1 / 4
ORGANIZAČNÍ ŘÁD
CENTRA JAZYKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ MASARYKOVY UNIVERZITY
(ve znění účinném od 1. září 2023)
Podle § 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění
dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákon“), vydávám tento Organizační řád Centra jazykového vzdělávání Masarykovy
univerzity.
Článek 1
Úvodní ustanovení
(1) Centrum jazykového vzdělávání Masarykovy univerzity (dále jen „CJV“) je
pracovištěm s celouniverzitní působností dle § 22 odst. 1 písm. c) zákona, zřízené
jako pedagogické a vědecké pracoviště.
(2) Tento Organizační řád upravuje poslání, činnost, organizační strukturu CJV a jeho
vztahy k ostatním součástem Masarykovy univerzity (dále jen „MU“).
(3) Označení „Centrum jazykového vzdělávání MU“ se používá na razítku, úředních
listinách a pro vnější označení místností, kde CJV působí.
Článek 2
Poslání a činnost
(1) Posláním CJV je zvyšování a zkvalitňování jazykové vybavenosti studentů
a zaměstnanců MU s cílem podporovat jejich intelektuální a osobnostní růst,
mobilitu a uplatnění na globálním trhu práce.
(2) Hlavním úkolem CJV je zajišťovat jazykové vzdělávání dle studijních programů na
všech fakultách MU.
(3) CJV zprostředkovává studentům MU především akademické dovednosti
a specifika odborného jazyka ve vybraných jazycích a realizuje také další jazykové
kurzy dle požadavků studentů, fakult či MU.
(4) CJV organizuje jazykové kurzy také pro akademické pracovníky a další
zaměstnance MU a realizuje jazykové kurzy v rámci celoživotního vzdělávání a
celouniverzitních studií.
(5) Vědeckovýzkumná činnost CJV je zaměřena především na výzkum a bádání
v oblasti odborného funkčního stylu jazyka vědních oborů zastoupených na MU,
v širším kontextu na vybrané lingvistické rysy vyučovaných jazyků, dále na
metodiku a didaktiku cizojazyčné výuky.
(6) Odborná činnost CJV se soustřeďuje na grantovou činnost, na spolupráci
s univerzitními i mimouniverzitními institucemi v rámci českých a mezinárodních
projektů, na aktivity spojené s aplikací moderních technologií a progresivních
výukových metod, na zpracovávání a vydávání učebních textů a jiných aktuálních
výukových a studijních pomůcek, jazykové poradenství, odborné překlady a
jazykové revize.
2 / 4
Článek 3
Organizační struktura
CJV se člení na:
a) CJV, oddělení na Ekonomicko-správní fakultě (CJV MU, oddělení na ESF)
b) CJV, oddělení na Fakultě informatiky (CJV MU, oddělení na FI)
c) CJV, oddělení na Fakultě sociálních studií (CJV MU, oddělení na FSS)
d) CJV, oddělení na Fakultě sportovních studií (CJV MU, oddělení na FSpS)
e) CJV, oddělení na Farmaceutické fakultě (CJV MU, oddělení na FaF)
f) CJV, oddělení na Filozofické fakultě (CJV MU, oddělení na FF)
g) CJV, oddělení na Lékařské fakultě (CJV MU, oddělení na LF)
h) CJV, oddělení na Pedagogické fakultě (CJV MU, oddělení na PedF)
i) CJV, oddělení na Právnické fakultě CJV MU, oddělení na PrF)
j) CJV, oddělení na Přírodovědecké fakultě CJV MU, oddělení na PřF)
k) CJV, centrální oddělení (CJV MU, oddělení pro CŽV/CST)
l) další organizační součásti určené pro správní, ekonomické, projektové a obdobné
činnosti, o jejichž vzniku a zániku rozhoduje ředitel CJV.
Článek 4
Řízení
(1) Ředitele CJV jmenuje a odvolává rektor.
