Pravidla hodnocení a odměňování zaměstnanců CEITEC MU


Obecné informace

(1)    Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců organizační jednotky – Středoevropského
technologického institutu Masarykovy univerzity (dále jen CEITEC MU) se řídí níže uvedenými
pravidly.

(2)    Kvalitní systém hodnocení a odměňování zaměstnanců je zásadním předpokladem úspěšného
fungování CEITEC MU. Cílem tohoto dokumentu je formulovat podmínky hodnocení a odměňování
zaměstnanců CEITEC MU, tak aby byli kandidáti motivováni do CEITEC MU přicházet, jako zaměstnanci
zůstávat a podávat špičkové pracovní výkony.

(3)    Za naplňování níže definovaných postupů je odpovědný ředitel organizační jednotky CEITEC MU
nebo jím pověřená osoba na pozici vedoucího zaměstnance.



Hodnocení zaměstnanců Správního pracoviště

(1)     Hodnocení má přímou vazbu na odváděný pracovní výkon. Hodnocení zaměstnance probíhá formou
osobního pohovoru mezi zaměstnancem a vedoucím. Součástí hodnotícího pohovoru je i sebehodnocení
zaměstnance.

(2)     V rámci hodnotícího pohovoru se hodnotí jak části výkonu měřitelné, tak i ty, které se měří
hůře. Cílem hodnotícího pohovoru je dát zpětnou vazbu na výkon za minulé období a případné
stanovení budoucích cílů.

(3)     Hodnotící pohovory probíhají pololetně. Hodnotícího pohovoru je účasten hodnocený
zaměstnanec a hodnotící zaměstnanec (vedoucí zaměstnanec). V rámci hodnotícího pohovoru si
hodnotící pracovník vede zkrácený záznam průběhu pohovoru.

(4)     Součástí písemného záznamu je hodnocení výkonu, případně definice pracovních a motivačních
cílů zaměstnance na další období.



Hodnocení vědeckých pracovníků

(1)     Hodnocení vědeckých pracovníků má přímou vazbu na jejich odváděný vědecký výkon v rámci
výzkumné skupiny. Hodnocení výzkumných skupin probíhá na základě metodiky výpočtu výše motivačního
příspěvku výzkumným skupinám CEITEC MU za vědeckou excelenci (Příloha 1).

(2)     Hodnocení podle metodiky výpočtu výše motivačního příspěvku výzkumným skupinám CEITEC MU za
vědeckou excelenci probíhá jednou ročně.



Systém odměňování

(1)     Systém odměňování zaměstnanců Správního oddělení CEITEC MU navazuje na hodnocení
zaměstnanců.

(2)     Systém odměňování vědeckých pracovníků je přímo vázán na výsledky hodnocení vědeckého
výkonu výzkumné skupiny dle metodiky uvedené v příloze 1.

(3)     V případě řešení nestandardních úkolů ze strany zaměstnance nebo v případě mimořádně
nadstandardních výkonů zaměstnance může vedoucí pracovník navrhnout zaměstnanci zvláštní odměnu.

(4)     Všechny navrhované odměny musí být řádně v Návrhu na odměnu zdůvodněny.



Odpovědnost a pravomoci

Do zajištění správného fungování procesu hodnocení a odměňování jsou zapojeny vedoucí zaměstnanci
CEITEC MU.



V Brně dne 1.10. 2012



                                                                          prof. RNDr. Jaroslav
Koča, DrSc.

                         ředitel Středoevropského technologického institut