Stránka 1 z 5
Pokyn tajemnice č. 01/2024
POSKYTOVÁNÍ OSOBNÍCH OCHRANNÝCH PRACOVNÍCH PROSTŘEDKŮ
(ve znění účinném od 2. 1. 2024)
Podle čl. 10 odst. 5 písmeno m) Organizačního řádu Fakulty informatiky Masarykovy univerzity
vydávám tento pokyn:
Článek 1
Předmět úpravy
(1) Tento pokyn navazuje na zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění
pozdějších předpisů, nařízení vlády č. 390/2021 Sb., v platném znění, kterým se stanoví rozsah a
bližší podmínky poskytování osobních ochranných prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních
prostředků, ve znění pozdějších předpisů, a směrnici Masarykovy univerzity č. 10/2009
Stanovení organizace zabezpečení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci na MU.
(2) Pokyn stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků zaměstnancům Fakulty informatiky MU
(vykonávajících práci na základě pracovní smlouvy nebo dohody o práci konané mimo pracovní
poměr), u nichž to vyžaduje vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích Fakulty
informatiky MU (dále jen „FI MU“).
Článek 2
Definice a pojmy
(1) Osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen „OOPP“) jsou ochranné prostředky, které musí
chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a
musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem. V prostředí, v němž oděv
nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou
funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též
pracovní oděv nebo obuv.
(2) Pracovní rizika jsou kombinace pravděpodobnosti a rozsahu možného zranění nebo poškození
zdraví zaměstnance, vystavenému v pracovním procesu jednomu, nebo více potenciálním
zdrojům pracovních úrazů, nebo ohrožení zdraví zaměstnance.
(3) Rizikový faktor – zdroj možného zranění nebo poškození zdraví.
(4) Riziková situace – jakákoli situace, v níž je zaměstnanec vystaven jednomu nebo více rizikovým
faktorům.
Stránka 2 z 5
Článek 3
Zásady pro poskytování OOPP
(1) Zaměstnavatel poskytuje OOPP svým zaměstnancům tam, kde rizika práce nelze odstranit nebo
dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce.
Jsou to ohrožení:
a) mechanickými, chemickými, fyzikálními, biologickými vlivy,
b) nadměrným teplem, chladem, vlhkostí, nepřízní počasí,
c) zjištěná na základě bezpečnostních a hygienických šetření.
(2) Při poskytování OOPP se musí dodržovat zejména tyto zásady:
a) OOPP musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem.
b) OOPP musí odpovídat existujícím podmínkám na pracovišti.
c) OOPP musí po dobu používání být účinné proti vyskytujícím se rizikům a jejich používání
nesmí představovat další riziko.
d) OOPP musí být přizpůsobeny fyzickým předpokladům jednotlivých zaměstnanců.
e) OOPP musí respektovat ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnanců.
f) OOPP musí být způsobem použití, skladováním a údržbou v souladu s návodem od výrobce.
g) Tam, kde přítomnost více než jednoho rizika vyžaduje kombinaci OOPP, musí být tyto OOPP
vzájemně slučitelné.
(3) Povinnosti zaměstnavatele při poskytování OOPP:
a) Způsob, podmínky a dobu používání OOPP stanoví zaměstnavatel na základě četnosti a
závažnosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviště a s přihlédnutím
k vlastnostem těchto OOPP.
b) Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o rizicích, před kterými je používání
OOPP chrání.
c) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance se způsobem používání OOPP a
s návodem výrobce.
d) Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o výdeji OOPP jednotlivým zaměstnancům.
e) Zaměstnavatel je povinen kontrolovat používání OOPP zaměstnanci a vyžadovat jejich
používání. Jestliže zaměstnavatel zjistí závady v používání nebo poskytování OOPP, příp.
jejich údržbě, je povinen učinit opatření k jejich odstranění.
f) Zaměstnavatel je povinen zajistit nebo provést výměnu OOPP, je-li snížena jejich ochranná
funkce.
g) Zaměstnavatel je povinen dodržovat hygienické zásady při přidělování OOPP, zajišťovat
jejich čištění, dezinfekci a opravy na svůj účet tak, aby zaměstnanci měli k dispozici OOPP
v nezávadném stavu. Jedná-li se o zdravotně nezávadné prostředí, zaměstnanci si provádějí
údržbu (praní) oděvů sami.
h) Zaměstnavatel nejméně 1x ročně zajistí přehodnocení rizik a používání OOPP z hlediska
vykonávaných činností pracovního procesu. Dojde-li ke změnám v důsledku zavedení nové
technologie nebo vzniku nových pracovních podmínek.
