bulhart@iba.muni.cz www.sablony.muni.cz
muni
Plán
genderové rovnosti
Masarykovy univerzity
na léta 2022–2024
muni.cz
1/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity
na léta 2022–2024
(Gender Equality Plan MU – GEP MU)
PREAMBULE
Vedení Masarykovy univerzity následuje cíle Evropské unie v oblasti rovnosti žen a mužů na léta 2020–
2025 (Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a Plán podpory rovnosti
žen a mužů Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy na léta 2021–2024. MU bude pro podporu
genderové rovnosti realizovat rozmanitá opatření jako součást strategického závazku univerzity
vzhledem k principům transparentnosti, rovnosti a zodpovědnosti a současně vzhledem ke sladění
pracovního a osobního života všech svých zaměstnanců a studentů. Uvedený závazek bude univerzita
naplňovat na úrovni svých součástí a také prostřednictvím aktivit univerzity jako celku. Na realizaci
budou s fakultami spolupracovat jednotlivé odborné útvary Rektorátu MU. Vše bude probíhat na
základě Plánu genderové rovnosti MU (Gender Equality Plan) na období 2022–2024. Plán poskytuje
rámec pro rozvoj a realizaci účinných opatření pro dosažení cílů v prioritních oblastech genderové
rovnosti na MU a v rámci součástí MU.
STRATEGICKÝ KONTEXT
MU uznává, že jejím nejcennějším přínosem jsou lidé a dosažení jejího poslání závisí na výkonu,
obětavosti, profesionalitě a schopnostech zaměstnanců a studentů. I když MU již dosáhla značného
pokroku při vytváření spravedlivého, flexibilního a genderově vyváženého pracovního prostředí, bude
i nadále pěstovat organizační kulturu, v níž budou zaměstnanci a studenti mít stejné příležitosti ve
všech oblastech. Pro dosažení tohoto strategického cíle bude univerzita vytvářet adekvátní
institucionální nástroje, realizovat a finančně podporovat aktivity uvedené v tomto Plánu genderové
rovnosti MU (Gender Equality Plan) pro léta 2022–2024, které jsou v souladu s vizí a cíli Strategického
záměru Masarykovy univerzity na léta 2021–2028.
VÝCHODISKA PLÁNU GENDEROVÉ ROVNOSTI
Opatření v oblastech Plánu genderové rovnosti jsou navržena na základě výsledků a doporučení
genderových auditů realizovaných součástmi MU v období 03–07/2021, které se týkaly následujících
oblastí: proměna organizační kultury; kombinace práce a rodičovství; nábor a výběr; funkční postup;
vyrovnané příležitosti žen a mužů ve vedoucích pozicích; opatření proti sexuálnímu obtěžování a
dalším formám násilí; zahrnutí genderové dimenze do výzkumu a inovací; studium a studentská
populace; sběr a monitoring genderově rozlišených dat; alokace lidských a finančních zdrojů pro řešení
problematiky genderové rovnosti. Zjištění uvedená v závěrečných zprávách z genderových auditů v
jednotlivých tematických oblastech jsou podpořena obsahovou analýzou dokumentů, analýzou
statistických dat, výsledky z dotazníkových šetření, skupinových diskusí s vybranými skupinami osob,
z individuálních a skupinových rozhovorů. Výsledky jednotlivých genderových auditů jsou východiskem
pro tento Plán genderové rovnosti MU (dále jen GEP MU).
2/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
IMPLEMENTACE A ODPOVĚDNOST
Na úrovni vedení MU je určen garant pro genderovou rovnost, který bude při naplňování aktivit GEP
MU spolupracovat s ostatními prorektory a zejména se součástmi MU a zástupci relevantních odborů
z Rektorátu MU. Garantem je prorektor pro personální a akademické záležitosti, ve spolupráci zejména
s prorektorkou pro záležitosti studentů a absolventů. O své činnosti a dosažených výsledcích v plnění
GEP MU bude garant pravidelně informovat vedení MU, zásadně pak formou výroční zprávy z této
oblasti, včetně návrhů opatření na další období pro naplňování cílů a aktivit GEP MU. Výroční zpráva
bude přístupná i vedení jednotlivých součástí MU a také všem zaměstnancům a studentům univerzity.
