BKV_URLZ Úvod do řízení lidských zdrojů

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2021

Předmět se v období podzim 2021 nevypisuje.

Rozsah
tutorial 8 hodin. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Dagmar Špalková, Ph.D. (přednášející)
Garance
Ing. Dagmar Špalková, Ph.D.
Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Jana Biskupová
Dodavatelské pracoviště: Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Předpoklady
Předmět je určen pro studenty 2. ročníku kombinovaného bakalářského studia oboru Management veřejných služeb.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Předmět je věnován řízení lidských zdrojů. Cílem kurzu je, aby si studenti během studia utvořili ucelený obraz o problematice řízení lidských zdrojů a pochopili její význam při řízení organizací. Zvláštní pozornost bude věnována jednotlivým personálním činnostem, které budou prezentovány ve vzájemných souvislostech a v kontextu současného vývoje v ČR.
Výstupy z učení
Absolvováním kurzu studenti:
- porozumí významu řízení lidských zdrojů v organizaci
- osvojí si základní principy provádění jednotlivých personálních činností
- pochopí specifika těchto činností a jejich vzájemné vztahy
- získají přehled o současném vývoji řízení lidských zdrojů
- dokáží zhodnotit možnosti uplatnění ŘLZ v praxi různých organizací
Osnova
  • Význam ŘLZ v organizaci, role vedoucího pracovníka
  • Proces ŘLZ: - plánování, získávání a výběr, uvolňování pracovníků
  • - orientace a adaptace, rozvoj pracovníků
  • - hodnocení a odměňování, rozvoj kariéry pracovníků
  • Aktuální trendy v oblasti ŘLZ
Literatura
    povinná literatura
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
  • HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů : nové trendy. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 428 stran. ISBN 9788072614301. info
    doporučená literatura
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. V Praze: C.H. Beck, 2012, xxvi, 559. ISBN 9788074003479. info
  • VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 205 s. ISBN 9788024719047. info
Výukové metody
Kurz probíhá formou přednášky, resp. tutoriálu. Tutoriál (8 hodin) je rozdělen do dvou bloků. Studenti jsou seznamováni s problematikou ŘLZ tak, aby pochopili základní principy jejího fungování. Následná diskuse vede studenty k porozumění veškerých specifik daného tématu a pomáhá jim ve vypracování projektu.
Metody hodnocení
Kurz je ukončen ústní zkouškou – rozprava nad projektem. Podmínkou připuštění ke zkoušce je odevzdání řádně zpracovaného projektu a úspěšné absolvování písemného testu (min 60 % správných odpovědí). Podmínky ukončení budou specifikovány v interaktivní osnově, která bude zveřejněna před začátkem výuky.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia. Uvedený postup se vztahuje na všechny aktivity, které vstupují do závěrečného hodnocení předmětu, (projekty, eseje, testy, apod.).
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
Poznámka k četnosti výuky: 8 hodin.
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2021/BKV_URLZ