Archiv závěrečné práce Kamil Langer ESF N-HPS MFTAP

Ing. Kamil Langer

Řízení lidských zdrojů v regionech u členských zemí EU

Human resources management within the EU member states' regions

Anotace: Diplomová práce "Řízení lidských zdrojů v regionech u členských zemí EU" nejdříve důkladně rozebírá dosavadní poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a specializuje se na definování vzdělávání, jež je jedním z nejčastěji podporovaných procesů rozvoje lidských zdrojů, konkrétně se zaměřuje na další vzdělávání dospělých. Práce následně zpracovává a popisuje existující relevantní strategické dokumenty na úrovni EU a na národní úrovni vybraných členských států, stejně tak jako se věnuje rolím jednotlivých aktérů strategického řízení. Na konci práce je na základě výsledků dotazníkové metody uskutečněna analýza strategického řízení v oblasti vzdělávání dospělých ve vybraných regionech odpovídajících členských států EU a jsou nabídnuta řešení pro zlepšení situace. …víceméně

Abstract: The diploma thesis "Human Resources Management within the EU member states' regions" thoroughly discusses current developments in the field of human resources management and specializes in defining the education, which is one of the most supported processes of human resource development, specifically focusing on training adults. Work processes describes the existing strategic documents relevant to the EU level and national level of the selected Member States, as well as the roles of individual actors dedicated to strategic management. At the end of the work, based on the results of questionnaire method, there is the analysis of strategic management in the field of adult education in selected regions of the respective EU Member States and solutions to improve the situation are offered. …víceméně

strategické řízení, řízení lidských zdrojů, rozvoj lidských zdrojů, vzdělávání dospělých, další vzdělávání, celoživotní učení, učící se region, ET 2020, Výbor regionů, územní pakty, strategic management, human resources management, human resources development, adult education, continuing education, lifelong learning, learning region, the Committee of the Regions, territorial pacts

Zadání: Problémová oblast: Jednou z nejdůležitějších priorit Evropské unie je komplexní rozvoj regionů na základě priorit daných Lisabonskou strategií, kdy klíčovou oblast představuje rozvoj lidských zdrojů. Pro naplnění ambiciózních cílů v oblasti zaměstnanosti,vzdělávání a mnohých dalších je nezbytný dlouhodobý systematický přístup ze strany organizací veřejného i soukromého sektoru. Zásadní koordinační i realizační roli zde sehrávají subvjekty veřejné správy se souborem svých dlouhodobých strategických dokumentů a nástroji jejich realizace a to ve vazbě na relevantní evropskou i národní legislativu. Cíl práce: Cílem práce je definovat základní koncepty strategického řízení v oblasti lidských zdrojů v diferencovaných regionech EU vybraných na základě srovnávací báze počtu obyvatel. Práce bude mapovat implementaci strategických dokumentů (např. Strategie rozvoje lidských zdrojů) včetně jejich reflexe v krátkodobých politikách regionů relevantních pro tuto oblast. Důležitým komplementem bude kritická analýza postupu jednotlivých regionů včetně postulace souboru doporučení v oblasti implementace strategických dokumentů a spolupráce s dalšími aktéry (např. neziskové organizace). Postup práce a použité metody: 1.Analýza strategického řízení v oblasti lidských zdrojů na úrovni regionů 2.Komparativní analýza disparit v oblasti lidských zdrojů a jejich reflexe ve strategických dokumentech ve vazbě na systémy veřejné správy v dané zemi (např. Francie) 3.Komparace přístupu regionů k systematickému řízení v oblasti lidských zdrojů 4.Rozhovor s expertem působícím v oblasti rozvoje lidských zdrojů v regionu 5.Indukce získaných poznatků (shodné nástroje ad.) včetně postulace závěrů …víceméně

Jazyk práce: čeština