Opatření Právnické fakulty Masarykovy univerzity č. 4/2021
Hodnocení zaměstnanců na Právnické fakultě MU
(ve znění účinném od 1. 2. 2021)
Podle § 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších
zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o
vysokých školách"), vydávám toto opatření.
Čl. 1
Předmět úpravy
(1) Toto opatření se vydává k provedení směrnice MU č. 5/2017 - Hodnocení zaměstnanců a
vztahuje se na akademické pracovníky a ostatní zaměstnance.
(2) Opatření podrobněji vymezuje postup při posouzení pracovního výkonu jednotlivých
zaměstnanců v uplynulém období, nastavení krátkodobých či dlouhodobých pracovních
výhledů (cílů) a identifikaci vzdělávacích a rozvojových potřeb zaměstnanců.
(3) Toto opatření se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou pro výkon práce zařazeni kmenově na
Právnické fakultě MU.
(4) Vedoucím zaměstnancem, který provádí hodnocení, se pro účely tohoto opatření rozumí
přímý nadřízený zaměstnanec dle Organizačního řádu Právnické fakulty MU.
(5) Pravidla pro hodnocení akademických pracovníků v souvislosti s rozhodováním o
prodlužování pracovního poměru jsou upravena opatřením děkana Právnické fakulty MU č.
7/2019 o hodnocení akademických zaměstnanců v souvislosti s rozhodováním o prodloužení
pracovního poměru.
Čl. 2
Základní zásady a pravidla hodnocení
(1) Pravidelné hodnocení zaměstnanců jako nástroj personální práce je důležité pro podporu
rozvoje pracovního potenciálu zaměstnanců a představuje realizaci povinností vedoucích
zaměstnanců dle § 302 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
(2) V souladu s Opatřeními Právnické fakulty MU č. 5/2020, 6/2020 a 7/2020 je výsledek
hodnocení pracovního výkonu jedním z kritérií pro nastavení výše osobního ohodnocení, stejně
jako výše výkonnostních a mimořádných odměn.
(3) Hodnocení zaměstnance provádí zaměstnanec, který je vedoucím zaměstnancem v době
provádění hodnocení. Zaměstnanec, který byl vedoucím zaměstnancem v období, vůči kterému
se hodnocení provádí, avšak není vedoucím zaměstnancem v době provádění hodnocení,
poskytne svému nástupci při provádění hodnocení součinnost.
(4) U akademických pracovníků je při hodnotícím procesu pracovní výkon posuzován nejen v
hodnoceném období, ale též v delším výhledu s ohledem na jejich dlouhodobé cíle, kariérní růst
a cíle pracoviště. U ostatních zaměstnanců se zpravidla provádí pouze pravidelné roční
hodnocení plnění pracovních úkolů.
2
(5) Hodnocení zaměstnance je prováděno transparentně tak, aby bylo zřejmé, na základě
jakých kritérií je zaměstnanec hodnocen. Hodnocení výkonu zaměstnance probíhá zejména s
ohledem na zastávanou pracovní pozici, s ohledem na výši pracovního úvazku apod.
(6) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni při hodnocení stanovovat stejná kritéria hodnocení pro
zaměstnance, kteří zastávají stejné či obdobné pozice v rámci pracoviště. Při hodnocení jsou
povinni na výkon zaměstnance nahlížet komplexně a zohlednit všechny oblasti jeho pracovního
výkonu.
(7) Při hodnocení vedoucí zaměstnanci krom konkrétních pracovních výstupů zohledňují také
další objektivní vnější či vnitřní okolnosti, které mohly v hodnoceném období ovlivnit výkon
zaměstnance, zejména vytížení dalšími aktivitami ve prospěch fakulty či univerzity, stáže v
zahraničí, příprava habilitační práce, výjimečná rodinná či osobní situace nebo rodičovská
dovolená.
Čl. 3
Účel a výstup hodnocení
(1) Účelem hodnocení je posouzení oblastí pracovního výkonu zaměstnanců v hodnoceném
období včetně zhodnocení jejich rozvojových potřeb. Účelem hodnocení je též posouzení, zda
pracovní výkon zaměstnance odpovídá vymezení pracovní pozice dle Směrnice Masarykovy
univerzity č. 3/2018, Katalog pracovních pozic.
(2) Součástí hodnocení je též nastavení dlouhodobých cílů nebo kariérního plánu zaměstnance
a stanovení konkrétních pracovních plánů činností a úkolů pro další období.
(3) Výstupem procesu hodnocení je posouzení pracovního výkonu zaměstnance vyjádřené
slovním ohodnocením.
Čl. 4
Hodnocení akademických pracovníků
(1) Akademičtí pracovníci jsou hodnoceni v těchto oblastech:
(a) Oblast pedagogická (zahrnuje zejména výuku ve studijních programech;
hodnotitelskou a posudkovou činnost; garantování předmětů; dostupnost učebních pomůcek;
e-learning);
(b) oblast vědecko-výzkumná a publikační (zahrnuje zejména vědecko-výzkumné
projekty; publikační výstupy; účast na konferencích; mezinárodní spolupráci);
(c) oblast ostatních činností (zahrnuje zejména administraci náročných činností, které
jsou významné pro fakultu nebo katedru/ústav; organizování konferencí; zapojení do dalších
činností reprezentujících fakultu či katedru/ústav, včetně nekomerčních činností rozvíjejících
spolupráci s praxí).
(2) Hodnocení akademických pracovníků probíhá spolu se stanovením osobního ohodnocení
zaměstnanců v souladu s Opatřením Právnické fakulty MU č. 5/2020 a pokyny tajemníka.
