KPPRP Pracovní právo

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2006
Rozsah
0/0. 3 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
JUDr. Jana Mervartová (přednášející)
Garance
prof. JUDr. Miloslav Máša, DrSc.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jana Mervartová
Rozvrh
Pá 7. 4. 15:30–18:45 P106
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Posláním předmětu je poskytnout posluchačům základní znalosti v oblasti pracovně-právních vztahů. Pozornost bude soustředěna na otázky vztahů zaměstnavatel - zaměstnanec (zejména problematika vzniku, zániku, práv a povinností účastníků těchto vztahů, úkolů státních orgánů a zaměstnavatelů při řešení otázek zaměstnanosti a rekvalifikace, pravomocí odborů, kolektivního vyjednávání a odpovědnosti).
Osnova
  • 1.Zákoník práce, základní instituty. Předmět pracovního práva, působnost zákoníku práce, účastníci pracovněprávních vztahů, rovné postavení mužů a žen v práci, zákaz diskriminace Pracovní poměr Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a její náležitosti. Volba a jmenování. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Informování zaměstnanců o pracovních podmínkách. 2.Změny a skončení pracovního poměru Převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení. Způsoby skončení pracovního poměru. Hromadné propouštění. Odstupné. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. Další druhy pracovněprávních vztahů Souběžný a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší činnost. Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Rozdíly vzhledem k hlavnímu pracovnímu poměru. 3.Pracovní kázeň Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Pracovní řád. Výkon jiné výdělečné činnosti za trvání zaměstnání. Pracovní doba Základní pojmy. Rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba. Přestávky v práci. Práce přesčas. Pracovní pohotovost. Noční práce. 4.Dovolená Podmínky vzniku nároku na dovolenou. Druhy dovolené. Výměra dovolené. Čerpání dovolené. Krácení dovolené. Mzda a náhrada mzdy Mzda a plat. Složky mzdy. Minimální mzda. Splatnost mzdy. Srážky ze mzdy. Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. 5.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Základní ustanovení. Prevence rizik. Rizikové faktory. Pracoviště a pracovní prostředí. Práva a povinnosti zaměstnanců a jejich účast na řešení otázek BOZP. Kontrola odborových orgánů. Péče o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých Pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování. Úprava pracovní doby. Mateřská a rodičovská dovolená. 6.Náhrada škody Předcházení škodám. Odpovědnost zaměstnance za škodu. Rozsah náhrady škody. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Právní úprava zaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti. Právo na zaměstnání. Zprostředkování zaměstnání. Rekvalifikace. Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání. 7.Kolektivní pracovní právo Odborové orgány. Rady zaměstnanců. Právo zaměstnanců na informace a projednání. Zákon o kolektivním vyjednávání. Kolektivní smlouvy. Kolektivní spory a jejich řešení. Stávka a výluka. 8.Novela zákoníku práce ve vztahu k právu Evropských společenství Promítnutí relevantních směrnic Rady ES do českého pracovního práva. Harmonizace pracovních předpisů s legislativou ES. Mezinárodní organizace práce. Charta základních sociálních práv zaměstnanců.
Literatura
  • ASPI
  • Mervartová,J.: Pracovní právo. Studijní opora CŽV. MU, Brno, 2003
  • GALVAS,, M. Pracovní právo. 2.aktual. a dopl. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004, 671 s. ISBN 80-210-358-7. info
  • BĚLINA,, M. Pracovní právo. 2.dopl. a přeprac. vyd. Praha: C.H.BECH, 2004, 475 s. ISBN 80-7179-853-3. info
Metody hodnocení
Kurz probíhá distanční formou studia. Končí písemnou a ústní zkouškou. Předpokladem pro přihlášení na zkoušku je vypracování a odevzdání písemné práce, která bude opravena tutorem (POT) ve stanoveném termínu.
Tutoriál je rozvrhově organizován jako tříhodinový blok podle tématických okruhů následovně:
1. tutoriál: témata č. 1.-13.
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2004, jaro 2005, podzim 2006, jaro 2007, podzim 2007, jaro 2008, jaro 2009.