1 / 3
Opatření Masarykovy univerzity č. 8/2019
PROGRAM NA PODPORU PERSONÁLNÍ POLITIKY
PRO OBDOBÍ 2020-2024
(ve znění účinném od 1. ledna 2020)
Podle § 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění
dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákon"), vydávám toto opatření:
Článek 1
Úvodní ustanovení
(1) Cílem Programu na podporu personální politiky (dále jen „Program“) je finančně
podpořit přijímání nových akademických pracovníků a dalších odborných
zaměstnanců na pracoviště Masarykovy univerzity (dále jen „MU“), a to zejména
osob ze zahraničí s významným vědeckým a/nebo pedagogickým potenciálem pro
dané pracoviště MU.
(2) Podpořeny budou osoby s nově uzavřeným pracovním poměrem s minimálním
úvazkem 20 hodin týdně na dobu nejméně 3 let.
(3) Do Programu mohou být zařazeni zaměstnanci, kteří splňují všechny následující
podmínky:
a) mají ukončené doktorské studium,
b) ve svém oboru dosahují výborných výsledků i na mezinárodní úrovni (vědecké
výsledky, granty, pedagogické výsledky a podobně),
c) mají dlouhodobou zahraniční pracovní zkušenost, nebo vystudovali doktorské
studium na zahraniční univerzitě nebo se zásadním způsobem podílí (či
v posledních 5 letech podíleli) na realizaci významných mezinárodních vědeckých
projektů, případně mezinárodní přednáškové činnosti,
d) uspěli ve výběrovém řízení.
(4) Do Programu lze zařadit pracovní pozice, které budou obsazeny v období
od 1. 1. 2020 do 30. 6. 2024. O zařazení pracovní pozice do Programu rozhoduje
rektor MU, případně jím pověřený prorektor.
a) Žádosti o zařazení pracovní pozice do programu se předkládají v období ode dne
nabytí účinnosti tohoto opatření nejpozději do 30. 6. 2024. Žádost o zařazení
pracovní pozice do Programu předkládá vedoucí příslušné součásti MU dle
Přílohy č. 1.
b) Do Programu lze zařadit zpětně i pracovní pozice, u nichž bylo výběrové řízení
vyhlášeno v průběhu roku 2019. Vedoucí příslušné součásti MU v těchto případech
předkládá žádost o zpětné zařazení pracovní pozice do Programu dle Přílohy č. 3.
(5) Do Programu nelze zařadit pracovní pozice, které byly zařazeny do některého
z dřívějších programů na podporu personální politiky.
2 / 3
Článek 2
Výběrová řízení konaná v rámci Programu
(1) Složení výběrové komise na obsazení místa spolufinancovaného MU podléhá
schválení rektorem MU, případně pověřeným prorektorem. Rektor MU, případně jím
pověřený prorektor, je vždy jedním z členů výběrové komise. V případě zpětného
zařazení pracovní pozice do Programu bude účast rektora (případně jeho zástupce)
v komisi individuálně zvážena dle aktuálního stavu výběrového řízení.
(2) Mezi podklady uchazečů v rámci výběrového řízení patří1
:
a) životopis,
b) informace o dosažených vědeckých výsledcích (například publikační činnost,
realizované vědecké projekty a podobně),
c) informace o předchozí pedagogické praxi,
d) informace o mezinárodní spolupráci v rámci daného oboru, členství v odborných
grémiích a podobně,
e) informace o oceněních získaných v rámci odborné komunity,
f) plán vědecké, výzkumné a pedagogické činnosti a plán kvalifikačního růstu pro
období následujících 3 let.
(3) Komise hodnotí zejména:
a) dosavadní vědeckou činnost navrhovatele s důrazem na excelentní výsledky,
zahraniční zkušenosti a zapojení do mezinárodní odborné komunity,
b) dosavadní pedagogickou praxi uchazeče s ohledem na plánované zapojení do
výuky na daném pracovišti,
c) soulad plánovaných činností uchazeče se strategickým záměrem univerzity
a koncepcí pracoviště.
(4) Informace o obsazení pracovní pozice konkrétním uchazečem předkládá rektorovi
vedoucí příslušné součásti MU ve struktuře dle Přílohy č. 2.
