Zápis z jednání kolegia ředitele ÚVT
2.8.2021
Přítomni (online přes MS Teams): Matyska, Veselý, Dostál, Kvizdová, Bartošek, Kubík,
Janovič, Holub, Jelínková, Regner, Rebok
Omluveni: Zeman, Krejčí
1. Zprávy z uplynulých týdnů
− Od 1.8. nastupuje nový ředitel CESNETu (Ing. Jakub Papírník) – 22.7. proběhla schůzka
ředitele ÚVT s novým i dosavadním ředitelem CESNETu (dosavadní má od 1.8. pozici
poradce ředitele), snaha zachovat nadstandardní vztah mezi MU a CESNETem,
neplánují se zásadní změny po nástupu.
− Obdrželi jsme nové hodnocení výzkumných e – infrastruktur, obě infrastruktury, ve
kterých jsme zapojeni -- e-INFRA CZ i ELIXIR-CZ – získaly vynikající hodnocení.
Celkově výzkumné infrastruktury, do nichž je MU zapojena, dopadly velmi dobře nebo
výborně.
− Martin Veselý informuje o schůzce (20.7.) finalizující podklady pro VŘ EPS, 26.7. byla
uchazečům odeslána výzva k účasti v soutěžním dialogu týkající se zpracování
architektonického návrhu/koncepce otevřeného informačního systému pro MU
s termínem dodání do 10.9.
− Otto Dostál informuje, že byl s p. ředitelem řešen motivační program a odsouhlaseny
částky k vyplacení. Bude následovat příprava zpřesnění podmínek (snaha více sledovat
celostátní hodnocení).
2. Zpětná vazba EK k HR Award (A. Jelínková)
− Společně s udělením ocenění HR Award byla obdržena zpráva od hodnotitelů EK vč.
hodnocení kvality – ocenění přiděleno bez požadavku na doplnění zaslaných materiálů.
− Ve zprávě jsou dále uvedena doporučení pro další postup, především:
• zvážit, zda v GAP analýze uvádět „plně implementováno“ i v bodech, kde je
zároveň navrženo zlepšení – po diskuzi shoda na tom, že není nutné obecně
měnit (proces je stále možné zlepšovat), ale bude vhodné jednotlivé body znovu
projít;
• zvážit zahrnutí opatření navržených v principech 21 (rozvoj a kariéra pro
postdoktorandy) a 22 (jak lépe porozumět nespokojeným zaměstnancům) do
Akčního plánu. Z následné diskuze vyplynulo, že u postdoktorandů je třeba si
rozmyslet, jaké možnosti jsou jim dále nabízeny (jaká je pravděpodobnost
pokračování jejich působení v pracovní pozici) a u nespokojených zaměstnanců
je třeba najít mechanismus konkrétních kroků, jak vyřešit bezpečné prostředí pro
jejich zpětnou vazbu (nelze řešit pouze anonymními dotazníky).
• Doporučení se týká také konkretizace kvantifikace jednotlivých indikátorů.
U všech indikátorů, kterém mají kvantitativní charakter, bude nutné se zamyslet
nad jejich číselným uchopením – bude třeba zjistit současný stav a případně
doplnit historickou číselnou řadu (tři roky zpátky). Kde to bude možné, pokusíme
se o kvalifikovaný odhad očekávaného posunu.
• Další doporučení se týká Akce 8 – vytvoření interních pravidel pro cizojazyčnou
komunikaci, z diskuze vyplynula jako vhodná možnost nabídnout rovněž kvalitní
nástroj na překlady.
− Za dva roky proběhne zhodnocení jednotlivých doporučení, celkově bude nutné projít
všechny indikátory.
− V závěru zprávy je uvedena pochvala za kvalitní zpracování veškeré dokumentace.
3. Zprávy od divizních
− PED:
• Stipendia je možné vyplácet přímo přes ÚVT (nikoliv přes FI či další fakulty MU, jak
tomu bylo dříve), v případě potřeby výplaty stipendia je nutné s požadavkem
kontaktovat tajemnici.
• Nahlásit tajemnici počet osob vč. případných dohodářů (kvalifikovaný odhad
vedoucího divize, není nutné kontaktovat přímo zaměstnance), které se účastní
výjezdního zasedání (v termínu 7.- 8.10.), a to do pondělí 9.8. Zároveň upřesnit
počet zájemců, kteří chtějí jet autobusem z Brna.
− DKSD:
• Evaluace kurzu Kyberbezpečnost pro U3V – výborné hodnocení i zájem účastníků
v kurzech pokračovat.
• Dle zprávy kyberbezpečnostního týmu je aktuální stav v kyberbezpečnosti stabilní,
neděje se nic zásadního.
− DITI:
• Obdrželi jsme závěrečné hodnocení projektu ANALYZA (řešeno ve spolupráci
s Policií ČR), který byl uzavřen poskytovatelem (Ministerstvo vnitra ČR)
s hodnocením “Vynikající výsledky”.
− DITS:
• Na CPS nasazen jednotný vizuální styl (vzhled plakátů), navázání spolupráce
s APUA (první školení v 11/21).
• Proběhl kickoff datové analýzy.
• Implementace jednotného přihlášení.
• Nutnost řešit business data analyst – spolupráce s Alešem Kubíkem.
• Dva incidenty minulý týden:
o DDOS útok, neřešen CESNETem s ohledem na relativně malý datový tok
(problém v limitu, bude následovat další diskuse s CESNETem ohledně
možných ochran);
o problém přístupu k webovým stránkám muni.cz, následně problém i
s přístupem k ISu (byly zablokovány IP adresy DNS serverů O2,) – k řešení
na straně ÚVT.
− DIS:
• Pokračují workshopy k novému EPS.
• Řešení implementace reportu Moss s Magionem (již jsme obdrželi nabídku).
4. HR
− V řešení používání loga HR Award – ve spolupráci s Filipem Opálkou.
− Na univerzitní úrovni se tvoří závěrečná zpráva pro Gender equality plán, za ÚVT
kompletovány potřebná data pro gender audit, nutná zpětná vazba ze strany vedení
v tomto týdnu.
− Od 1.8. v rámci HR týmu nastoupila na dohodu nová kolegyně Denisa Matoušková
(informace i v červencovém newsletteru ÚVT).
5. Různé
− Otto Dostál informuje, že se s největší pravděpodobností bude splněn termín výstavby
propojení lokalit uzlů ÚVT Botanická – Šumavská (termín plnění do 31.8.).
− Na Portále jsou k dispozici informace projektové podpory ÚVT.
6. Informace z personalistiky
− Nový pracovní poměr od 1.8.2021: Jiří Rája – Skupina výzkumu a inovací (DKSD).
− Ukončení pracovního poměru k 31.7.2021: RNDr. Zora Sebestianová (DITI, odchod do
důchodu).
Zapsala: Schválil:
Šárka Kvizdová Luděk Matyska
ředitel ÚVT MU