FC6005 Personální management

Pedagogická fakulta
jaro 2021
Rozsah
1/1/0. 8 hodin. 3 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno online.
Vyučující
Mgr. Ing. Peter Marinič, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Tereza Střížová (pomocník)
PhDr. Jan Válek, Ph.D. (pomocník)
Mgr. Vojtěch Žák (pomocník)
Garance
doc. RNDr. Petr Sládek, CSc.
Katedra fyziky, chemie a odborného vzdělávání – Pedagogická fakulta
Kontaktní osoba: Jana Jachymiáková
Dodavatelské pracoviště: Katedra fyziky, chemie a odborného vzdělávání – Pedagogická fakulta
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
FC6005/Kombi01: So 13. 3. 8:00–11:50 učebna 5, So 15. 5. 8:00–11:50 učebna 5, P. Marinič
FC6005/Prez01: Po 18:00–18:50 učebna 59, Po 19:00–19:50 učebna 59, P. Marinič
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
předmět má 8 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Anotace: Po absolvování předmětu bude mít student základní znalosti o činnosti personálního managementu a řízení lidských zdrojŧ v podmínkách České republiky. Student bude schopen aplikovat a interpretovat základní zásady personálního managementu a řízení lidských zdrojŧ a získá kladné postoje k nástrojŧm řízení lidí aplikovatelné v podmínkách České republiky. Cíle: Cílem předmětu je seznámit studenty se zásadami moderního personálního managementu. Student bude schopen porozumět a vysvětlit principy a motivace odměňování zaměstnancŧ a bude schopen vnímat zásady efektivního řízení kolektivu a orientovat se v odborné literatuře. Na základě příkladŧ z praxe bude schopen aplikovat získané poznatky v praxi konkrétních firem. Student bude schopen pouţívat základní manaţerské dovednosti v řízení organizace. Výstupy: Student si osvojí základní principy personálního managementu Student bude seznámen s kompetencemi manaţera a leadera Student si osvojí základy řízení lidských zdrojŧ Student bude seznámen s odbornou literaturou z oblasti řízení lidí Student bude znát vybrané nástroje řízení lidských zdrojŧ Student bude schopen interpretovat zásady personálního managementu Student bude schopen řešit jednoduché problémy v řízení firmy Student bude mít pozitivní postoj k nástrojŧm řízení lidských zdrojŧ
Výstupy z učení
Student si osvojí základní principy personálního managementu
Student bude seznámen s kompetencemi manažera a leadera
Student si osvojí základy řízení lidských zdrojů
Student bude seznámen s odbornou literaturou z oblasti řízení lidí
Student bude znát vybrané nástroje řízení lidských zdrojů
Student bude schopen interpretovat zásady personálního managementu
Student bude schopen řešit jednoduché problémy v řízení firmy
Student bude mít pozitivní postoj k nástrojům řízení lidských zdrojů
Osnova
  • 1. Úvod do personálního managementu. 2. Trh práce, nábor a výběr zaměstnancŧ. 3. Organizační kultura a personální management. 4. Vytváření efektivních týmŧ. 5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnancŧ. 6. Leadership a jeho specifika. 7. Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnancŧ v organizacích. 8. Dovednosti manaţera. 9. Pravidla asertivity. 10. Pravidla úspěšné komunikace 11. Metody a nástroje vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojŧ 12. Uplatnění zásad řízení lidských zdrojŧ ve školní praxi
Literatura
  • Armstrong Michael. Řízení lidských zdrojů, Praha, GRADA Publishing, 2002 Koubek Josef. Řízení lidských zdrojů – Základy moderní personalistiky, Praha, Management Press, 2001,
  • MAYEROVÁ, Marie a Jiří RŮŽIČKA. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H & H, 2000, 173 s. ISBN 808602265X. info
Výukové metody
Výuka probíhá kombinovanou formou. Student se na každé setkání samostatně připravuje (teoretická příprava). Konzultace probíhá formou přednášky a diskuse při řešení případových studií.
Metody hodnocení
Předmět je zakončen ústním kolokviem.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2018, jaro 2019, jaro 2020, jaro 2022, jaro 2023, jaro 2024, jaro 2025.