Článek 3
Čerpání finančních prostředků z Programu
(1) Výše alokace Programu a její rozdělení mezi součásti MU bude každoročně
upřesňováno.
(2) Z Programu lze spolufinancovat náklady vzniklé v prvních třech letech od nástupu
uchazeče do zaměstnání, nejdéle však do 31. 12. 2024, přičemž finanční prostředky
lze použít pouze na financování osobních nákladů2
zaměstnanců na pracovních
pozicích zařazených do Programu v souladu s tímto opatřením.
(3) Čerpání finančních prostředků z Programu je podmíněno spolufinancováním ze
strany dotčených součástí MU minimálně ve výši 50 % v prvních dvou letech a
70 % ve třetím roce trvání pracovního poměru3
. Poté přejímá závazek financování
dané pracovní pozice v plné výši příslušná součást MU. Výše osobních nákladů pro
konkrétní pracovní pozici není omezena.
(4) Finanční prostředky z Programu budou vypláceny na základě předložení žádosti
o proplacení osobních nákladů dle Přílohy č. 4 v určených termínech. Prostředky
budou proplaceny maximálně do výše alokace určené pro dotčenou součást MU
1
Komise si může vyžádat další podklady dle svého uvážení.
2
Mzdy, náhrady za dovolenou, náhrady při DNP, odměny, zdravotní a sociální pojištění, tvorba
sociálního fondu, zákonné a ostatní sociální náklady, stravování zaměstnanců.
3
Zdroj financování těchto nákladů je na uvážení vedoucího příslušné součásti MU.
3 / 3
v daném období. V případě, že některá ze součástí MU nevyčerpá jí přidělenou část
alokace pro daný rok, nebo se čerpání vzdá, rozhodne o využití prostředků rektor.
(5) Z Programu lze spolufinancovat osobní náklady zaměstnanců zařazených do
Programu pro období 2017-2019 na základě Opatření MU č. 9/2017, a to do doby
uplynutí dvou let od data vzniku jejich pracovního poměru, který vznikl v souvislosti
s pracovní pozicí zařazené do tohoto Programu.
Článek 4
Společná ustanovení
(1) Vedoucí příslušné součásti MU předkládá každoročně zprávu o průběžných
výzkumných, pedagogických a dalších výsledcích zaměstnanců zařazených do
Programu, a to po dobu čerpání finančních prostředků z Programu. Zpráva se
předkládá vždy do konce měsíce března za předcházející kalendářní rok za každého
zaměstnance, který byl v daném roce z Programu finančně podpořen.
(2) Případné předčasné ukončení pracovního poměru zaměstnance (v rozporu
s čl. 1 odst. 2), nebo významné změny pracovního poměru zaměstnance
(např. změna výše úvazku nebo mzdy), který je z Programu podpořen, oznámí
vedoucí příslušné součásti prostřednictvím Odboru pro personální řízení RMU
neprodleně rektorovi, který rozhodne o případných dalších krocích v této
souvislosti. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí dříve, než je
stanoveno v čl. 1 odst. 2, ale trval minimálně jeden a půl roku, již poskytnutá
finanční podpora se nevrací.
(3) Veškeré související žádosti a zprávy se rektorovi předkládají prostřednictvím
Odboru pro personální řízení RMU.
Článek 5
Závěrečná ustanovení
(1) Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto opatření pověřuji prorektora příslušného
dle Organizačního řádu MU.
(2) Toto opatření náleží do oblasti metodického řízení „Personální politika akademických
pracovníků“.
(3) Kontrolu dodržování tohoto opatření vykonává prorektor příslušný dle
Organizačního řádu MU.
(4) Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.
(5) Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2020.
Přílohy: č. 1 - Žádost o zařazení pracovní pozice do Programu na podporu
personální politiky
č. 2 - Obsazení pracovní pozice v rámci Programu na podporu personální
politiky
č. 3 - Žádost o zpětné zařazení pracovní pozice do Programu na podporu
personální politiky
č. 4 - Žádost o proplacení osobních nákladů v rámci Programu na podporu
personální politiky
podepsáno elektronicky
Martin Bareš
rektor