PAM133 Výběr pracovníků a assessment centra

Filozofická fakulta
jaro 2024
Rozsah
0/16/0. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D.
Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Kateřina Zelená
Dodavatelské pracoviště: Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta
Rozvrh
každý sudý čtvrtek 14:00–17:40 C43, kromě Čt 18. 4.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 16 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 19/16, pouze zareg.: 0/16
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Studenti dokážou naplánovat výběrové řízení a assessment centrum.
Výstupy z učení
Student bude po absolvování předmětu schopen:
- plánovat a realizovat kroky před výběrem;
- naplánovat výběrové řízení a assessment centrum;
- využít spolupráce psychologů a dalších odborníků při výběru
- bude rozumět charakteru služeb personálních agentur.
Osnova
  • Základní pojmy. Výběrová řízení. Konkurzní řízení. Recruitment (nábor). Replacement (přemístění). Outplacement.
  • Proces výběru. Fáze před výběrem. Profesiografie - Popisy pracovních pozic, požadavky na pracovníka.
  • Inzeráty. Forma a místo zveřejnění, struktura.
  • Výběr pracovníků. Organizace výběrového řízení. Metody. Diskuse o validitě metod.
  • Metody. Rozhovor – struktura rozhovoru, techniky rozhovoru. Pozorování. Studium dokumentů. Doporučené dokumenty. Reference.
  • Role psychologů ve výběrových řízeních. Cíle psychologické diagnostiky, psychologické metody. Výstupy.
  • Assessment Centrum. Výběrová a hodnotící centra. Development centrum.
  • Interní a externí AC. Cíle AC. Využití AC. Výhody AC. Organizace, doba trvání. Zadavatelé. Kandidáti. Struktura a postupy. Příklady metod. Hodnotitelé v AC. Role hodnotitelů. Pozorovací škály. Způsoby hodnocení. Výstupy. Výhody absolvování AC. Příklad AC.
  • Personální agentury a jejich práce. Ukázky náboru. Rady uchazečům.
Literatura
    povinná literatura
  • KOLMAN, Luděk. Výběr zaměstnanců : metody a postupy. Praha: Linde, 2010, 238 s. ISBN 9788072018109. info
    doporučená literatura
  • KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
  • KOHOUTEK, Rudolf a Jaroslav ŠTĚPANÍK. Psychologie práce a řízení. Brno: Cerm, 2000, 223 s. ISBN 80-214-1552-5. info
  • LUDLOW, Ron a Fergus PANTON. Zásady úspěšného výběru pracovníků. Translated by Stanislav Spanilý. 1. vyd. Praha: Grada, 1995, 95 s. ISBN 8071692522. info
  • STÝBLO, Jiří. Jak vybírat spolupracovníky. Ostrava: Montanex, 1994, 123 s. ISBN 80-85780-06-2. info
Výukové metody
Diskusní přednáška, cvičení. Aktivní účast v hodinách a plnění skupinových úkolů zadaných ve výuce je podmínkou udělení zápočtu. Výuka probíhá jednou za 14 dní prezenčně, setkání 4x za semestr v zadaných termínech, skupinová práce bude probíhat mimo společnou výuku dle možností studentů.
Metody hodnocení
závěrečný skupinový projekt - prezentace
Informace učitele
Výuka probíhá jednou za 14 dní prezenčně, setkání 4x za semestr v zadaných termínech, skupinová práce bude probíhat mimo společnou výuku dle možností studentů. Absence budou možné jen ve výjimečných případech.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2020, jaro 2021, jaro 2022, jaro 2023, jaro 2025.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/jaro2024/PAM133