KVPMNO Personální management v NNO

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2008
Rozsah
0/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Dagmar Špalková, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. JUDr. Ivan Malý, CSc.
Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Lenka Jílková
Rozvrh
So 29. 3. 11:05–17:05 S309, So 17. 5. 11:05–17:05 S309
Předpoklady
Předmět je určen pro studenty 3. ročníku kombinovaného studia oboru Veřejná ekonomika a správa.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Personální management (KVPMNO) Předmět je věnován procesu řízení lidských zdrojů v organizaci. Studenti se během studia seznámí s celým procesem řízení lidských zdrojů (jeho jednotlivými funkcemi a fázemi) a principy jeho fungování. Zvláštní pozornost bude věnována specifikům řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích a veřejné správě. Absolvováním kurzu studenti: - porozumí významu lidských zdrojů v organizaci - získají přehled o funkcích a jednotlivých fázích řízení lidských zdrojů - osvojí si konkrétní postupy a techniky řízení lidských zdrojů - pochopí specifika řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích a institucích veřejné správy
Osnova
  • Obsah kurzu je rozdělen do dvou základních bloků. První blok seznamuje studenty s oblastí řízení lidských zdrojů a jejich významem v organizaci,a dále s úvodními fázemi procesu řízení lidských zdrojů (téma 1-5). Ve druhém bloku jsou probírány ostatní fáze procesu řízení lidských zdrojů a zdůrazněna jejich specifika v neziskových organizacích a veřejné správě.
  • 1. Význam lidských zdrojů
  • 2. Lidé v organizaci
  • 3. Plánování lidských zdrojů
  • 4. Získávání a výběr pracovníků
  • 5. Rozmísťování pracovníků
  • 6. Pracovní orientace a adaptace
  • 7. Vzdělávání pracovníků
  • 8. Hodnocení pracovníků
  • 9. Kariéra pracovníka v organizaci
  • 10. Pracovní a zaměstnanecké vztahy
Literatura
  • ŠPALKOVÁ, Dagmar. Personální management. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2004, 132 s. ISBN 80-210-3502-1. info
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2007, xxii, 485. ISBN 9788071798934. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
Metody hodnocení
Kurz probíhá formou přednášky, resp. tutoriálu. Tutoriál (4 hodiny) je rozdělen do dvou bloků.
Kurz je zakončen písemným testem a ústní zkouškou.
Student se může zúčastnit písemného testu, pokud splní následující podmínky:
1. odevzdá v daném termínu vypracované POTy (práce opravovaná tutorem) v požadovaném rozsahu a struktuře,
2. absolvuje on-line testy v IS MU ve stanoveném termínu.
Podrobné informace k POTu i testu jsou uvedeny v interaktivní osnově předmětu v IS MU.
Dopustí-li se student u zkoušky nedovoleného jednání, zejména používání různých nedovolených pomůcek („taháků“), opisování, vynášení zadání testů a vůbec jednání narušující průběh zkoušky, přeruší učitel zkoušku a podle závažnosti přestupku udělí klasifikaci do ISu F, nebo FF, případně i FFF. Uvedený postup se vztahuje na všechny aktivity, které vstupují do závěrečného hodnocení předmětu, (POTy, seminární práce, referáty, apod.).
Navazující předměty
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2002, jaro 2003, jaro 2004, jaro 2005, jaro 2006, jaro 2007, podzim 2008.