Výzkum a stanovení vlivu vybraných komponent na efektivitu a účinnost managementu
organizace
Práce se zaměřuje na stanovení nejvýznamnějších manažerských komponent (Morton, 1990)
organizace a jejich ověření na vybraném vzorku. Za použití vybraných statistických metod bude
stanoven vliv jednotlivých manažerských komponent (primárně strategie, struktura, kultura) na
ekonomické výsledky organizace a jejich modelové řešení. (S ohledem na rozsah a hloubku výzkumu
se předpokládá pouze interní forma studia).
Corporate Governance – stanovení nejvýznamněji působících činitelů spojených s výkonem
správy a řízení organizace
Řešená problematika má za cíl popsat fungování Corporate Governance (CG) ve vybraných
organizacích. Na základě provedeného výzkumu prostřednictvím kvantitativních/kvalitativních metod
budou stanoveny relevantní činitelé (kompetence, kvalifikace, role, způsoby rozhodování, atd.)
ovlivňující efektivní a účinnou CG v organizacích. Výzkum může být zaměřen na aktuální oblasti CG
současné doby – dualita/diverzita správních a exekutivních orgánů; případně genderová problematika.
(S ohledem na rozsah a hloubku výzkumu se předpokládá pouze interní forma studia).
Výzkum relevantních faktorů působících v programu expatriace manažerů v nadnárodních
společnostech
Oblast zaměření výzkumu pokrývá především současné poznatky mezinárodního managementu
lidských zdrojů. Předmětem výzkumu je provedení šetření ve vybraných pobočkách nadnárodních
společností působících v tuzemsku, případně v zahraničí dislokovaných pobočkách tuzemských
nadnárodních společností. Na základě použití kvantitativních/kvalitativních metod budou stanoveny
relevantní faktory spojené s úspěšností expatriace na úrovní HR. Součástí výzkumu je i zahrnutí
zdůvodnění využití a s tím souvisejících přínosů expatriace pro organizaci. (S ohledem na rozsah a
hloubku výzkumu se předpokládá pouze interní forma studia).