Stránka 3 z 5
(4) Povinnosti zaměstnance v souvislosti s poskytováním a používáním OOPP:
a) Zaměstnanec musí používat OOPP v souladu s příkazy a pokyny svého nadřízeného a
v souladu s návodem výrobce. Nepoužívání poskytnutých OOPP je považováno za porušení
pracovní kázně.
b) Zaměstnanec musí OOPP používat výhradně při těch činnostech, pro které mu byly tyto
prostředky přiděleny.
c) Zaměstnanec nesmí použít nefunkční OOPP, závady zjištěné na OOPP musí ihned oznámit
svému nadřízenému, při ztrátě funkčnosti OOPP požádat o jejich výměnu.
d) Zaměstnanec nesmí používat vlastních oděvů, oděvních součástek nebo obuvi, jestliže by
tím vydával v nebezpečí své zdraví.
e) Zaměstnanec musí řádně pečovat o přidělené OOPP, efektivně s nimi hospodařit, zajišťovat
jejich drobnou údržbu v souladu s návodem výrobce, aby nedošlo k porušení funkčních
vlastností OOPP použitím nevhodných čisticích nebo dezinfekčních prostředků.
f) Zaměstnanec musí odkládat OOPP na místech k tomu určených.
g) Zaměstnanec nesmí vynášet OOPP mimo pracoviště zaměstnavatele bez souhlasu svého
nadřízeného. OOPP jsou majetkem zaměstnavatele, zcizení nebo svévolné poškození je
považováno za porušení pracovní kázně.
Článek 4
Poskytování OOPP na pracovištích FI MU
(1) OOPP jsou poskytovány zaměstnancům FI MU bezplatně na základě vyhodnocení rizik a
konkrétních podmínek práce (viz příloha č. 1). Posouzení rizik práce, popř. mimořádného
opotřebení a znečištění prostředků provádí vedoucí pracoviště ve spolupráci s osobou odborně
způsobilou v BOZP.
(2) FI MU přiděluje OOPP zaměstnancům natrvalo, nebo na dobu nezbytně nutnou pro výkon práce.
Při kumulaci funkcí je zaměstnanec vybaven pouze jednou, a to těmi OOPP, jejichž funkce
převažuje.
(3) OOPP zapůjčené na dobu výkonu práce, které používá více osob, musí být po skončení konkrétní
práce vráceny, vyčištěny, přezkoušeny, vyprány, popř. vydezinfikovány, aby bylo zamezeno
ohrožení infekčními chorobami a mohly dále sloužit svému účelu.
(4) OOPP v kategorii pracovní oděvy nebo pracovní obuv si zaměstnanec s nárokem na poskytnutí
příslušné OOPP zakoupí sám. Doklad o zakoupení mající náležitosti zjednodušeného daňového
dokladu dle platných předpisů následně předloží na pokladně FI MU k proplacení.
(5) Praní pracovních oděvů plnících funkci OOPP zajišťuje FI MU jednou za 2 týdny (každý sudý
týden). Tyto služby má možnost využít každý zaměstnanec, jemuž byly poskytnuty OOPP na
základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovišti.
(6) Za splnění povinností zaměstnavatele dle čl. 3 odpovídá vždy vedoucí příslušného pracoviště.
Stránka 4 z 5
Článek 5
Mycí, čisticí a dezinfekční prostředky
(1) Zaměstnavatel též na základě výše uvedených předpisů poskytuje zaměstnancům mycí, čisticí a
dezinfekční prostředky – podle druhu a rozsahu znečištění.
(2) Za mycí, čistící a desinfekční prostředky se považují mýdlo, příp. speciální tekuté mýdlo, čisticí
pasta, ochranné a regenerační krémy. Dezinfekčními prostředky jsou chemické látky nebo jejich
směsi, které zneškodňují patogenní mikroorganismy a jsou určené k předcházení vzniku a šíření
infekčních onemocnění. Za dezinfekční prostředky se považují též masti s dezinfekčním účinkem.
