Pokyn ředitele CEITEC MU č. 04/2014
K pravidlům odměňování pracovníků Středoevropského technologického institutu Masarykovy univerzity
Článek 1 Předmět úpravy
(1) Tento pokyn ředitele (dále jen „Pokyn") se vztahuje na pracovníky všech kategorií, kteří jsou v pracovním nebo obdobném poměru.
Článek 2 Účel pokynu
(1) Účelem tohoto Pokynu je vytvořit zásady systému odměňování, které budou vytvářet srovnatelné motivační podmínky pro všechny pracovníky Středoevropského technologického institutu MU (dále jen „CEITEC MU" nebo „ústav").
(2) Cílem je formulovat podmínky hodnocení a odměňování zaměstnanců CEITEC MU, tak aby byli kandidáti motivováni do CEITEC MU přicházet, jako zaměstnanci zůstávat a podávat špičkové pracovní výkony.
Článek 3 Zásady odměňování
(1) Odměňování zaměstnanců se řídí Vnitřním mzdovým předpisem MU v souladu s jejich funkčním zařazením.
(2) Zaměstnancům může být přiznán výkonnostní příplatek vytvářející mezinárodně konkurenceschopné mzdové podmínky. V případě projektových zdrojů jsou konkurenceschopné mzdové podmínky vytvářeny již ve fázi plánování mzdových nákladů při přípravě žádostí o dotace.
(3) Zaměstnancům mohou být vypláceny odměny následovně:
a. vědečtí pracovníci:
i. za vědeckou excelenci (viz Metodika výpočtu výše motivačního příspěvku výzkumným skupinám CEITEC MU za vědeckou excelenci)
ii. na základě jejich přínosu pro řešení projektů
• úspěšné splnění milníků v projektu
• naplnění projektových výstupů a indikátorů
iii. v případě řešení nestandardních úkolů ze strany zaměstnance nebo v případě mimořádně nadstandardních výkonů
ív. dosažení životního jubilea (viz Kolektivní smlouva)
b. administrativní, techničtí a další nevědečtí zaměstnanci:
i.  na základě hodnocení zaměstnanců, které je prováděno minimálně jedenkrát ročně přímým nadřízeným zaměstnanců, zejména na základě těchto kritérií:
• aktivní přístup ke svěřeným pracovním úkolům
• efektivita a kvalita odváděné práce
• iniciativa
• loajalita
• týmová spolupráce
• sledování dlouhodobého plnění úkolů vyplývajících z pracovní náplně, pracovního řádu a dalších vnitřních předpisů
• aktivní přístup k rozšiřování znalostí a vědomostí relevantních k pracovní náplni zaměstnance
ii. na základě jejich přínosu pro řešení projektů
• úspěšné splnění milníků v projektu
• naplnění projektových výstupů a indikátorů
iii. v případě řešení nestandardních úkolů ze strany zaměstnance nebo v případě mimořádně nadstandardních výkonů
iv. dosažení životního jubilea (viz Kolektivní smlouva)
(4) Návrh na odměnu vypracuje a předkládá vedoucí pracovník, výše odměny musí být řádně zdůvodněna. Návrhy schvaluje ředitel ústavu.
(5) Odměna je vyplácena spolu se mzdou ve formě a termínech stanovených pro vyplácení mezd.
Článek 4 Závěrečná ustanovení
(1) Tento Pokyn zrušuje Pokyn č. 01/2014 „Pravidla hodnocení a odměňování zaměstnanců CEITEC MU" ze dne 17. 1. 2014.
(2) Kontrolou, výkladem a případnou aktualizací tohoto je pověřen vedoucí personálního oddělení.
(3) Tento Pokyn nabývá platnosti dnem podpisu a účinnosti dnem 1. 7. 2014.
V Brně dne 30. 6. 2014
Prof. RNDr. Jaroslav Koča, DrSc. ředitel Středoevropského technologického institutu