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D. (lecturer)
Mgr. Michaela Havlát Odehnalová (seminar tutor)
Mgr. Libor Komárek, Ph.D. (seminar tutor)
Guaranteed by
PhDr. Zdenka Stránská, Ph.D.
Department of Psychology – Faculty of Arts
Contact Person: Jarmila Valchářová
Supplier department: Department of Psychology – Faculty of Arts
Timetable
each odd Tuesday 12:00–13:40 D22
  • Timetable of Seminar Groups:
PS_BA030/SX: No timetable has been entered into IS. Z. Slováčková
PS_BA030/S1: each odd Tuesday 14:00–15:40 C51, M. Havlát Odehnalová, L. Komárek, Z. Slováčková
PS_BA030/S2: each even Tuesday 14:00–15:40 C51, M. Havlát Odehnalová, L. Komárek, Z. Slováčková
PS_BA030/S3: each even Tuesday 16:00–17:40 C51, M. Havlát Odehnalová, L. Komárek, Z. Slováčková
Prerequisites (in Czech)
PS_BA020 Social Psychology II
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives
Main objectives can be summarized as follows: to get knowledge of possibilities of eclectic partial utilization of variours managment approaches in work psychology; • to find main applications of psychological knowledge in the field of work and personell management.
Learning outcomes
Main objectives can be summarized as follows:
critically evaluate historical management systems, judge their advantages and disadvantages and apply partial managment approaches in contemporary organisations;
on the basis of gained information assess the degree of work related stress in various professions;
understand specific needs of unemployed people and offer them suitable psychological help
define main components of organisation culture and understand their significance in the organisational context;
to find main applications of psychological knowledge in the field of personell management, organisation and work.
Syllabus
  • 1. development and subject of work psychology
  • 2. basic management theories and its psychological aspects (a) mechanistic approach to organization (e.g. Weber, Taylor); b) Hawthorne studies, Hawthorne effect (Mayo); c) humanistic approach to organization (e.g. Maslow, McGregor); d) modern approach to organization (e.g. Ouchi) e) postmodern approach to organization (e.g. Morgan, Clegg))
  • 3. psychological aspects of work, psychology of unemployment
  • 4. working environment, occupational load
  • 5. foundations of personal psycholgy, job position analysis
  • 6. recruitment and selection procedure
  • 7. psychology of organisation
  • 8. organisational culture
  • 9. psychological contract
  • 10. work psychologist´s rights and duties
Literature
    required literature
  • SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969. 161 s.
    not specified
  • SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ and Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8. url info
  • WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace : nové poznatky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011, 155 s. ISBN 9788024737010. URL info
  • HOFSTEDE, Geert and Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace : software lidské mysli : spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Translated by Luděk Kolman. Praha: Linde, 2007, 335 s. ISBN 808613170X. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena and Ivan NOVÝ. Organizační kultura : od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 8024706482. info
  • ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL and Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Vydání první. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2003, 461 stran. ISBN 8024604485. info
  • ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena. Nezaměstnanost : psychologický, ekonomický a sociální problém. Vyd. 1. Praha: Grada, 2002, 236 s. ISBN 8024790068. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2000, 188 s. ISBN 802460048X. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců : podrobný průvodce výběrovým řízením. Vyd. 1. Praha: Computer Press, 1999, xxi, 311. ISBN 8072261614. info
  • ŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum, 1998, 203 s. ISBN 8071840912. info
  • BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování : jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996, 343 s. ISBN 8085839091. info
  • PFEIFER, Luděk and Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X. info
Teaching methods
Teaching methods: lectures, class discussion, seminars, home study, presentations by professionals in the sectors.
Assessment methods
Completion requirements: 1. active participation in seminars 2. 4 seminar works 3. active work at group project 4. project presentation 5. oral examination
Language of instruction
Czech
Further Comments
Study Materials
The course is taught annually.
Teacher's information
https://is.muni.cz/auth/el/1421/jaro2018/PS_BA030/index.qwarp
The course is also listed under the following terms Spring 2018, Spring 2020, Spring 2021, Spring 2022.
  • Enrolment Statistics (Spring 2019, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/phil/spring2019/PS_BA030