(3) Druhy prací z hlediska znečištění jsou klasifikovány takto:
Druhy prací Příklady profesí a profesních činností
Práce velmi nečistá
asfaltéři, lakýrníci, vulkanizéři, deratizéři, galvanizéři, hlubinná těžba,
obsluha kotelen na pevná paliva, obsluha a údržba zemních strojů,
obsluha a údržba strojních zařízení, hutníci
Práce nečistá
seřizovači, vazači, řidiči nákladních vozidel, traktorů a zemědělských
strojů, zedníci, montéři, stavební dělníci, obsluha stavebních strojů,
lesní a zemědělští dělníci, kováři, provozní chemici, dělníci
v potravinářské výrobě, řezníci, uzenáři, svářeči, chovatelé zvířat,
obsluha kovoobráběcích strojů, práce ve zdravotnictví způsobující
podráždění pokožky
Práce méně čistá
mistři, pracovníci technické kontroly, jeřábníci, skladoví dělníci, řidiči
osobních vozidel, servisní technici, obuvníci, tesaři, obrábění dřeva,
montáž elektrotechnických výrobků, zásobování, úklid
Práce čistá
administrativa, obsluha plynových kotelen, dozor, měření, obchod,
služby, školství, věda, výzkum
(4) Pro zaměstnance vykonávající práci čistou jsou kuchyňky a sociální zařízení vybavena
dostatečným množstvím mycích prostředků (tekutá mýdla, papírové ručníky nebo elektrické
osoušeče rukou).
(5) Zaměstnancům, kteří přicházejí do styku s látkami, jež mohou způsobit podráždění pokožky
nebo znečištění zaměstnance, poskytuje zaměstnavatel podle druhu látky mycí prostředky,
čisticí pasty, případně regenerační krémy a masti dle následující tabulky:
Druhy prací
Mycí prostředek – množství
v gramech za měsíc
Čisticí pasta – množství
v gramech za měsíc
práce velmi nečistá 200 900
práce nečistá 100 600
práce méně čistá 100 300
práce čistá 100 ---
Stránka 5 z 5
(6) Při práci s dráždícími látkami (rozpouštědla, minerální oleje, řezné kapaliny, epoxid. pryskyřice a
tmely, kyseliny, louhy aj.) je možné dávky zvýšit o 100 g mýdla na měsíc a ochranné masti dle
typu.
Článek 6
Poskytování ochranných nápojů
(1) Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům, na pracovištích s nevyhovujícími
mikroklimatickými podmínkami, ochranné nápoje, a to bezplatně, podle vlastního seznamu
zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Ochranné nápoje
slouží k ochraně zdraví zaměstnanců před účinky tepelné zátěže či zátěže chladem. Poskytování
ochranných nápojů nelze nahradit finančním plněním.
(2) Pracoviště s nepříznivými mikroklimatickými podmínkami jsou stanoveny rozhodnutím
příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví na základě měření provedených autorizovanou
osobou. Druh a množství poskytovaných ochranných nápojů zaměstnancům na těchto
pracovištích je stanoven v závislosti na výsledcích měření ve spolupráci se smluvním lékařem
zajišťujícím pracovně lékařskou péči.
(3) Na pracovištích FI MU se ochranné nápoje se na základě vyhodnocení konkrétních podmínek
práce neposkytují. Pro účely pitného režimu a poskytnutí první pomoci se bezplatně poskytuje
pitná voda.
Článek 7
Závěrečná ustanovení
(1) Tento pokyn zrušuje platnost pokynu tajemnice č. 01/2020 Poskytování osobních ochranných
prostředků ze dne 2. ledna 2020, účinnou od 2. ledna 2020.
(2) Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto pokynu a jeho průběžnou aktualizací pověřuji
odborně způsobilou osobu v BOZP.
(3) Kontrolu dodržování pokynu vykonávají tajemnice Fakulty informatiky a vedoucí Správy budov.
(4) Tento pokyn nabývá platnosti dnem zveřejnění a účinnosti dnem 1. ledna 2024.
RNDr. Lenka Bartošková
tajemnice FI MU
Přílohy:
1. Hodnocení rizik pro výběr a použití OOPP
2. Osobní list pro výdej OOPP