PERb1117 Zaměstnanecké vztahy

Fakulta sociálních studií
podzim 2025

Předmět se v období podzim 2025 nevypisuje.

Rozsah
1/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
Mgr. Josef Horňáček, Ph.D. (přednášející)
Garance
Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Předpoklady
TYP_STUDIA(B)
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
předmět má 6 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Studenti se v průběhu kurzu seznámí s teorií a praxí zaměstnaneckých vztahů a jejich aktérů. Orientují se v institucích zaměstnaneckých vztahů, odpovídajících právních normách a formálních procesech v rámci kolektivního vyjednávání. Mají přehled o povaze zaměstnaneckých vztahů na lokálních, národních i mezinárodních trzích práce.
Výstupy z učení
Studenti budou schopni řešit praktické problémy v rámci HR managementu, které vznikají v interakcích zaměstnavatelů a zaměstnanců v různých společenských kontextech.
Osnova
  • Blok A: Historie a teorie zaměstnaneckých vztahů
  • 1. Historie pracovních vztahů
  • 2. Konflikt a kooperace v organizaci
  • 3. Pluralistické teorie pracovních vztahů
  • Blok B: Strategie aktérů zaměstnaneckých vztahů
  • 4. Strategie a HR Management
  • 5. Rozvinutý strategický HRM a zaměstnanecké vztahy
  • 6. Aktéři zaměstnaneckých vztahů v celospolečenském kontextu
  • Blok C: Trh práce a zaměstnanecké vztahy
  • 7. LME/CME systémy produkce a zaměstnanecké vztahy
  • 8. Segmentace trhu práce zhlediska zaměstnaneckých vztahů
  • 9. Tripartita a další instituce zaměstnaneckých vztahů na makroúrovni
  • Blok D: Nadnárodní úroveň zaměstnaneckých vztahů
  • 10. Pracovně-právní zákonodárství v EU
  • 11. Mezinárodní zaměstnanecké vztahy a jejich instituce
  • 12. Budoucnost zaměstnaneckých vztahů
Literatura
    povinná literatura
  • Comparative employment relations in the global economy. Edited by Carola M. Frege - John E. Kelly. Second edition. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2020, 1 online. ISBN 9781315544793. URL info
  • BENNETT, Tony, Richard SAUNDRY a Virginia E. FISHER. Managing employment relations. 7th edition. London: CIPD, 2020, x, 453. ISBN 9781789661477. info
  • Theorising labour law in a changing world : towards inclusive labour law. Edited by Alysia Blackham - Miriam Kullmann - Ania Zbyszewska. First published. Oxford: Hart, 2019, x, 290. ISBN 9781509946808. info
  • CARRELL, Michael a Christina HEAVRIN. Labor relations & collective bargaining : private and public sectors. Tenth edition. Harlow: Pearson, 2014, ii, 538. ISBN 9781292039954. info
  • The SAGE handbook of industrial relations. Edited by Paul Blyton - Nicolas Bacon - Jack Fiorito - Edmund Heery. First published. Los Angeles: Sage, 2008, xvii, 670. ISBN 9781412911542. URL info
    doporučená literatura
  • BEAN, Ron. Comparative industrial relations: An introduction to cross-national perspectives. Routledge, 2021.
  • SINHA, P. R. N., SINHA, I. B., SHEKHAR, S. P. Industrial Relations, Trade Unions and Labour Legislation. 2017. Pearson Education.
  • PICHRT, Jan a Martin ŠTEFKO. Labour law in the Czech Republic. Edited by Roger Blanpain - Frank Hendrickx. Third edition. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 2018, 288 stran. ISBN 9789403503226. info
  • SYČENKO, Jelena Vjačeslavovna. Individual labour rights as human rights : the contributions of the European Court of Human Rights to worker's rights protection. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 2017, xii, 249. ISBN 9789041186294. info
Výukové metody
Přednášky a cvičení.
Metody hodnocení
Písemný test.
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2025/PERb1117