OBLASTI PLÁNU GENDEROVÉ ROVNOSTI
1. PROMĚNA VNITŘNÍ KULTURY ORGANIZACE
Univerzita a její součásti budou podporovat organizační kulturu a pracovní a studijní prostředí, které
zahrnují tyto oblasti: vize a cíle organizace a genderová rovnost, genderově vyvážená propagace
a marketing, genderová perspektiva, pokud jde o pracovní podmínky a zvažování odchodů z
akademické sféry, systém hodnocení vědecké a pedagogické práce, zahraniční mobilitu, oblast
vytváření vnitřních předpisů, interní a externí komunikaci MU a jejích součástí.
2. GENDEROVÁ ROVNOVÁHA VE VEDENÍ A ROZHODOVÁNÍ
Univerzita a její součásti budou podporovat zlepšení příležitostí ke genderové rovnováze ve vedení
a rozhodování.
3. KOMBINACE PRÁCE A RODIČOVSTVÍ
Univerzita a její součásti budou usnadňovat a dále podporovat flexibilní formy práce a také vytváření
podmínek pro zabezpečení péče o děti a rodinné příslušníky, které zaměstnancům umožní sladit
pracovní a rodinné povinnosti.
4. NÁBOR, VÝBĚR A FUNKČNÍ POSTUP
Univerzita a její součásti budou realizovat nábor a výběr bez genderových předsudků na základě
principů OTM – R (Open – Transparent – Merit Based Recruitment, tj. Otevřený a transparentní nábor a
výběr na základě kvalit a kompetencí – dále jen OTMR). V rámci funkčního postupu budou usilovat o
rozvoj a udržení genderově rozmanité pracovní síly vytvořením systému talent managementu, systému
kariérní podpory a mentoringu zvláště pro začínající vědkyně.
5. OPATŘENÍ PROTI SEXUÁLNÍMU OBTĚŽOVÁNÍ A DALŠÍM FORMÁM
GENDEROVĚ PODMÍNĚNÉHO NÁSILÍ
Univerzita a její součásti budou rozvíjet preventivní opatření proti vzniku šikany či sexuálního
obtěžování a dalším formám genderově podmíněného násilí a zlepší proces podávání stížností,
doplněný o možnost mediace a poradenských a konzultačních služeb pro spravedlivé řešení vzniklých
případů.
6. INTEGRACE GENDEROVÉ DIMENZE DO OBSAHU VÝZKUMU A INOVACÍ
Univerzita a její součásti budou usilovat o propagaci a integraci genderové dimenze ve výzkumu
a inovacích a výuce prostřednictvím podpory genderově vyvážených výzkumných týmů; budou
popularizovat výzkumné výsledky dosažené ženami a výzkumy zohledňující genderová témata.
3/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
7. SBĚR A MONITORING GENDEROVĚ ROZLIŠENÝCH DAT
Univerzita a její součásti vytvoří systém sběru a pravidelného vyhodnocování genderově rozlišených
dat v oblastech GEP MU.
8. ALOKACE LIDSKÝCH A FINANČNÍCH ZDROJŮ PRO ŘEŠENÍ
PROBLEMATIKY GENDEROVÉ ROVNOSTI
Univerzita a její součásti budou v rámci svých ročních rozpočtů vytvářet adekvátní zdroje pro
implementaci navržených opatření pro podporu genderové rovnosti ve všech oblastech GEP MU.
