1
Směrnice Fakulty informatiky Masarykovy univerzity č. 2/2023
ROZVRŽENÍ A EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY
NA FAKULTĚ INFORMATIKY MASARYKOVY UNIVERZITY
(ve znění účinném od 1. 11. 2023)
Podle § 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
(zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o vysokých školách“),
vydávám tuto směrnici:
Článek 1
Předmět úpravy
(1) Směrnice upravuje rozvržení a evidenci pracovní doby a stanoví pravidla pro plánování a čerpání
dovolené pro zaměstnance Fakulty informatiky Masarykovy univerzity (dále jen „FI“) v souladu
se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník
práce“), zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
(zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o vysokých školách“),
směrnicí MU Organizace pracovní doby na Masarykově univerzitě a kolektivní smlouvou MU.
(2) Pro účely zjednodušení textu této směrnice se rolí či funkcí uvedenou ve formě generického
maskulina rozumí role nebo funkce, kterou vykonávají osoby různého genderu.
(3) Vedoucím pracoviště se pro účely tohoto předpisu rozumí přímý nadřízený vedoucí
zaměstnanec.
Článek 2
Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci, doby odpočinku, práce přesčas
(1) Provozní doba na pracovištích FI začíná v pracovních dnech v 6:00 hodin a končí ve 22:00 hodin.
V rámci této doby se realizuje pracovní doba zaměstnanců FI, pokud nejde o nepřetržitý
(směnný) provoz.
(2) Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin (§ 79 odst. 1 ZP), kratší pracovní doba činí méně
než 40 hodin týdně (§ 80 ZP), týdenní pracovní doba ve třísměnném a nepřetržitém provozu činí
37,5 hodiny (§ 79 odst. 2 písm. b) zákoníku práce).
(3) Pracovní doba je rozvržena do pěti pracovních dnů v rámci jednosměnného pracovního režimu.
Pracovní doba je rozvržena tak, aby délka směny nepřesáhla 12 hodin denně, odpočinek mezi
koncem jedné směny a začátkem následující směny byl alespoň 11 hodin a zaměstnanec měl
nepřetržitý odpočinek v týdnu alespoň 35 hodin. Doba nepřetržitého odpočinku mezi dvěma
směnami se při pracovní cestě počítá od doby návratu zaměstnance z pracovní cesty do místa
bydliště.
(4) Pokud zaměstnanec vykonává práci mimo pracoviště FI, řídí se pracovním režimem, který je pro
tato pracoviště stanoven příslušnou organizací.
(5) Nejdéle po 6 hodinách výkonu práce čerpá zaměstnanec přestávku na jídlo a oddech (§ 88
zákoníku práce) v trvání nejméně 30 minut. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby
a nelze ji poskytnout na začátku a konci pracovní doby. Zaměstnancům s pracovní dobou kratší
než 5 hodin denně se přestávka na jídlo a oddech neposkytuje.
2
(6) Práce přesčas není součástí rozvrhu pracovních směn, jedná se o práci výjimečnou, nahodilou.
Práci přesčas nařizuje nebo k ní dává souhlas nadřízený vedoucí zaměstnanec, který zodpovídá
za její evidenci a dodržení limitů práce přesčas daných zákoníkem práce. Za práci přesčas je
přednostně poskytováno náhradní volno, pokud to umožňují provozní podmínky pracoviště
a bylo tak dohodnuto se zaměstnancem, a to do konce daného kalendářního měsíce po
vykonané práci přesčas nebo v jinak dohodnuté době.
(7) Zaměstnavatel nepřihlíží k případnému výkonu práce přesahujícímu stanovenou týdenní
pracovní dobu, pokud se nejedná o práci přesčas. Prací přesčas není, napracovává-li
zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu
zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
(8) Noční práce je práce konaná v době mezi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou (§ 94 zákoníku práce).
Noční práce v době od 22:00 hodin do 6:00 hodin je obecně zakázána s výjimkou dvousměnného
pracovního režimu, dále s výjimkou výkonu práce zaměstnanců zařazených na pozici
uklízeč/uklízečka, případně výkonu práce ze závažných provozních důvodů (havárie apod.)
a nařízené práce přesčas.
