KVPMNO Personální management

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2008
Rozsah
0/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Dagmar Špalková, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. JUDr. Ivan Malý, CSc.
Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Lenka Jílková
Rozvrh
So 4. 10. 12:50–16:15 P104, Ne 26. 10. 8:30–11:50 P103
Předpoklady
Předmět je určen pro studenty 3. ročníku kombinovaného studia oboru Veřejná ekonomika a správa.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Personální management (KVPMNO)
Předmět je věnován procesu řízení lidských zdrojů v organizaci. Studenti se během studia seznámí s celým procesem řízení lidských zdrojů (jeho jednotlivými funkcemi a fázemi) a principy jeho fungování. Zvláštní pozornost bude věnována specifikům řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích a veřejné správě.
Absolvováním kurzu studenti:
- porozumí významu lidských zdrojů v organizaci
- získají přehled o funkcích a jednotlivých fázích řízení lidských zdrojů
- osvojí si konkrétní postupy a techniky řízení lidských zdrojů
- pochopí specifika řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích a institucích veřejné správy
Osnova
  • Obsah kurzu je rozdělen do dvou základních bloků. První blok seznamuje studenty s oblastí řízení lidských zdrojů a jejich významem v organizaci,a dále s úvodními fázemi procesu řízení lidských zdrojů (téma 1-5). Ve druhém bloku jsou probírány ostatní fáze procesu řízení lidských zdrojů a zdůrazněna jejich specifika v neziskových organizacích a veřejné správě.
  • 1. Význam lidských zdrojů
  • 2. Lidé v organizaci
  • 3. Plánování lidských zdrojů
  • 4. Získávání a výběr pracovníků
  • 5. Rozmísťování pracovníků
  • 6. Pracovní orientace a adaptace
  • 7. Vzdělávání pracovníků
  • 8. Hodnocení pracovníků
  • 9. Kariéra pracovníka v organizaci
  • 10. Pracovní a zaměstnanecké vztahy
Literatura
  • ŠPALKOVÁ, Dagmar. Personální management. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2004, 132 s. ISBN 80-210-3502-1. info
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2007, xxii, 485. ISBN 9788071798934. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
Metody hodnocení
Kurz probíhá formou přednášky, resp. tutoriálu. Tutoriál (8 hodin) je rozdělen do dvou bloků.
Kurz je zakončen písemným testem a ústní zkouškou.
Student se může zúčastnit písemného testu, pokud splní následující podmínky:
1. odevzdá v daném termínu vypracované POTy (práce opravovaná tutorem) v požadovaném rozsahu a struktuře,
2. absolvuje on-line testy v IS MU ve stanoveném termínu.
Podrobné informace k POTu i testu jsou uvedeny v interaktivní osnově předmětu v IS MU.
Dopustí-li se student u zkoušky nedovoleného jednání, zejména používání různých nedovolených pomůcek („taháků“), opisování, vynášení zadání testů a vůbec jednání narušující průběh zkoušky, přeruší učitel zkoušku a podle závažnosti přestupku udělí klasifikaci do ISu F, nebo FF, případně i FFF. Uvedený postup se vztahuje na všechny aktivity, které vstupují do závěrečného hodnocení předmětu, (POTy, seminární práce, referáty, apod.).
Navazující předměty
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Studenti směru ENNO si tento předmět nazapisují, pokud jej absolvovali v ak. roce 2007/2008.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2002, jaro 2003, jaro 2004, jaro 2005, jaro 2006, jaro 2007, jaro 2008.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2008/KVPMNO