4/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
Plán genderové rovnosti MU (GEP MU) pro léta 2022–2024 – opatření a akce
1. Proměna organizační kultury
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s příslušnými prorektory a odbory RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín / období Indikátory
Zavést politiku genderové
rovnosti MU
Vytvoření a zveřejnění Plánu genderové rovnosti
(GEP MU) na léta 2022–2024
v podobě formálního dokumentu
Každoroční zveřejnění zprávy o naplňování cílů GEP
MU dle určených indikátorů
Zaměstnanci
Studenti
Veřejnost
Grantové
agentury
12/2021
Každoročně
Zveřejněn GEP MU
Zveřejněna zpráva o naplňování cílů
GEP MU pro daný rok
Zpracovat ustanovení
reflektující genderovou
rovnost do vnitřních předpisů
a institucionálních norem
Zahrnutí genderové dimenze do relevantních vnitřních
norem MU, jakož i směrnic, příkazů a opatření v rámci
jejich tvorby a aktualizací
Zaměstnanci
Studenti
Veřejnost
2022–2024
Průběžně, dle
potřeby
Relevantní vnitřní předpisy MU a jiné
institucionální normy reflektují principy
genderové rovnosti
Zvýšit osvětu a povědomí o
problematice genderové
rovnosti
Vhodné doplnění stávajících aktivit rozvoje
a vzdělávání zaměstnanců o genderová témata,
realizace přednášek a workshopů na genderová
témata zaměřená na zvýšení vnímavosti této
problematiky
Zaměstnanci
Vyučující
Vedoucí
zaměstnanci
Studenti
Od 01/2023+ Počet přednášek a workshopů
obsahujících téma genderu a počet
zúčastněných zaměstnanců a studentů
Identifikovat a řešit
případnou genderovou
nerovnost v odměňování
Realizace analýzy odměňování z pohledu genderové
rovnosti pomocí vhodného analytického nástroje
Na základě analýzy odměňování z pohledu
genderové rovnosti v případě potřeby aktualizovat
Vnitřní mzdový předpis
Zaměstnanci 12/2023
12/2024
Výsledky analýzy
Vnitřní mzdový předpis MU –
případná aktualizace
5/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
Modernizovat průběh
a výstupy hodnoticího
procesu u akademických a
neakademických
zaměstnanců
Prověřit stávající systém hodnocení akademických a
neakademických zaměstnanců
V hodnocení akademické práce zohlednit přerušení
kariéry z důvodu mateřství a rodičovství a jiné
relevantní genderové aspekty
Zaměstnanci Do 12/2023 Revize systému hodnocení zaměstnanců
MU (v případě potřeby, na základě
analýzy)
Upravený online nástroj EVAK
2. Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s příslušnými prorektory a odbory RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/ Období Indikátory
Vytvářet podmínky pro větší
genderovou rovnováhu ve
vedoucích funkcích a
poradních orgánech
Kde je relevantní (většina rozhodovacích orgánů MU je
volená, tudíž kontrolovaná), prověřit formální postupy
přihlášení, kandidatur a výběrů členů z pohledu
podpory zájmu žen o účast v těchto pozicích
Předem daný jasný termín i časový rámec
u pravidelných schůzek orgánů a komisí na MU
v rámci pracovní doby
Zaměstnanci
Studenti
06/2023+ Budou prověřeny formální postupy při
kandidaturách a výběrech do vedoucích
a rozhodovacích rolí jako i poradních
orgánů a doplněny o případná
doporučení
Doporučení předáno organizátorům
schůzek orgánů a komisí na MU
Zlepšení genderové
rovnováhy ve vedení
a rozhodování
Rozvíjet a posílit principy vyrovnaného přístupu k
zastoupení žen a mužů ve vedoucích či
rozhodovacích pozicích a poradních orgánech
v klíčových dokumentech univerzity a součástí při
respektu k možnostem součástí MU
Zaměstnankyně
Studentky
12/2023+ Sledovat podíl žen ve vedoucích a
rozhodovacích pozicích a poradních
orgánech
3. Kombinace práce a rodičovství
