BKH_PEMA Personální management

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2024
Rozsah
26/0/0. tutorial 12 hodin. 6 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Předpoklady
FORMA ( K )
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Jiné omezení: Minimální počet pro otevření předmětu je 10 zapsaných studentů. / The minimum number of enrolled students to open the course is 10.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy a koncepty v oblasti organizačního chování a personálního managementu a zároveň jim ukázat jejich aplikování v rámci podnikatelské a manažerské praxe.
Výstupy z učení
Na konci tohoto kurzu bude student:
- chápat vliv a význam lidských zdrojů pro organizaci
- znát hlavní funkce a fáze procesu řízení lidských zdrojů
- rozumět konkrétním postupům a technikám řízení lidských zdrojů
- mít základní znalosti pro praktické aplikace
- mít přehled o aktuální literatuře zabývající se diskutovanými tématy
Osnova
  • Personální management navazuje na předmět Základy managementu a rozšiřuje znalosti v tématech souvisejících s personální prací.
  • 1. Úvod do personálního managementu a řízení lidských zdrojů 2. Získávání a výběr zaměstnanců
  • - Analýza pracovní pozice
  • - Nábor
  • - Metody výběru zaměstnanců
  • 3. Rozvoj zaměstnanců
  • - Onboarding nových zaměstnanců
  • - Plánování a hodnocení rozvoje zaměstnanců
  • - Metody rozvoje
  • 4. Organizační kultura
  • - Význam organizační kultury
  • - Organizační kultura v náboru a rozvoji zaměstnanců
  • - Vliv manažera na organizační kulturu
  • Na Základy managementu a Personální management dále navazuje volitelný předmět Komunikace v podniku, který se mj. věnuje komunikaci při personálním řízení (týmová komunikace, hodnotící rozhovory, zpětná vazba k práci apod.).
Literatura
    povinná literatura
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
    doporučená literatura
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 5. vyd. Los Angeles: Sage, 2022. ISBN 978-1-5297-5370-7. info
Výukové metody
přednášky, modelové situace, skupinové aktivity, demonstrace, diskuze

Studenti zajímající se o oblast personálního managementu do hloubky mají možnost zúčastnit se přednášek magisterského předmětu Řízení lidských zdrojů, který rozvíjí témata z personálního managementu a otevírá nová témata související s využíváním lidských zdrojů v podniku. Více informací o termínech a tématech přednášek najdou studenti v aktuální interaktivní osnově.
Metody hodnocení
Výsledná známka se odvíjí od počtu bodů získaných v průběhu semestru a ze závěrečného testu. V průběhu semestru získávají studenti body za skupinový úkol a jeho prezentaci, za individuální písemnou reflexi a bonusové body za účast na tutoriálech.

Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
Poznámka k četnosti výuky: 12 hodin.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2023.