(3) Hodnocení akademických pracovníků se skládá ze sebehodnotící zprávy hodnoceného
zaměstnance v uvedených oblastech a hodnocení jeho pracovního výkonu vedoucím
zaměstnancem v uplynulém období. V rámci hodnocených oblastí vedoucí zaměstnanci hodnotí
též pracovní jednání a chování hodnoceného zaměstnance.
(4) Hodnocení dále zahrnuje stanovení rozvoje akademického pracovníka v uvedených
oblastech a stanovení plánu úkolů na následující období. Kromě toho také může hodnocení
obsahovat stanovení dlouhodobých a kariérních cílů akademického pracovníka (typicky složení
3
určité zkoušky, podání projektu, čerpání tvůrčího volna nebo dosažení akademické pozice) a
kontrolu jejich naplňování, případně revizi rozvojových plánů pro další období.
(5) Hodnocení zahrnuje hodnotící rozhovory (individuální setkání se zaměstnanci), od kterých
může vedoucí zaměstnanec upustit v případě, kdy jsou pro něj vyplněné podklady ze strany
zaměstnance dostatečné a zaměstnanec obdrží kladné hodnocení svého pracovního výkonu.
Pokud nicméně hodnocený akademický pracovník o hodnotící rozhovor požádá, je vedoucí
zaměstnanec povinen ústní hodnotící rozhovor uskutečnit. Hodnocený akademický pracovník
je oprávněn nahlížet do podkladů hodnocení.
(6) Hodnocený akademický pracovník má právo se vyjádřit k výsledku hodnocení a je oprávněn
vyjádřit souhlas nebo nesouhlas s průběhem nebo výsledkem hodnocení. Nesouhlas vyjadřuje
prostřednictvím elektronického formuláře.
(7) Vyjádření nesouhlasu s výsledkem/průběhem hodnocení akademickým pracovníkem je
postoupeno k řešení děkanovi. Obdobně to platí i v případě, že vedoucí zaměstnanec neumožní
ústní hodnocení na žádost zaměstnance.
Čl. 5
Nehodnocení zaměstnanci
(1) Hodnocení zaměstnanců zpravidla není prováděno u zaměstnanců,
(a) jejichž pracovní poměr v rámci hodnoceného období trval méně, než 6 měsíců,
(b) jejichž pracovní poměr skončí v době 6 měsíců od konce hodnoceného období,
(c) jejichž pracovní poměr byl ukončen výpovědí a výpovědní doba dosud běží,
(d) jejich pracovní poměr trvá, avšak po větší část hodnoceného období hodnocený
zaměstnanec/zaměstnankyně byl/byla na mateřské či rodičovské dovolené,
(e) kteří jsou v době provádění hodnocení v dlouhodobé pracovní neschopnosti.
(2) Hodnocení akademických pracovníků není nezbytné provádět u seniorních zaměstnanců na
pracovní pozici profesor, jestliže nemají plný pracovní úvazek na Právnické fakultě Masarykovy
univerzity.
Čl. 6
Hodnocení ostatních zaměstnanců
(1) Hodnocení ostatních zaměstnanců probíhá přiměřeně dle čl. 4 tohoto opatření.
(2) Hodnocení ostatních zaměstnanců se zpravidla vztahuje pouze k hodnocenému období se
stanovením pracovních cílů a návrhu rozvoje zaměstnance pro následující období.
(3) Podrobnosti ohledně oblastí hodnocení ostatních zaměstnanců stanoví svým opatřením
tajemník fakulty.
Čl. 7
Hodnocení vedoucích zaměstnanců
(1) Hodnocení vedoucích zaměstnanců, kteří jsou akademickými pracovníky, a akademických
pracovníků, kteří se účastní na samosprávě Masarykovy univerzity, provádí děkan fakulty.
Ustanovení čl. 2 až 6 tohoto opatření se použijí přiměřeně.
4
(2) Hodnocení vedoucích zaměstnanců, kteří jsou ostatními zaměstnanci, provádí tajemník
fakulty. Ustanovení čl. 2 až 6 tohoto opatření se použijí přiměřeně.
Čl. 8
Hodnocení kateder a ústavů a jiných pracovišť
(1) Cílem hodnocení kateder, ústavů, případně jiných pracovišť je zejména řešení rozvoje
pracoviště, jeho personálního zabezpečení, vědecko-výzkumné výstupy a aktivity pracoviště,
zapojení do projektů a mezinárodní spolupráce, úkoly pracoviště ve studijních programech,
stejně jako vymezení dalších úkolů pracoviště v souladu se Strategickým záměrem Masarykovy
univerzity a Právnické fakulty.
(2) Hodnocení kateder a ústavů provádí kolegium děkana, zpravidla také za účasti garantů
studijních programů.
(3) Určení hodnoceného období a harmonogramu hodnocení stanoví děkan svým pokynem.
(4) Na žádost příslušného proděkana může být obdobným způsobem prováděno hodnocení
také jiného pracoviště, než je katedra nebo ústav.
(5) Pro hodnocení kateder a ústavů, případně jiných pracovišť se použije čl. 4 tohoto opatření
přiměřeně.
Čl. 9
Závěrečná ustanovení
(1) Hodnocení zaměstnanců dle tohoto opatření proběhne v roce 2021 s tím že, hodnoceným
obdobím bude období jarního a podzimního semestru 2020.
(2) Hodnocení kateder, ústavů a jiných pracovišť probíhá dle pokynu děkana pro příslušný
kalendářní rok.
(3) Výkladem tohoto opatření a jeho aktualizací pověřuji proděkana pro strategii a rozvoj.
(4) Kontrolou dodržování tohoto opatření, jeho prováděním a případnou aktualizací pověřuji
vedoucí personálního oddělení.
V Brně dne 29. 1. 2021
doc. JUDr. Mgr. Martin Škop, Ph.D., v. r.,
děkan