(2) Funkční období ředitele CJV je pětileté. Funkce ředitele CJV je obsazována na
základě výběrového řízení. Po uplynutí prvního funkčního období může rektor
rozhodnout o pokračování ve funkci ředitele CJV bez výběrového řízení. Po uplynutí
druhého funkčního období je vždy vypisováno výběrové řízení.
(3) Ředitel CJV za svou činnost odpovídá rektorovi MU, kterým je přímo řízen;
metodicky je řízen pověřeným prorektorem dle Organizačního řádu MU.
(4) Ředitel CJV má právo rozhodovat nebo jednat jménem MU ve věcech týkajících se
jeho pracoviště uvedených v zákoně, Statutu MU, Organizačním řádu MU a dalších
předpisech MU, a to v rozsahu uvedeném v těchto předpisech.
(5) Ředitel CJV určuje strategie a vize, zabezpečuje zdroje, garantuje hodnoty MU
a reprezentuje CJV a MU.
(6) Ředitel CJV:
a) odpovídá za zpracování plánu činnosti CJV a hodnocení výsledků činnosti CJV,
b) odpovídá za tvorbu rozpočtu, dohlíží na jeho čerpání a je zodpovědný
za vyrovnaný rozpočet (v součinnosti s vedoucí ekonomického oddělení CJV),
c) jmenuje a odvolává zástupce ředitele CJV a vedoucí oddělení,
d) řídí činnost zástupců ředitele CJV a vedoucích oddělení,
e) řídí a organizuje všechny činnosti CJV, které mají mezifakultní charakter,
tj. neomezují se pouze na jednu fakultu (v součinnosti s příslušným zástupcem
ředitele CJV a vedoucími oddělení),
f) v případě potřeby rozhoduje o přesunu pracovníků CJV nebo částí jejich úvazků
mezi jednotlivými odděleními CJV (v součinnosti s příslušným zástupcem ředitele
CJV a vedoucími oddělení),
g) odpovídá za pedagogickou činnost, odborný růst pracovníků a rozvoj
vědeckovýzkumné a projektové činnosti,
3 / 4
h) vysílá na pracovní cesty zaměstnance ve své působnosti,
i) zadává veřejné zakázky v případech, jsou-li hrazeny z finančních zdrojů CJV,
j) odpovídá za nakládání s majetkem MU, s nímž je CJV oprávněno hospodařit,
pokud to není vyhrazeno rektorovi nebo kvestorovi,
k) řídí a vykonává nezbytné hospodářsko-administrativní práce a provádí kontrolní
činnost,
l) uzavírá smlouvy o členství CJV v národních nebo mezinárodních organizacích,
m) vyhlašuje výběrová řízení na místa zaměstnanců CJV,
n) uzavírá, mění nebo ukončuje pracovní poměry a dohody o pracích konaných mimo
pracovní poměr zaměstnanců CJV,
o) stanovuje a upravuje mzdy a rozhoduje o vyplacení odměn zaměstnancům CJV.
(7) Zástupce ředitele CJV jedná v záležitostech CJV v rozsahu svých funkčních
povinností.
(8) Zástupce ředitele CJV zejména:
a) zabezpečuje komplexní koordinovaný postup v ředitelem svěřené specifické
oblasti,
b) vytváří koncepci a strategii svěřené oblasti,
c) metodicky řídí a kontroluje svěřené oblasti,
d) vytváří a řídí vnitřní systém hodnocení kvality ve svěřené oblasti,
e) zodpovídá za zpracování a kontrolu závěrečných zpráv, plánů činnosti a hodnocení
výsledků činnosti ve svěřené oblasti,
f) řídí a organizuje všechny činnosti ve svěřené oblasti, které mají mezifakultní
charakter, tj. neomezují se pouze na jednu fakultu (v součinnosti s ředitelem CJV
a vedoucími oddělení),
g) navrhuje úpravy mzdy, resp. navrhuje vyplacení odměn v případě zaměstnanců
ve svěřené oblasti,
h) vykonává nezbytné hospodářsko-administrativní práce a provádí kontrolní činnost
ve svěřené oblasti,
i) zajišťuje podmínky pro odborný, metodický a kvalifikační růst pracovníků
ve svěřené oblasti.