Článek 3
Pravidla pro uplatňování pružné pracovní doby
(1) Na fakultě je zavedeno pružné rozvržení pracovní doby, které zahrnuje časové úseky základní
a volitelné pracovní doby. Základní pracovní doba je stanovena v pondělí až čtvrtek od 9:00
hodin do 15:00 hodin, v pátek od 9:00 hodin do 13:00 hodin.
(2) Při uplatňování pružné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovního dne
v rámci stanovených časových úseků volitelné pracovní doby tak, že délka směny nesmí
v jednotlivých dnech přesáhnout 12 hodin (§ 85 odst. 3 zákoníku práce).
(3) Při uplatňování pružné pracovní doby musí být zabezpečen bezproblémový provoz všech
pracovišť včetně zajištění úředních hodin formou zastupitelnosti zaměstnanců.
(4) Při sjednané kratší pracovní době je délka základní pracovní doby stanovena ve stejném poměru,
jako je tomu u sjednané pracovní doby, tzn. základní pracovní doba v pondělí až čtvrtek činí 75 %
průměrné denní pracovní doby a v pátek 62,5 % průměrné denní pracovní doby. Začátek
základní pracovní doby je vždy v 9:00 hodin, její délka se u zaměstnance odvíjí od výše jeho
úvazku.1
(5) Ve vazbě na splnění nároku na příspěvek na stravování musí zaměstnanci, kteří mají sjednán
pracovní poměr s rozsahem nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin
týdně), denně splnit podmínku výkonu práce v délce alespoň 4hodinové směny (tzn. celkový
časový úsek základní a volitelné pracovní doby činí každý pracovní den alespoň 4 hodiny).
(6) Výjimky pro jednotlivce ze stanoveného rozvržení pracovní doby povoluje na základě písemné
žádosti zaměstnance zaměstnavatel. Žádost o povolení výjimky předkládá zaměstnanec se
zdůvodněním vedoucímu pracoviště, který se písemně vyjádří k žádosti a předá ji ke schválení
zaměstnavateli. Ten rozhodne o udělení či neudělení výjimky. Písemné rozhodnutí předá
v jednom vyhotovení zaměstnanci, druhé vyhotovení uschová vedoucí pracoviště pro potřeby
pracoviště a evidenci pracovní doby, třetí vyhotovení je založeno na personálním oddělení.
1
Např. při úvazku 30 hodin týdně činí průměrná denní pracovní doba 6 hodin, z toho 75 % činí 4,5 hodiny a 62,5 %
činí 3,75 hodiny. Základní pracovní doba zaměstnance s 30hodinovým týdenním úvazkem je tak v pondělí až
čtvrtek od 9:00 do 13:30, v pátek od 9:00 do 12:45.
3
Rozvrh či jeho změna je účinná vždy od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po
schválení.
(7) Průměrná týdenní pracovní doba na FI musí být naplněna v měsíčním vyrovnávacím období,
v případě pracovníků recepce FI je vyrovnávacím obdobím kalendářní rok.
(8) V rámci vyrovnávacího období je zaměstnanec povinen odpracovat celou pracovní dobu. Ve
výjimečném případě, kdy z důvodů překážky v práci na straně zaměstnance nebude ve
vyrovnávacím období odpracována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, bude
tento rozdíl vyrovnán v následujícím vyrovnávacím období.
(9) Překážky v práci na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém
zasáhly do základní pracovní doby. Překážky v práci, které zasáhly do volitelné pracovní doby, se
neposuzují jako výkon práce a není za ně poskytována náhrada mzdy. Při překážkách v práci
vymezených přesnou délkou nezbytně nutné pracovní doby, po kterou přísluší zaměstnanci
pracovní volno (§ 191 a násl. zákoníku práce) a pro účely dovolené, dočasné pracovní
neschopnosti a ošetřování člena rodiny se za dobu jednoho dne považuje doba odpovídající
průměrné délce směny zaměstnance vyplývající ze sjednané pracovní doby.