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s příslušnými prorektory, kvestorkou a odbory RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/
Období
Indikátory
Zavedení managementu
mateřské/rodičovské
dovolené a podpory sladění
práce a rodiny
Definování všech opatření na podporu sladění
práce a rodiny, nabízených ze strany
univerzity v jednom vnitřním dokumentu
Zaměstnanci
v situacích
odchodu na
mateřskou
a rodičovskou
dovolenou
a návratu z ní
12/2023 Vytvořen dokument o možnostech
podpory práce a rodičovství
6/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
Aktualizace příručky MU „Mateřská dovolená,
otcovská poporodní péče a rodičovská
dovolená v kostce“
12/2022 Aktualizovaná příručka pro
zaměstnance
Zohledňovat možnosti
práce z domova pro
zlepšení sladění
pracovního a osobního
života
Využívat všechny zákonné možnosti v rámci
celouniverzitní směrnice upravující podmínky
práce z domova, které zaměstnancům umožní
sladit pracovní a rodinné (osobní) povinnosti
Zaměstnanci 2022+ Počet /podíl zaměstnanců
využívajících ustanovení směrnice
upravující podmínky práce z domova
Rozšířit možnosti péče
o malé děti
Podporovat stávající dětské skupiny a zřídit
minimálně jedno další zařízení pro hlídání
malých dětí (dětskou skupinu) pro součásti
v širším centru Brna
Zaměstnanci
s malými dětmi
12/2022
a průběžně dále
Stávající zařízení podporováno a
jedno nové zařízení vybudováno
v brněnském centru
Zjišťovat pravidelně potřeby
zaměstnanců pečujících o
závislé osoby
Organizace diskusí zaměřených na zjištění
potřeb zaměstnanců pečujících o závislé
osoby (např. stárnoucí rodiče) včetně potřeby
psychologického poradenství
Zaměstnanci
pečující o závislé
osoby
06/2023+ každý
další rok
Realizována diskuse a zjištěny
potřeby v daném roce
Institucionální podpora pro
pečující osoby
Na základě analýzy potřeb vytvořit programy
podpory pro pečující osoby
Zaměstnanci
v roli pečující
osoby
12/2023
a dále
Rozsah a obsah realizovaných
opatření podpory pro pečující osoby
4. Nábor, výběr a funkční postup
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s příslušnými prorektory a se součástmi MU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/Období Indikátory
Rozvíjet genderově korektní
postup při náboru a výběru
Doplnění doporučení pro genderově korektní postup
během náboru a výběru v připravovaných
univerzitních předpisech (Řád výběrového řízení –
ŘVŘ) a následných metodikách pro nábor a výběr v
součástech MU
Zaměstnanci
zapojení do
náboru a výběru
09/2022 Řád výběrového řízení (ŘVŘ) na úrovni MU
a prováděcí předpisy na úrovni součástí
obsahují všechny principy řešení v rámci HR
Award, pravidel OTM-R, která se týkající
náboru a výběru
Usilovat o genderově
vyvážené složení komisí ve
výběrovém řízení
V Řádu výběrových řízení MU nastavit explicitně
požadavek na vyvážené složení výběrových komisí
odpovídající oboru a povaze pracovišť
Zaměstnanci
zapojení do
náboru a výběru
09/2022 Řád výběrových řízení MU – aktualizace
Odkaz na web
Podporovat vyrovnaný
kariérní růst a postup žen a
mužů
Vytvořit a zavést Kariérní řád na univerzitní úrovni
Rozšířit služby Kariérního centra pro zaměstnance
MU
Poskytovat specifickou podporu zaměstnancům –
semináře pro psaní grantových žádostí, podpora v
Zaměstnanci Q4/2023
Od roku 2023+
Od roku 2023+
Kariérní řád MU – nový dokument
Odkaz na web
Rozsah a obsah poskytovaných služeb
Kariérního centra pro zaměstnance
Počet realizovaných aktivit a školení
7/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
roli hlavních řešitelů/řešitelek, podpora při osvojování
vůdčích schopností, mentoringové programy,
semináře zaměřené na problematiku genderové
dimenze v obsahu výzkumu apod.
