Posudek oponenta bakalářské diplomové práce

Jan Nehyba

Koncept komfortní zóny a jeho podoba v kurzech osobnostního rozvoje

Adept bakalářství Jan Nehyba předložil práci, která se věnuje velmi trendové oblasti osobnostního rozvoje. Přístup, který autor zvolil, je velmi přesně vystižen v názvu práce „Koncept komfortní zóny a jeho podoba v kurzech osobnostního rozvoje“. Je zjevné, že práce je velmi ambiciózní v tom, že cílem je přezkoumat jak je v reálně existujících kurzech poskytovaných různými organizacemi využíván jeden ze zásadních konceptů osobnostního rozvoje, a to „komfortní zóna“. Jde o cíl do značné míry riskantní, jelikož jeho naplnění předpokládá, že koncept komfortní zóny je v kurzech explicitně reflektován a je také realizován.

Jak si Jan Nehyba s problematikou poradil? V teoretické části práce si nejprve pečlivě a interdisciplinárně ošetřil teoretická východiska práce – téma osobnostního rozvoje i koncept komfortní zóny. Poté – při určení jasných kritérií a struktury – přistoupil k přezkoumávání tří konkrétních příkladů přístupů k realizaci osobnostního rozvoje. Koncept komfortní zóny na těchto příkladech nachází, většinou explicitně, a v případě, že jej nenachází explicitně, pak jej přesvědčivě indikuje. Z nalezeného pak vyvozuje podnětné závěry.

Je možné práci něco vytknout? Samozřejmě ano, autor by mohl kritičtěji přezkoumávat východiska celé koncepce osobnostního rozvoje (mohl by např. otevřít témata jako „skutečný svět versus umělá realita kurzů“, „koncept flow jako metafora či odraz reality“ atd.). Některá témata by autor mohl hlouběji a na vhodnějších místech práce vykreslit (např. „individuální a skupinová komfortní zóna“, „diskomfort v procesu učení“ apod.). Nicméně tyto „výtky“ jdou výrazně nad rámec typu práce, tématu i jeho cíle a pokud by toto vše autor dokázal, zasloužil by si mnohem víc než jen titul bakalář.

A jelikož také po formální stránce práce zcela naplňuje dané požadavky, navrhuji hodnotit text stupněm výborně.

V Brně 6. června 2007                                                                                    Petr Novotný