(10) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní při
a) pracovní cestě,
b) čerpání dovolené
c) nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu,
d) v době důležitých překážek v práci (nemoc, OČR),
e) tam, kde tomu brání provozní důvody.
Pro tyto případy je při 40hodinové týdenní pracovní době stanovena pracovní doba od 8:00 do
16:30 hodin (včetně přestávky na jídlo a oddech), nebude-li v konkrétním případě stanoveno
jinak.
(11) Nedodržení pracovní doby lze považovat za neomluvenou absenci se všemi právními důsledky.
Článek 4
Zvláštní pravidla organizace pracovní doby akademických pracovníků, případně dalších
zaměstnanců, kteří vykonávají výuku, výzkum a další tvůrčí činnosti
(1) Rozvržení pracovní doby akademických pracovníků, případně dalších zaměstnanců, kteří
vykonávají výuku, výzkum a další tvůrčí činnosti (dále jen „akademičtí pracovníci“) vychází
z charakteru jejich práce; řídí se zvláštními pravidly s ohledem na specifické souvislosti výkonu
jejich práce, která jsou stanovena zákonem o vysokých školách a směrnicí MU Organizace
pracovní doby na Masarykově univerzitě.
(2) Akademičtí pracovníci jsou povinni vykonávat práci na pracovišti zaměstnavatele nebo na jiném
dohodnutém místě v době stanovené rozvrhem své přímé pedagogické činnosti (především
výuková, zkušební a konzultační činnost) a v dalších případech, které určuje vedoucí pracoviště
nebo děkan (účast na poradách, školeních apod.), případně na dalších místech.
(3) Jde-li o výkon práce jiné než podle odstavce 2, vykonávají akademičtí pracovníci sjednanou práci
v pracovní době, kterou si sami rozvrhují, a na místě, které si sami určí. Odpovídají přitom za
organizaci práce mimo pracoviště, zajištění odpovídajícího pracovního prostředí, pracovních
podmínek stanovených zákoníkem práce (maximální délka pracovní směny, dodržení přestávek
v práci, doby odpočinku apod). Má se za to, že pro výkon těchto prací byla dohodnuta možnost
4
práce z domova, přičemž písemná forma dohody o výkonu práce z domova není v tomto případě
podmínkou.
(4) Projektová činnost je obecně činností, kterou FI nerozvrhuje v souladu s § 70a odst. 2 zákona
o vysokých školách. V případě zvláštních podmínek pro evidenci, resp. vykazování odpracované
doby vyžadovaných poskytovateli konkrétních projektů, stanovuje pravidla pro evidenci
odpracované doby řešitel projektu, případně děkan FI, kteří mohou nařídit zaměstnanci evidenci
pracovní doby.
Článek 5
Neakademičtí pracovníci
(1) Při pružném rozvržení pracovní doby je na FI pro neakademické pracovníky stanovena v pondělí
až čtvrtek základní pracovní doba od 9:00 hodin do 15:00 hodin, v pátek od 9:00 hodin do
13:00 hodin. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti, s výjimkou
přestávky na jídlo a oddech, kterou lze čerpat v časovém úseku od 11:00 hodin do 14:00 hodin.
Začátek volitelné pracovní doby je stanoven od 6:00 hodin do 9:00 hodin a konec volitelné
pracovní doby od 15:00 hodin do 22:00 hodin, v pátek od 13:00 hodin do 22:00 hodin.
(2) V odůvodněných případech je možno vykonávat práci mimo budovu fakulty, a to se svolením
vedoucího pracoviště, který musí být informován o tom, kde se daný zaměstnanec nachází.
Zaměstnanec se může vzdálit z pracoviště pouze se souhlasem svého nadřízeného.
(3) Z provozních důvodů není u pracovníků Centra výpočetní techniky (CVT) stanoven pevný začátek
základní pracovní doby. Začátek základní pracovní doby si mohou pracovníci CVT stanovit sami
v době od 7:30 do 14:00 hodin, není-li vedoucím pracoviště písemně stanoveno jinak.
