ESF:MPP_PRPR Pracovní právo - Informace o předmětu

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Předmět objasňuje pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem právní úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů.
Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
- studovat pracovněprávní předpisy
- orientovat se v příslušných právních normách
- vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
- vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - základní zásady pracovního práva a zásady zvláštní ochrany postavení zaměstnance v návaznosti na Listinu základních práv a svobod
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.)
• - vymezení definice závislé práce, její znaky a podmínky
• 2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti (souběh funkcí)
• - zaměstnavatelé, rozdíly mezi fyzickými a právnickými osobami
• - práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• - ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - jmenování a odvolání vedoucích zaměstnanců, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání), konkurenční doložka
• - dočasné přidělení zaměstnance, pracovní cesta
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení (dohoda o rozvázání pracovního poměru)
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi, výpovědní doba, hromadné propouštění
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné a jeho diferenciace, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek
• - okamžité zrušení, zrušení ve zkušební dobé
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• - agenturní zaměstnávání
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v praxi
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v podnikatelské sféře
• - noční práce, pracovní pohotovost
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• - náhrada za dovolenou, krácení dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem, splatnost a výplata mzdy, srážky z příjmu
• - minimální mzda a zaručená mzda (nař. vl. č. 567/2006 Sb.)
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem u Úřadu práce
• - nař. vl. 564/2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• - překážky v práci, náhrada mzdy
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žena mladistvých, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• - péče o zaměstnance a o jejich odborný rozvoj
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti, předcházení škodám
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o  odpovědnosti v případech zvláštní odpovědnosti
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• - rozsah náhrady škody, liberační důvody
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů (zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání)
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• - přístup zaměstnanců k informacím, projednání s odbory
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• - kontrolní činnosti Úřadu práce
• 13. Pracovní právo v Evropské unii
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků uvnitř Unie)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures.
• Studenti předmětu ve výuce využívají možnosti webového portálu www.pravoesf.cz. Tento portál je výstupem projektu OP VK s názvem: Inovace výuky práva ve studijních oborech Finance a Finanční podnikání na ESF MU, registrační číslo: CZ.1.07/2.2.00/15.0189.
• Pro výuku předmětu Pracovní právo byly vytvořeny interaktivní studijní texty, které naleznete na webovém portálu (pravoesf.econ.muni.cz.) K samostudiu dle harmonogramu zveřejněném v IS/Studijních materiálech předmětu jsou určeny studijní texty Pracovní právo. Věnujte prosím pozornost i studijním textům těchto předmětů: Základy práva, Obchodní právo I., Správní proces a Evropské právo. V uvedených studijních textech jsou vysvětleny základní právní instituty, jejichž znalost umožní pochopit pracovně-právní problematiku v potřebných souvislostech. V případě, že budete mít zájem o podrobnější informace, pak lze využít právní informační systém (ASPI), který je přístupný na počítačových učebnách a v knihovně ESF. V tomto případě je vstup zajištěn prostřednictvím ikony ASPI/ na ploše počítače. Současně od podzimního semestru 2013 poskytujeme všem studentům ESF možnost využít dálkový přístup k ASPI. V tomto případě je ASPI dostupné na vzdálené ploše přes Internet. Postup je zveřejněn na hlavních webových stránkách ESF.

Literatura

doporučená literatura
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 5. vyd. Praha: C.H.Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6
• Galvas, M. Pracovní právo 5. vyd. Masarykova universita Brno, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1

neurčeno
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF 2013. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: pravoesf.econ.muni.cz. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je k dispozici ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

• Statistika zápisu (jaro 2013, nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/jaro2013/MPP_PRPR