Archiv závěrečné práce Vendula Kašparová FF M-PS PS

Mgr. Vendula Kašparová

Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů

The Use of the Competency Approach in Human Resources Managment

Anotace: Diplomová práce je zaměřená na aspekty řízení pracovního výkonu a lidských zdrojů, na způsoby identifikování kompetencí, které jsou klíčové pro efektivní vykonávání úkolů konkrétní pracovní pozice, a vytvoření kompetenčního modelu. Zabývá se zjišťováním úrovně těchto kompetencí pomocí metody 360 stupňové zpětné vazby, zmapováním úrovně kompetencí v rámci celé skupiny pracovníků na dané pozici i rozdíly mezi zkušenějšími a začínajícími pracovníky. Na základě výsledků ze zpětnovazebních dotazníků jsou stanoveny konkrétní doporučení pro rozvíjení kompetencí, jež mají nejnižší úroveň, nebo u kterých se vyskytují mezi jednotlivými pracovníky velké diskrepance. …víceméně

Abstract: The diploma thesis is focused on aspects of managing work performance and human resources, on ways of indentifying competencies crucial for the efficient execution of tasks of a specific work position, and the creation of a competency model. It attempts to investigate the levels of those competencies using the method of 360-degree feedback, mapping the level of competencies within the entire group of workers at a particular position, and also differences between experienced and novice employees. The recommendations for development of competencies, that have the lowest level, or in which great discrepancies have been found among workers, are drawn from the results of feedback questionnaires. …víceméně

Kompetence, competence, competency, kompetenční model, competency model, kompetenční přístup, competency approach, lidské zdroje, human resources, 360 stupňová zpětná vazba, 360-degree feedback, rozvoj, development

Jazyk práce: čeština