Definovat konkrétní opatření pro aktivní podporu
rodičů vracejících se z RD/MD a za účelem restartu
vědecké kariéry
12/2022
Počet proškolených osob
Vytvořený dokument
Odkaz na web
Rozšířit grantové schéma
GAMU Career Restart
Zachovat rozpočet grantu a zajistit tím jeho
dosažitelnost pro stálý okruh vědců/vědkyň,
kteří/které přerušili/y svou kariéru ve výzkumu,
a usnadnit tak jejich návrat k vědecké kariéře
Vědci/vědkyně
vracející se do
práce po
přerušení kariéry
ve výzkumu
Od rozpočtu na
rok 2022+
Počet udělených grantů
Objem přidělených finančních prostředků
pro schéma GAMU Career Restart
Podporovat ženy vědkyně v
jejich funkčním postupu
Na úrovni součástí a univerzity podporovat
mentoringové programy specificky pro ženy vědkyně
Zaměstnankyně /
akademické
pracovnice
Do konce roku
2023+
Na jednotlivých pracovištích součástí
podporovány osoby v roli mentora
Podporovat ženy vědkyně v
jejich funkčním postupu
Na univerzitní úrovni pořádat konference podporující
ženy ve vědě a konference o ženách ve vědě
Zaměstnankyně /
akademické
pracovnice
Od roku 2022+
průběžně
Rozsah a obsah konferencí a jiných akcí na
téma ženy ve vědě
Podpora kariérního rozvoje Upravit webové stránky MU a součástí, které by
obsahovaly informace o možnostech kariérního růstu
a postupu pro zaměstnance
Zaměstnanci Do konce roku
2023
Webové stránky zaměřené na kariéru na
MU
5. Opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším formám genderově podmíněného násilí
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s prorektorkou pro záležitosti studentů a absolventů a příslušnými odbory
RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/ Období Indikátory
Získat expertní podporu pro
návrh a realizaci opatření
proti sexuálnímu obtěžování
a dalším formám genderově
podmíněného násilí
Zapojení nezávislých expertů do zpracování studie a
návrhu opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším
formám genderově podmíněného násilí včetně sdílení
mezinárodní dobré praxe v této oblasti
Sběr informací o výskytu a dopadech sexuálního
obtěžování v rámci univerzity
Šetření výskytu a dopadů sexuálního obtěžování a
dalších forem genderově podmíněného násilí
pravidelně opakovat
Zaměstnanci
Studenti
Veřejnost
01/2023
Do 06/2023
Od roku 2023+
Zpracovaná expertní studie zaměřená na
opatření proti sexuálnímu obtěžování a
dalším formám genderově podmíněného
násilí
Realizované šetření v rámci MU (vhodnou
formou)
Pravidelně se opakující šetření
8/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
Institucionální řešení
incidentů
Vytvoření jasného postupu pro oběti, pachatele a
pachatelky, svědky a svědkyně sexuálního
obtěžování včetně popisu dopadů a postihů a jejich
zakotvení v příslušných univerzitních předpisech a
nástrojích (Panel pro rovné příležitosti, Etická komise
MU)
Zaměstnanci
Studenti
12/2022 Vytvořen předpis upravující institucionální
řešení incidentů a postihů + aktualizace
relevantních univerzitních předpisů
Zlepšit proces
informovanosti o podávání
stížností
Zlepšení informovanosti zaměstnanců a studentů o
stávajících postupech při podávání stížností
Upravit příslušné webové stránky MU
Zaměstnanci
Studenti
12/2022+ Realizována informační kampaň
Upraveny příslušné webové stránky
Preventivní osvětová
kampaň zaměřená na
témata sexuálního
obtěžování a genderově
podmíněného násilí
Osvěta ve formě přednášek, seminářů, workshopů
Vytvoření informačního letáku
Zaměstnanci
Studenti
Od roku 2023 Realizovaná informační kampaň
Počet vzdělávacích akcí
Počet účastníků
Web, leták
Poskytovat podporu
zaměstnancům při řešení
obtížných pracovních situací
Podpořit možnost využívat psychologické poradenství
pro všechny zaměstnance MU
Zaměstnanci Od konce roku
2022+
Psychologické poradenství je k dispozici i
zaměstnancům
Institucionální řešení
incidentů
Promyšlení institutu nezávislého odborného poradce
na úrovni univerzity, na kterého by se mohli obracet
zaměstnanci a studenti, kteří pojmou podezření, že se
stali obětí šikany, sexuálního obtěžování nebo jiných
forem genderově podmíněného násilí (provázáno
s dalšími nástroji MU)
Zaměstnanci
Studenti
Od roku 2023+ Služby nezávislého odborného poradce
jsou k dispozici zaměstnancům i
studentům
Zamezení vzniku konfliktů Obohacení adaptačního kurzu Orientation week,
organizovaného Centrem zahraniční spolupráce, o
školení pro zahraniční studenty zaměřené na téma
interkulturních rozdílů
Studenti Od roku 2023+ Počet realizovaných akci a počet účastníků
Zamezení vzniku konfliktů Proškolení akademických i neakademických
zaměstnanců v tématu interkulturních rozdílů
Zaměstnanci Od roku 2023+ Počet realizovaných školení a počet
účastníků
6. Integrace genderové dimenze do obsahu výzkumu a inovací
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s prorektorkou pro výzkum a doktorské studium, prorektorem pro
vzdělávání a kvalitu a příslušnými odbory RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/ Období Indikátory
Osvěta o genderové dimenzi
ve výzkumu a výuce
Doplnění, případně inovace stávajících platforem
podpory vědců a vědkyň, jako jsou Freshers,
Freshers workshops, Letní škola pro doktorandy,
školení ke grantovým programům, školení
Zaměstnanci
Studenti
Od roku 2023
integrovat
průběžně do
jednotlivých aktivit
Počet realizovaných akcí
Počet a struktura proškolených osob
Vytvořena metodika genderové dimenze
ve výzkumu
9/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
k celouniverzitním projektům; metodika akcí doplněna
o genderová témata ve vědě, výuce a výzkumu
(zohlednění genderu ve výzkumném záměru a
designu výzkumu a složení řešitelských týmů apod.)
