EDITORI AL_3
OBSAH_4
INFOGRAFIKA: V Česku chybí kvalifikovaní pracovníci_6
TÉMA: KOMUNIKACE
Šéf firmy a krizová komunikace (Radek Chalupa)_8
ROZHOVOR: Značka je kulturním kódem firmy_12
Závod o nejlepší zaměstnance
nabírá na obrátkách (Václav Pavelka)__16
Sociální média - revoluce, která se ještě
nekonala (Adam Zbiejczuk)_18
STRATEGICKÝ MANAGEMENT
O úspěchu rozhoduje volba vhodné strategie (Jan Přikryl)_ 20
Psychopati ve vedení nejsou vzácností (Peter Ulčin)__23
Potřebujeme jak mecenáše, tak i odpovědné firmy_ 26
Sociální start-upy na vzestupu_ 29
EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT
ROZHOVOR: Britanika má symbolizovat férovost_ 32
Budova přátelská k zaměstnancům, šetrná k okolí_36
ROZHOVOR: Šikovné lidi do výroby i na manažerská místa si
připravujeme sami_____40
MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
Každý návrat do přítomnosti osvobozuje mysl_44
Big data rychle vyhodnotí obchodní příležitosti (Jakub Augustin)_48
Konference „postaru" netáhnou_ 50
PRÁVO A MANAGEMENT
RODINNÉ FIRMY: Moderní trendy nástupnictví (Stanislav Servus)_52
Zaměstnavatel může benefity využívat
k vyšší motivaci lidí (Jan Procházka, Lucie Rytířová)_54
PROFIL
Manažer, tenista, který se nebojí prohry (Barbara Bublíková)_ 56
VĚDA
Kybernetická revoluce v ordinacích lékařů (Jan A. Novák)_68
MANAŽERSKÝ DIGEST
(Michal Kašpárek)__60
KNIHY
Úspěch podle Carol Dweckové závisí na nastavení mysli_ 66
KRÁTKÉ ZPRÁVY_.__11,39,72
PERSONÁLIE_73
V PŘÍŠTÍM ČÍSLE NAJDETE
Engagement jako důležitý předpoklad úspěchu firmy
V současné době se hovoří nejen o motivovaných zaměstnancích a manažerech, ale stále více se používá pojem engagement, který se spojuje s leadershipem. Jak se engagement projevuje, jak ho lze ve firmách podporovat? Uveřejníme příklady z praxe firem, kde je engagement součástí jejich firemní kultury.
Ochrana obchodních iníormacífirmy
Řada společností by ráda uplatnila škodu poté, co jí vlastní zaměstnanci odejdou s důležitým firemním know-how, obchodními kontakty či obchodními strategiemi ke konkurenci. Stát sice poskytuje určitou ochranu, ale málo šéfů tuší, že si sami musí definovat to, co si chtějí chránit a jak. Dalším problémem začíná být také nedostatek pracovníků, kteří mají potřebné bezpečnostní prověrky. To může být problém, když mají přijít do styku s utajovanými skutečnostmi třeba při výstavbě strategických staveb, tunelů, rekonstrukcích cenných budov atd. Přineseme rady advokátů, expertů z NBÚ a bezpečnostních ředitelů.
Využití on-line technologií v tréninku obchodního týmu
Seznámíme vás s moderním způsobem rozvoje obchodníků a manažerů, který může zvýšit prodej a loajalitu členů obchodního týmu. Výcvik vychází ze sady zfilmovaných on-line reálných prodejních rozhovorů, které jsou postaveny na technice konzultačního prodeje. Součástí dlouhodobého vzdělávacího programu z dílny společnosti SKILLDRIVER je i rozbor silných a slabých stránek obchodníka z pohledu nákupního cyklu, vývoj v čase v podobě grafů, které dostává šéf obchodního týmu.
MODERNÍ ŘÍZENÍ   LISTOPAD 2015
OBSAH
5