EDITORIAL_3
OBSAH_4
INFOGRAFIKA: Firmy chtějí nabírat více lidí_6
TÉMA: MOTIVACE VE FIRMÁCH
Hlava je kapitál. Jak získat ty nejlepší. (Ivan Chochola)_8
ROZHOVOR: Doufám, že v roli kmenového náčelníka brzy skončím_12
Motivace k produktivitě a přidané hodnotě (Karel Červený)_16
Mileniálové. Firmy se musí přizpůsobit (Martin Chochola)_18
STRATEGICKÝ MANAGEMENT
CeBIT a inovace. Zástupci start-upů poprvé sdíleli chyby_21
Digitální technologie mění byznysové modely_ 22
Jak se připravit na revoluci dovedností?_ 25
ROZHOVOR: Český Goodwill je ocenění pro firmy,
kterých si lidé váží (Alena Kazdová)_ 26
Patří hromadné žaloby do českého právního řádu? (Jakub Hollman)_ 30
ANKETA: Moravskoslezský kraj a vize lídrů_ 32
EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT
Matky malých dětí. Tabu, nebo skrytý potenciál trhu práce?
(Jana Skalková)_34
ROZHOVOR: Za zlatou medailí je vždy nějaký úspěšný příběh_39
Vedou rozvojové benefity, především výuka jazyků (Jakub Štefeček)_42
Firmy se častěji stěhují. Hledají atraktivní kanceláře_ 44
PRÁVO A MANAGEMENT
Životní cyklus zaměstnance z pohledu personalisty (Ilona Bartovská)_46
PROFIL
Nenápadný král módního světa (Barbara Bublíková)_ 50
MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
Jak si vychovat skvělou asistentku (Kristýna Stoklásková)_ 57
ÚHEL POHLEDU: Jako primář operačních sálů mám pět žen
na zkrácený úvazek (Vít Kaňkovský)_43
MANAŽERSKÝ DIGEST (Michal Kašpárek)_58
TECHNOLOGIE
Data science a big data při řízení zákazníků (Milan Loucký)_ 60
VĚDA
Chytré materiály na každém kroku (Pavel Houser)_ 63
KNIHY
Tyrkysové organizace jsou jako živé organismy_54
KRÁTKÉ ZPRÁVY_ 49,64
PERSONÁLIE _ 65
V PŘÍŠTÍM ČÍSLE NAJDETE
Jak si udržet klíčové lidí, HR meeting společnosti Economia
Ukážeme nejnovější trendy z trhu práce, o kterých uslyšíme na HR meetingu časopisu Moderní řízení. Přineseme příklady z praxe a inspiraci ze zahraničí. Například od Andrease Philippitsche, který se specializuje na efektivitu leadershi-pu, rozvoj a strategické HR poradenství. Mezi dalšími hosty budou šéfové firem a manažeři významných společností. Světem paragrafů nás provedou zkušení právníci jako Jiří Sixta nebo Jindřich Fuka. Psychologickou stránku života ve firmách okomentují i motivační koučové a erudovaní psychologové.
Oldřich Bajer a internet
Oldřich Bajer byl u založeni společnosti Centrum.cz, kterou úspěšně prodal. Dnes strategicky řídí značku Zoot.cz. Vymýšlí nové obchodní modely, protože velké módní značky se stále bojí prodávat zboží přes internet. Kromě podnikání se Bajer zajímá o vzdělávání dětí a snaží se podpořit jejich tvořivost. Proto financuje i punkrockovou kapelu Kašpárek v rohlíku. Je jedním z mála podnikatelů, kteří si také dali pozor na to, aby jim kvůli práci neutekl čas na rodinu. V poslední době hodně cestuje po světě a snaží se sledovat aktuální trendy v byznyse.
Jak řídit inovace, Projekty, které prorazily z Česka do světa
Jak se řídí čtyřmilionové turecké město Izmir? A jak s tím souvisí inovační lídři, nové projekty a moderní management? Představíme vám firmu, která získala nejvyšší ocenění na veletrhu Intertrafnc Amsterdam. Ta se nyní snaží přesvědčit i zástupce na českých radnicích, aby se naučili využívat data k lepšímu řízení měst.
V Česku patří mezi nejchytřejší města Zlín a jeho různé „smait" laboratoře. Představíme vám ty, kteří umějí využít inovační potenciál v regionech,
MODERNÍ ŘÍZENÍ   DUBEN 2 Q 17
OBSAH
5