Článek 5
Řízení oddělení
(1) Oddělení CJV na jednotlivých fakultách a centrální oddělení řídí vedoucí oddělení,
kterého ustanovuje do funkce a odvolává ředitel CJV. Funkční období vedoucího
oddělení je čtyřleté.
(2) Vedoucí oddělení určuje se souhlasem ředitele CJV svého zástupce, který vedoucího
oddělení zastupuje v době jeho nepřítomnosti v plném rozsahu ve věcech, které
nesnesou odkladu, a dále v rozsahu a činnostech určených vedoucím oddělení.
(3) Vedoucí oddělení jedná na fakultě v záležitostech oddělení CJV v rozsahu svých
funkčních povinností.
(4) Vedoucí oddělení zejména:
a) zpracovává plán činnosti oddělení a hodnocení výsledků činnosti oddělení,
b) zpracovává podklady pro rozpočet oddělení a zodpovídá za jeho čerpání,
c) řídí a organizuje všechny činnosti pracovníků oddělení na příslušné fakultě,
d) projednává s ředitelem CJV personální otázky, navrhuje úpravy mzdy, resp.
vyplacení odměn v případě zaměstnanců svého oddělení,
4 / 4
e) zodpovídá za pedagogickou činnost oddělení a určuje dle daných pravidel
pedagogické úvazky učitelů,
f) s ředitelem CJV projednává potřebu zabezpečení výuky učiteli jiných oddělení,
případně externisty,
g) zajišťuje ve spolupráci s ředitelem CJV podmínky pro kvalifikační růst pracovníků a
rozvoj vědeckovýzkumné činnosti,
h) podle požadavků děkana fakulty se zúčastňuje porad vedoucích kateder,
i) děkanovi fakulty poskytuje informace týkající se zabezpečení a úrovně výuky
jazyků na fakultě,
j) řídí a vykonává nezbytné hospodářsko-administrativní práce a provádí kontrolní
činnost.
(5) Vedoucí oddělení za svou činnost odpovídá řediteli CJV, kterým je přímo řízen.
Článek 6
Akademičtí pracovníci
(1) Akademičtí pracovníci CJV vykonávají činnost na oddělení fakult, pro které
zabezpečují jazykové vzdělávání.
(2) O přeřazení pracovníka CJV na jiné oddělení rozhoduje v odůvodněných případech
ředitel CJV.
Článek 7
Hospodaření
(1) CJV hradí ze svého rozpočtu náklady související s výkonem jeho činností
uskutečňovaných na jednotlivých fakultách MU, tj. veškeré osobní náklady, cestovní
náhrady a příspěvek na stravování zaměstnanců.
(2) Náklady na provoz prostor a materiální vybavení jednotlivých oddělení CJV na
fakultách je hrazeno z rozpočtů příslušných fakult MU.
(3) CJV ze svého rozpočtu hradí náklady na provoz centrálního oddělení (dle čl. 3 písm.
k) a organizačních součástí (dle čl. 3 písm. l).
Článek 8
Závěrečná ustanovení
(1) Tento Organizační řád zrušuje Organizační řád Centra jazykového vydělávání
Masarykovy univerzity ze dne 22. června 2022, účinný od 22. června 2022.
(2) Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto Organizačního řádu pověřuji manažera
vnitřní správy a organizace Rektorátu MU.
(3) Tento Organizační řád náleží do oblasti metodického řízení „Vnitřní správa a
organizace“.
(4) Kontrolu dodržování tohoto Organizačního řádu vykonává ředitel CJV a prorektor
příslušný dle Organizačního řádu univerzity.
(5) Tento Organizační řád nabývá platnosti dnem podpisu.
(6) Tento Organizační řád nabývá účinnosti dnem 1. září 2023.
podepsáno elektronicky
Martin Bareš
rektor