Podpora integrace
genderového rozměru do
vzdělávacích aktivit
Snaha o doplnění stávajících aktivit, školení a dalších
akcí o genderovou dimenzi
Zaměstnanci Průběžně od roku
2022
Počet realizovaných akcí
Počet a struktura proškolených osob
Zajištění rovných podmínek
při hodnocení projektů ve
vědě a výzkumu
Genderová vyrovnanost v hodnoticích komisích
interních projektů s přihlédnutím k možnostem a při
zachování hlavního kritéria odbornosti
Zaměstnanci
Studenti
Od roku 2023 Interní metodika
Sběr dat o složení hodnoticích komisí a
řešitelských týmů
7. Sběr a monitoring genderově rozlišených dat
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci s příslušnými prorektory a odbory RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/
Období
Indikátory
Vytvořit systém sběru
a pravidelného
vyhodnocování dat v oblasti
genderové rovností
Definovat sady indikátorů, jejich popis a zdroje, pro
metodiku sběru genderově rozlišených dat tak, aby
probíhala ve všech součástech srovnatelným
způsobem a při respektu k principu intersekcionality
Poskytnout a rozvíjet nástroje pro sběr a analýzu
genderově rozlišených dat (rozvoj aplikací v IS MUNI
a využívání mezinárodního nástroje pro genderový
audit a monitoring dat, za účelem porovnání praxe
MU s mezinárodním prostředím)
Zaměstnanci
příslušných
odborů a součástí
MU
Definice do
12/2022,
sledování od
2023
12/2022+
Vytvořený dokument / vytvořená metodika
MU
Existují a jsou využívané IT a jiné nástroje
pro sběr a analýzu genderově rozlišených
dat
Zavést roční sledování
genderově rozlišených dat
Roční sledování genderově rozlišených dat a jejich
zveřejňování
Zaměstnanci
Studenti
Veřejnost
Od roku 2023 Existuje ucelený soubor genderově
rozlišených statistik ve všech oblastech GEP
MU
10/10 Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
8. Alokace lidských a finančních zdrojů pro řešení problematiky genderové rovnosti
(garant – prorektor pro personální a akademické záležitosti ve spolupráci se součástmi univerzity, příslušnými prorektory, kvestorkou a příslušnými
odbory RMU)
Cíl Opatření / popis akce Cílová skupina Termín/
Období
Indikátory
Institucionální zabezpečení
agendy genderové rovnosti
Na úrovni vedení MU je určen garant pro genderovou
rovnost, tedy prorektor pro personální a akademické
záležitosti, který bude při naplňování aktivit GEP MU
spolupracovat s ostatními členy vedení MU, se
součástmi MU a zástupci relevantních odborů z RMU,
na Odboru pro personální řízení bude vytvořena
dostatečná kapacita pro podporu této nové agendy
Zaměstnanci
Studenti Veřejnost
V průběhu roku
2022
Na RMU a součástech univerzity působí
garanti agendy genderové rovnosti
Vytvořit zdroje pro
implementaci GEP MU
Zajistit finanční zdroje pro realizaci opatření
v oblastech GEP MU
Zaměstnanci
Studenti
Veřejnost
Rozpočet rok
2022+
Zajištěný rozpočet pro financování aktivit
GEP MU na léta 2022–2024