Hlad po IT odbornících dál porosteHR Forum | 17.9.2018 | Rubrika: Rozvoj | Strana: 27 |
Autor: (tz) | Téma: Masarykova univerzita, vysoké školy
Na českém trhu chybí podle odhadů okolo 20 tisíc IT pracovníků a toto číslo nadále narůstá.
Zástupci této profese se těší z nadstandardních platů, ale zároveň čelí velkému zájmu o svou osobu
ze strany konkurenčních společností.
Personalistům nezbývá nic jiného, než tyto lidi lákat na lepší pracovní příležitost a přetahovat si
je mezi sebou. „Tento trend bude do budoucna pokračovat. Stále více nadnárodních společností
vstupuje na český trh a ruku v ruce s tím dochází k vytváření nových IT centrál,“ říká Petra
Ondrouchová, executive manager pro IT divizi personálněporadenské společnosti Devire. Přebytek
volných pozic tak nadále roste. Velmi vysokou úroveň mají VUT v Brně a ČVUT v Praze nebo Masarykova
univerzita v Brně, Technická univerzita v Ostravě či Palackého univerzita v Olomouci. Personalisté
oslovují IT odborníky už během jejich studií, nabízejí jim účast na různých projektech a
workshopech, pomáhají se získáváním certifikátů. Firmy sídlící v Česku nejčastěji hledají Java
vývojáře, . NET programátory, testery a QA inženýry. V posledních letech se zvýšila poptávka také
po vývojářích mobilních aplikací Android a iOS.
Velký nedostatek pracovníků přispívá k vysokým platům v této branži. Za nepsané minimum platí
hranice 50 tisíc korun. Například u pozice IT architekt nebo vývojář Java/C++ se platové ohodnocení
může vyšplhat na měsíčních 120 tisíc Kč hrubé mzdy. Nejvyšší platy bývají v Praze, ale ani Brno
nezaostává. Například firemní ředitel IT podpory bere v Praze a Středočeském kraji mezi 120 a 200
tisíci korunami měsíčně, v Jihomoravském kraji se platy na podobných pozicích pohybují od 80 do 120
000 Kč. Manažer technické podpory si v Praze přijde na zhruba 90 000 Kč, v Jihomoravském kraji
vydělá 80 000 Kč.
Mnoho IT odborníků patří do řad mileniálů a ti od práce očekávají větší volnost a flexibilitu.
Obvykle proto vyžadují možnost práce z domova. I na to musí firmy reagovat, aby IT pracovníky
udržely. „Když se rozhodnou pro změnu zaměstnavatele, zajímají se o to, s jakou technologií budou
pracovat a jakého konkrétního projektu se mohou na novém působišti zúčastnit,“ říká Petra
Ondrouchová.
n