MVD006K Pracovněprávní vztahy v organizaci

Právnická fakulta
jaro 2022

Předmět se v období jaro 2022 nevypisuje.

Rozsah
0/2/0. 3 kr. Ukončení: k.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
JUDr. Jan Horecký, Ph.D. (cvičící)
Garance
JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení – Právnická fakulta
Kontaktní osoba: Zuzana Suchá
Dodavatelské pracoviště: Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení – Právnická fakulta
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
MVD006K/01: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
Předpoklady
MP502Zk Pracovní právo II && ( MP404Z Pracovní právo I || CM404Z Pracovní právo I ) && MP502Z Pracovní právo II seminář
MP 502 ZK, MP 404 Z,MP 502 Z, CM 404 Z
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 18 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/18, pouze zareg.: 0/18
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit studenty s potřebou základních znalostí pracovního práva v podnikové praxi. Dílčím cílem je seznámení se praktickým uplatněním právních norem tak, aby je dokázali používat, interpretovat a aplikovat na konkrétní skutečnosti a orientovali se v systému pracovního práva. Získání praktických schopností a dovedností bude zaměřeno od oblasti získávání uchazečů, přes výběru uchazečů, základy personalistiky, vznik pracovního poměru, případné změny pracovního poměru po ukončení pracovního poměru. Důraz bude kladen též na oblast uzavírání kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu přes odpovědnostní vztahy zaměstnance a zaměstnavatele přes pracovní vztahy, pracovní podmínky, další vzdělávání, péči o zaměstnance až po oblast hodnocení a odměňování pracovníků či ochranu zdraví při práci. Studenti budou seznamováni se specifickými aspekty jednotlivých probíraných oblastí tak, aby byli schopni posoudit vhodnost rozhodnutí při řešení různých situací vyskytujících se v průběhu života firmy. Předmět by měl také pomoci studentům vytvořit nejdůležitější návyky pro preventivní i následný postup v případech, ve kterých lze očekávat problémy pracovního charakteru.
Osnova
  • Obsah předmětu : I. Získávání pracovníků • Vyhledávání a nábor • Výběr zaměstnanců II. Pracovněprávní vztah • Uzavření pracovního poměru •Obsah předmětu : I. Získávání pracovníků • Vyhledávání a nábor • Výběr zaměstnanců II. Pracovněprávní vztah • Uzavření pracovního poměru • Změny pracovního poměru • Zánik pracovního poměru • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr III. Kolektivní vyjednávání • Kolektivní smlouva • Vnitřní předpis IV. Personální činnosti v podniku • Hodnocení zaměstnanců • Odměňování • Uvolňování pracovníků V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci • Pracovní podmínky • Pracovní doba VI. Péče o zaměstnance • Další vzdělávání VII. Odpovědnost • Odpovědnost obecně • Odpovědnost zaměstnavatele • Odpovědnost zaměstnance • Škodní komise Změny pracovního poměru • Zánik pracovního poměru • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr III. Kolektivní vyjednávání • Kolektivní smlouva • Vnitřní předpis IV. Personální činnosti v podniku • Hodnocení zaměstnanců • Odměňování • Uvolňování pracovníků V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci • Pracovní podmínky • Pracovní doba VI. Péče o zaměstnance • Další vzdělávání VII. Odpovědnost • Odpovědnost obecně • Odpovědnost zaměstnavatele • Odpovědnost zaměstnance • Škodní komise
Literatura
    doporučená literatura
  • HORECKÝ, Jan. Dispoziční pravomoc zaměstnavatele. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2019, 128 s. Právo. ISBN 978-80-7598-255-1. info
  • GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2.doplněmé a přepracované. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. učebnice - 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info
Výukové metody
Získání praktických schopností a dovedností bude zaměřeno od oblasti získávání uchazečů, přes výběru uchazečů, základy personalistiky, vznik pracovního poměru, případné změny pracovního poměru po ukončení pracovního poměru. Důraz bude kladen též na oblast uzavírání kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu přes odpovědnostní vztahy zaměstnance a zaměstnavatele přes pracovní vztahy, pracovní podmínky, další vzdělávání, péči o zaměstnance až po oblast hodnocení a odměňování pracovníků či ochranu zdraví při práci. Studenti budou seznamováni se specifickými aspekty jednotlivých probíraných oblastí tak, aby byli schopni posoudit vhodnost rozhodnutí při řešení různých situací vyskytujících se v průběhu života firmy. Předmět by měl také pomoci studentům vytvořit nejdůležitější návyky pro preventivní i následný postup v případech, ve kterých lze očekávat problémy pracovního charakteru.
Metody hodnocení
Řešení příkladu, aktivní účast. Kolokvium - rozprava nad konkrétní situací.
Informace učitele
Povaha předmětu neumožňuje absolvování předmětu distančně, studenti s povoleným ISP jsou povinni se účastnit výuky v plném rozsahu.
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2012, jaro 2013, jaro 2014, jaro 2015, jaro 2016, jaro 2017, jaro 2018, jaro 2019, jaro 2020, podzim 2023, podzim 2024.