EDITORI AL_._3
OBSAH_._4
INFDGRAFIKA: Svetový index rovnosti pohlaví
nabízí mezinárodní srovnání_6
TÉMA: FINANČNÍ MANAGEMENT
Studie: Finance by měly odpovídat za řízení výkonnosti (Jan Přikryl)_8
ANKETA: Finanční ředitel překládá řeč čísel vedení
i zaměstnancům ve firmě_12
Jak řídit firmu v insolvenci_16
ROZHOVOR: Finanční ředitel by neměl ztrácet ostražitost_ 20
STRATEGICKÝ MANAGEMENT
Rizika sociálních sítí: jsou pomocník, nebo nepřítel? (Jan Přikryl)_24
ROZHOVOR: Gramotnost v kybernetickém prostoru_27
Vlastnická strategie - základ úspěšného vedení rodinné firmy
(Stanislav Servus)_30
EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT
Sečteno. Rychlé účetnictví pro PC, tablety i mobil_._ 32
Recept na úspěch v podnikání: inovace a motivace lidí_34
Skrytý potenciál kariérového poradenství (Kateřina Hašková)_36
Trh práce i možnosti firem ovlivňuje nevhodná kvalifikace_ 39
MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
ROZHOVOR: Kvalitní výuka jazyků stojí a padá
s kvalitou personálu školy_40
Metoda, která „vyhmátne" rozdíly v motivech lidí_44
Techničtí experti v Siemensu si volí
netradiční kariéru (Sylva Matulová)_48
Prestižní ocenění zaměstnavatele putuje do Česka_50
PROFIL
Jorge Paolo Lemann: Z tenisového profíka
tichým miliardářem (Barbara Bublíková)_52
MANAŽERSKÝ DIGEST (Michal Kašpárek)_56
DANĚ A MANAGEMENT
Rok 2015: daňové změny a novinky (Martina Šotníková)_ 58
VĚDA
Jak si zajistit lepší pozici na webu (Jan A. Novák)_ 60
KNIHY
Jak se lépe vyznat v sobě a k čemu nám jsou ambiciózní cíle_ 62
KRÁTKÉ ZPRÁVY_15,64
PERSONÁLIE_65
V PŘÍŠTÍM ČÍSLE NAJDETE
Personalistika ve státní správě
V hlavním tématu květnového vydání Moderního řízení se budeme věnovat zkušenostem a projektům
z oblasti HR ve státní a veřejné správě. Budeme například hovořit s Jaroslavem Křížem, vedoucím personálního oddělení Magistrátu města Hradec Králové, o možnostech uplatňování HR trendů zejména z podnikatelského sektoru ve veřejné správě, konkrétně v podmínkách územního samosprávného celku. Přineseme i zkušenosti z toho, jak se daří pomocí kompetenčních modelů v institucích veřejné správy nastavovat plány rozvoje zaměstnanců.
Třetí průmyslová revoluce
Chystáme rozhovor s Jiřím Kusem, který je fanouškem nových technologií a propagátorem třetí průmyslové revoluce a myšlenek Jeremyho Rifkina, amerického ekonoma a filozofa. Protože jsou postoje tohoto světově proslulého prognostika známější spíše v USA, Německu a Francii, chceme je přiblížit i našim čtenářům. Zamyslíme se nad tím, jaké šance mají tyto vize v současném světě a také v českém prostředí.
Budoucnost firemního vzdělávání ovlivní e-Learning
Rozmach moderních technologií a nové formy komunikace mezi lidmi při osobní komunikaci, ale i uvnitř společností nebo napříč nejrůznějšími sektory, které spolu chtějí spolupracovat, si vyžádá mnohem více rozvojových programů založených na on-line platformách. Jaká je situace v oblasti e-learningu u nás, v čem držíme krok se světem, co je ještě před námi? Jak se do tvorby e-learnin-gových produktů a vzdělávacích programů zapojují univerzity, jak pomáhají posunovat trendy v e-learningu potřeby byznysu?