PPPP Pracovní právo

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2010
Rozsah
2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
JUDr. Jana Mervartová (přednášející)
Garance
prof. JUDr. Miloslav Máša, DrSc.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Ing. Zuzana Kotherová, Ph.D.
Rozvrh
Út 9:20–12:45 S307
Předpoklady
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Tyto znalosti lze získat absolvováním předmět Základy práva.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.
Osnova
  • Týden/téma
  • 1. Úvod do pracovního práva
  • - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
  • - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
  • - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
  • 2. Subjekty pracovního práva
  • - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
  • - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
  • - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
  • - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
  • 3. Pracovní poměr, vznik, změny
  • - volba, jmenování, manažerská smlouva
  • - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
  • - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
  • 4. Skončení pracovního poměru
  • - způsoby skončení
  • - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
  • - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
  • - odstupné, potvrzení o zaměstnání
  • 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
  • - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
  • - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
  • - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
  • 6. Pracovní doba
  • - délka a rozvržení pracovní doby
  • - využití pružné pracovní doby v podniku
  • - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
  • - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
  • - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
  • 7. Dovolená na zotavenou
  • - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
  • - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
  • - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
  • 8. Odměňování práce
  • - rozdíly mezi mzdou a platem
  • - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
  • - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
  • - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
  • - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
  • 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
  • - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
  • - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
  • - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
  • - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
  • - pracovní podmínky žen, zákazy prací
  • - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
  • 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
  • - funkce odpovědnosti
  • - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
  • - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
  • - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
  • - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
  • 11. Kolektivní vyjednávání
  • - funkce a struktura odborů, tripartita
  • - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
  • - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
  • - stávka v pojetí českého právního řádu
  • 12. Právní úprava zaměstnanosti
  • - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
  • - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
  • - problematika nelegální práce
  • - právo na zaměstnání
  • - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
  • - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
  • - agenturní zaměstnávání
  • - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
  • 13. Pracovní právo v Evropském společenství
  • - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
  • - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
  • - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
  • - systém Eurem
Literatura
  • Mervartová, J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2008, ISBN 80-210-3383
  • Bělina,, M. Pracovní právo. 2.dopl. a přeprac. vyd. Praha : C.H.BECH, 2007. 475 s. ISBN 80-7179-521-6
  • GALVAS,, M. Pracovní právo. 2.aktual. a dopl. vyd. Brno: Masarykova univerzita. 671 s. ISBN 80-210-358-7. 2004. info
Výukové metody
Přednášky, případně individuální konzultace.
Metody hodnocení
Předmět je ukončen písemnou zkouškou.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Část výuky probíhá ve francouzštině.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2004, jaro 2005, jaro 2006, jaro 2007, jaro 2008, jaro 2009, jaro 2011, jaro 2012.