1 / 2
Č.j. MU-IS/273542/2021/1591460/FSpS-2
Metodický pokyn Fakulty sportovních studií Masarykovy univerzity č. 1/2022
Odměňování zaměstnanců zapojených do projektů
na FSpS MU
(ve znění účinném od 1. 1. 2022)
Podle § 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
(zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o vysokých školách“)
a v návaznosti na zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, vydávám tento
pokyn:
Článek 1
Hlavní zásady
(1) Tento pokyn stanovuje pravidla pro odměňování zaměstnanců zapojených do projektů na FSpS
MU v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem Masarykovy univerzity (dále jen „Vnitřní mzdový
předpis“) a Pokynem děkana č.1/2018 Úprava podmínek vnitřního mzdového předpisu pro Fakulty
sportovních studií.
(2) Za projekt (projektovou činnost) jsou pro účely tohoto pokynu považovány projekty generující
externí výnosy fakulty formou dotace. Nejedná se o interní grantové soutěže typu Specifický
výzkum, GAMU apod.).
(3) Cílem tohoto pokynu je podpořit motivaci zaměstnaců pro zapojování do projektů a nastavit
jednotné principy odměňování při zapojení do projektů, kterými jsou zejména: transparentnost,
diferenciace, rovné podmínky a spravedlnost.
(4) Pro stanovení výše mzdy je rozhodující složitost, odpovědnost a náročnost vykonávané práce na
projektu, s přihlédnutím k úrovni odborných a specializovaných požadavků.
(5) Výši mzdy na projektu určuje řešitel projektu v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem, tímto
pokynem a podmínkami poskytovatele dotace, a to vždy ve spolupráci s přímým liniovým
nadřízeným konkrétního zaměstnance.
(6) Pokud podmínky grantu (dotace) umožňují vyplácení odměn z rozpočtu projektu, je možné tento
způsob odměňování zaměstnanců použít.
Článek 2
Odměna řešitele
(1) Pokud to pravidla poskytovatele dotace umožňují, je v souladu s čl. 7 odst. 5a) Vnitřního mzdového
předpisu a čl. 3 odst. 8a) Pokynu děkana č. 1/2018 Úprava podmínek vnitřního mzdového předpisu
pro FSpS MU řešiteli projektu (projektovému koordinátorovi) děkanem fakulty přiznán funkční
příplatek.
(2) Výše osobního ohodnocení řešitele přiznaná ze zakázky pracoviště/katedry zůstává zachována
v dosavadní plné výši, nebo je navýšena – viz dále odst. 3a).
(3) Vedoucí pracoviště, po dohodě s řešitelem projektu:
a) navýší osobní ohodnocení řešitele ze zakázky pracoviště/katedry, nebo
b) přizná pravidelnou čtvrtletní výkonnostní odměnu po dobu řešení projektu.
2 / 2
Výše celkového navýšení dle bodu a), nebo b) (nikoliv kumulativně) odpovídá minimálně 50%
úspoře normativních prostředků na mzdě daného zaměstnance (přepočtené na dané období).
Vedoucí pracovník při přiznání navýšení mzdy formou osobního ohodnocení nebo odměny
reflektuje požadavky čl. 1 odst. 4 tohoto pokynu.
(4) V odůvodněných případech lze z pravidel dle čl. 2 odst. 2 a 3 udělit výjimku. Výjimku schvaluje na
základě odůvodněné žádosti vedoucího pracoviště/katedry a projednání s řešitelem děkan.
Článek 3
Odměna členů řešitelského týmu
(1) Výše osobního ohodnocení člena řešitelského týmu přiznaná ze zakázky pracoviště/katedry
zůstává zachována v plné výši, nebo je navýšena – viz dále odst. 2a).
(2) Vedoucí pracoviště, po dohodě s řešitelem projektu:
a) navýší osobní ohodnocení řešitele ze zakázky pracoviště/katedry, nebo
b) přizná pravidelnou čtvrtletní výkonnostní odměnu po dobu řešení projektu.
Výše celkového navýšení dle bodu a), nebo b) (nikoliv kumulativně) odpovídá minimálně 50%
úspoře normativních prostředků na mzdě daného zaměstnance (přepočtené na dané období).
Vedoucí pracovník při přiznání navýšení mzdy formou osobního ohodnocení nebo odměny
reflektuje požadavky čl. 1 odst. 4 tohoto pokynu.
(3) V odůvodněných případech lze z pravidel dle čl. 3 odst. 1 a 2 udělit výjimku. Výjimku schvaluje na
základě odůvodněné žádosti vedoucího pracoviště/katedry děkan.
Článek 4
Závěrečná ustanovení
(1) Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto pokynu a aktualizací je pověřena tajemnice.
(2) Kontrolu dodržování tohoto pokynu vykonává tajemnice.
(3) Tento pokyn nabývá platnosti zveřejněním.
(4) Tento pokyn nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2022.
podepsáno elektronicky
Jan Cacek
děkan FSpS MU