ISKB19 Řízení informačních institucí

Filozofická fakulta
jaro 2023
Rozsah
1/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
PhDr. Petr Škyřík, Ph.D. (přednášející)
Garance
PhDr. Petr Škyřík, Ph.D.
Katedra informačních studií a knihovnictví – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Alice Lukavská
Dodavatelské pracoviště: Katedra informačních studií a knihovnictví – Filozofická fakulta
Rozvrh
každý lichý pátek 10:00–13:40 D22
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Předmět Řízení informačních institucí je zaměřen na problematiku managementu, manažerských dovedností, řízení lidí a procesů v podnicích, organizacích a institucích, které poskytují informační služby. Forma výuky je zaměřena na diskuzi a reflexi textů zadaných k prostudování. Studenti budou seznámeni s prostředím, ve kterém je organizace zasazena, a se základy jejího řízení.
Výstupy z učení
Student bude po absolvování předmětu schopen:
- vymezit a vysvětlit základní pojmy a historický vývoj managementu;
- zasadit organizaci do prostředí, které je schopen popsat a definovat pomocí SLEPT a SWOT;
- popsat základní fáze a procesy strategického managementu;
- pomocí analytických nástrojů popsat organizaci z hlediska kritických prvků;
- orientovat se v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů;
- aplikovat principy designu informačních služeb do procesů organizace.
Osnova
  • Úvodní hodina, podmínky ukončení, kritéria hodnocení, konzultace pro kombinované studenty;
  • kontext, okolí organizace;
  • organizační struktura, typologie, tvorba a změny;
  • strategický management – úvod do problematiky;
  • strategický management – konkrétní nástroje pro tvorbu strategií;
  • personalistika a řízení lidských zdrojů v celkovém kontextu organizace, role manažera;
  • personalistika a řízení lidských zdrojů z hlediska zaměstnance;
  • projektový management;
  • design informačních služeb;
  • výkonnostní indikátory organizace;
  • prezentace semestrálního projektu
Literatura
    povinná literatura
  • HÁŠA, Stanislav. Co je nového v managementu. 1. vydání. Praha: Nová beseda, 2016, 111 stran. ISBN 9788090608993. info
  • CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2010, 344 s. ISBN 9788024733487. URL info
    doporučená literatura
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Amstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2014, xxxiv, 842. ISBN 9780749469641. info
    neurčeno
  • GRUBER, Jan, Hana KYRIANOVÁ a Alexandra FONVILLE. Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů : metody a techniky, dovednosti hostitele, použití ve firemní praxi, vliv na rozvoj zaměstnanců. Vydání 1. Praha: Grada, 2016, 199 stran. ISBN 9788024752631. URL info
Výukové metody
Přednášky, samostatné studium, diskuse, reflexe textů, projektový úkol, konzultace, mentoring
Metody hodnocení
- aktivní účast na hodinách (prezenční povinná docházka pět ze sedmi bloků, kombinovaní studenti čtyři ze sedmi bloků) - písemný test (otázky ze studijních bloků + ze zadané literatury (Háša + jedna kniha z výběru podle vlastní volby) - prezentace skupinového projektu na závěr semestru (povinná část je vypracování projektového KPZ a jeh konzultace v týmu do 17.3. Hodnocení: - konzultace KPZ (povinné) - vypracování Projektového zámětu (povinné do 24.3.) - písemný test z předem známých okruhů (max. 50 bodů) - prezentace týmového projektu (max. 50 bodů) Pro úspěšné zvládnutí předmětu je potřeba získat minimálně 70 bodů.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2022, jaro 2024, jaro 2025.