MKF_AMSY Abeceda mzdových systémů

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2018
Rozsah
0/0. 6 kr. k = 1,5. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D. (přednášející)
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D. (cvičící)
Garance
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.
Katedra financí – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Iva Havlíčková
Dodavatelské pracoviště: Katedra financí – Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh
Pá 9. 11. 16:00–19:50 VT204, Pá 30. 11. 16:00–19:50 VT204, So 15. 12. 16:00–19:50 VT204
Předpoklady
Volitelný předmět pro studenty všech oborů fakulty;
navazuje na předměty Finanční účetnictví I a II, Základy práva.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 30 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/30, pouze zareg.: 0/30, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/30
Mateřské obory/plány
předmět má 17 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Hlavním cílem výuky předmětu Abeceda mzdových systémů (MKF_AMSY)je interdsciplinárním přístupem předat informace a zpřístupnit nástroje pro získání znalostí a dovedností o základních prvcích a tvorbě systému odměňování v kontextu mzdového účetnictví.
Výstupy z učení
Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti zdravotního pojištění, sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou moci klasifikovat jednotlivé složky mzdy, způsob jejich výpočtu a vybrat vhodné zaměstnanecké benefity. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.
Osnova
  • Tématický plán přednášek: 1. Základní pracovně právní a mzdové pojmy. Osobní data a jejich ochrana. 2 Odměňování – mzdy a platy, mimimální mzda 3. Zdravotní pojištění – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného. 4. Pojistné na sociální zabezpečení – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného. 5. Nemocenské a důchodové pojištění. 6. Zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků – zdanitelná mzda, slevy na dani. 7. Dovolená, překážky v práci a jejich placení. Výpočet a použití průměrného výdělku. Srážky ze mzdy. 8. Cestovní náhrady při pracovních cestách. 9. Roční zúčtování záloh na daň, nezdanitelné části základu daně. Mzdový software. 10. Skončení pracovního poměru. 11. Úřad práce a zaměstnavatelé. 12. Mzdový a platový systém. Hodnocení pracovní výkonnosti. Časová, úkolová a další formy mezd.
Literatura
    povinná literatura
  • Kolektiv autorů. Abeceda mzdové účetní 2018. 28. vyd. Olomouc: ANAG, 632 s. ISBN 978-80-7554-117-8-1.
  • OECD Employment Outlook 2016 dostupné z http://www.oecd.org/els/oecd-employment-outlook-19991266.htm
    doporučená literatura
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888. info
  • MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 199 s. ISBN 9788074780004. info
Výukové metody
přednášky a semináře, domácí příprava - zpracování seminární práce
Metody hodnocení
Systém ověřování znalostí (požadavky na ukončení předmětu:

2 kontrolní testy (obvykle v 7. a ve 13. týdnu výuky),
prezentace a odevzdání písemné seminární práce,
Předmět je zakončen ústní zkouškou. Součástí výsledného hodnocení zkoušky je:
- výsledek závěrečného kontrolního testu,
- hodnocení seminární práce,
- hodnocení ústní části zkoušky

Klasifikační stupnice:
A 92 – 100 % D 68 – 75 % B 84 – 91 % E 60 – 67% C 76– 83 % F méně než 60 %

Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku(zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2009, podzim 2010, podzim 2011, podzim 2012, podzim 2013, podzim 2014, podzim 2015, podzim 2016, podzim 2017, podzim 2019, podzim 2020.