1/2
Pokyn Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity děkana č. 2/2023
k čerpání dovolené zaměstnanců Ekonomicko-správní fakulty
Masarykovy univerzity
(ve znění účinném od 18. 3. 2024)
Podle § 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
(zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o vysokých školách)
a v souladu s § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákoník práce“) a v souladu s aktuálně platnou Kolektivní smlouvou vydávám tento pokyn:
Článek 1
Vymezení předmětu pokynu
(1) Vedoucí kateder a ostatních pracovišť zajistí zpracování rozvrhu dovolených na kalendářní rok:
vždy do 15. 4. daného kalendářního roku
Rozvrh dovolené bude zpracován v elektronické podobě v aplikaci „plánování nepřítomnosti“ na
adrese https://inet.muni.cz/app/dochazka/plan_neprit. Rozvrh dovolené je povinen každý
zaměstnanec zadat sám za sebe nebo prostřednictvím zadavatelů docházky (sekretářky kateder
a odpovědní pracovníci ostatních pracovišť). Zaměstnanec rozvrh dovolené následně elektronicky
potvrdí. Souhrnné rozvrhy dovolených za pracoviště budou elektronicky schvalovat vedoucí
pracovišť po potvrzení rozvrhů dovolených zaměstnanci, nejpozději do 30. 4. daného
kalendářního roku v aplikaci „Schvalování rozvrhů dovolené“ na adrese
https://inet.muni.cz/app/dochazka/plan_schval.
(2) Při sestavování rozvrhu u dovolených respektujte následující zásady:
a. naplánován bude celý rozsah práva na dovolenou, tj. zůstatek z minulého roku a nárok za daný
kalendářní rok;
b. bude přihlíženo k oprávněným zájmům zaměstnanců;
c. v rozvrhu dovolené nebude uvažována možnost přesunu dovolené na následující kalendářní
rok;
d. u vedoucích pracovníků (proděkanů, vedoucích kateder a pracovišť) bude určeno zastupování
během dovolené.
(3) Zaměstnanci jsou povinni čerpat podstatnou část dovolené v období hlavních prázdnin od 1. 7. do
31. 8., a období vánočních svátků tak, aby nebyl narušován plynulý chod fakulty během
akademického roku. Vedoucí pracoviště je oprávněn udělit výjimku z tohoto pravidla. V případě
udělení výjimky z tohoto pravidla je vedoucí pracoviště povinen dohodnout se zaměstnancem dobu
čerpání dovolené v jiném období a stanovit pracovní úkoly, které zaměstnanec bude v průběhu
prázdnin plnit.
(4) Na základě rozvrhu dovolené je zaměstnanec povinen požádat o určení čerpání dovolené svého
vedoucího zaměstnance, pokud se nedohodnou jinak. O době čerpání dovolené může na základě
rozvrhu rozhodnout i sám vedoucí zaměstnanec a nařídit zaměstnanci čerpání dovolené.
(5) Celý rozsah práva na dovolenou musí být zaměstnancem vyčerpán v roce, ve kterém mu právo
na dovolenou vzniklo.
(6) Převod dovolené do dalšího kalendářního roku je možný pouze z důvodu překážek v práci na
straně zaměstnance nebo z naléhavých provozních důvodů.
2/2
(7) Žádost o převod dovolené do dalšího kalendářního roku podává zaměstnanec s odůvodněním
nejpozději do 30. listopadu vedoucímu. Souhrn požadavků na převod dovolené, které vedoucí
schválí, zašle jednorázově za celé pracoviště emailem personálnímu oddělení do 5. prosince,
Personální oddělení informuje o požadovaných převodech dovolené a jeho důvodech děkana
(akademičtí pracovníci) nebo tajemníka (neakademičtí pracovníci).
(8) Pokud tomu nebrání vážné důvody, jsou zaměstnanci povinni dovolenou převedenou do dalšího
roku vyčerpat do 31. ledna následujícího roku.
Článek 2
Závěrečná ustanovení
(1) Výkladem pokynu a jeho aktualizací pověřuji vedoucí personálního oddělení.
(2) Kontrolu dodržování pokynu provádí vedoucí personálního oddělení.
(3) Tento pokyn zrušuje pokyn č. 2/2023 k čerpání dovolené zaměstnanců ESF MU ve znění účinném
od 3. 4. 2023.
(4) Tento pokyn nabývá platnosti dnem podpisu.
(5) Tento pokyn nabývá účinnosti dnem 18. 3. 2024.
V Brně dne 18. 3. 2024
prof. Mgr. Jiří Špalek, Ph.D. v. r.
děkan
Tento pokyn byl projednán a schválen
Základní odborovou organizací ESF
dne 14. 3. 2024
RNDr. Luboš Bauer, CSc. v. r.