(4) Pružné rozvržení pracovní doby není z provozních důvodů uplatněno u pracovníků Správy budov
na pozicích:
a) recepční – délka pracovní směny včetně hodinové přestávky na jídlo a oddych činí 12 hodin
denně, od 6:00 hodin do 18:00 hodin, resp. od 18:00 hodin do 6:00 hodin, doba přestávky
na jídlo a oddych je čerpána nejdéle po prvních 6 hodinách výkonu směny,
b) uklízeč/uklízečka – je uplatněna rovnoměrná pracovní doba se začátkem směny od 4:00 do
4:30 hodin,
c) technik/technička – je uplatněna rovnoměrná pracovní doba se začátkem směny v 6:00
a v 7:00 hodin.
(5) Pro potřeby zajištění provozu pracoviště a pro zabezpečení mimořádných pracovních úkolů
může vedoucí pracoviště rozhodnout, že se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní a nařídit
pevně začátek a konec pracovní doby.
Článek 6
Výkon práce na dálku u neakademických pracovníků
(1) Výkon práce na dálku náleží mezi opatření FI na podporu slaďování pracovního, osobního
a rodinného života zaměstnanců FI. Práci na dálku může zaměstnavatel dohodnout se
zaměstnancem, pokud to umožňují provozní podmínky pracoviště, okolnosti výkonu práce
a druh vykonávané práce zaměstnance a pokud má zaměstnanec k dispozici potřebné
prostředky výpočetních a komunikačních technologií, příp. další potřebné pomůcky.
5
(2) Dohoda o výkonu práce na dálku, jejíž vzor tvoří přílohu č. 1 této směrnice, musí být uzavřena
písemně. O jejím uzavření rozhoduje přímý nadřízený zaměstnance. Zpracování dohody zajišťuje
Personální oddělení FI.
(3) Zaměstnanec vykonává práci na dálku sám a výlučně osobně a v takové kvalitě, množství
a způsobem, jako by ji vykonával na pracovišti zaměstnavatele. Přímého nadřízeného podle jeho
pokynů průběžně informuje o stavu plnění zadaných úkolů. Způsob předávání výsledků práce
zaměstnance určuje přímý nadřízený.
(4) Rozsah výkonu práce na dálku činí 2 pracovní směny v kalendářním měsíci, v odůvodněných
případech může být rozsah vyšší. Konkrétní dny v měsíci, ve které bude zaměstnanec vykonávat
práci na dálku, se stanoví na základě operativní dohody zaměstnance s nadřízeným
a zaměstnanec o ně žádá prostřednictvím aplikace „Podávání dovolenek a práci na dálku“ v INET.
(5) Zaměstnanec vykonává práci na dálku v předem schválené pracovní dny v pracovní době, kterou
si rozvrhne sám. Zaměstnanec je povinen během výkonu práce na dálku dodržovat příslušná
ustanovení zákoníku práce a této směrnice upravující přestávky v práci na jídlo a oddech, dobu
minimálního denního a týdenního nepřetržitého odpočinku, zákaz práce v nočních hodinách,
zákaz práce přesčas a povinnost evidence odpracované doby v Informačním systému MU.
(6) Zaměstnanci při jiných důležitých osobních překážkách v práci při využívání práce na dálku
nepřísluší náhrada mzdy, s výjimkou překážek výslovně uvedených v prováděcím předpise
(nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních
překážek v práci, ve znění pozdějších předpisů).
(7) Cesta do místa výkonu práce na dálku a zpět není pracovní cestou. Zaměstnanec proto nemá při
využívání práce na dálku nárok na cestovní náhrady.
(8) Zaměstnanec je při výkonu práce na dálku povinen dodržovat ustanovení směrnice MU
č. 10/2017 Používání informačních technologií, v platném znění, dbát na odpovídající ochranu
důvěrných informací a zachovávat mlčenlivost.
(9) Zaměstnanec je i v době výkonu práce na dálku povinen veškerá pravidla a zásady bezpečnosti
práce dodržovat tak, jak s nimi byl seznámen. Doporučený soupis pracovních podmínek
souvisejících s výkonem práce na dálku tvoří přílohu dohody (viz příloha č. 1 této směrnice).
(10) Zaměstnanec bude oznamovat přímému nadřízenému jakékoliv nedostatky a závady na
pracovním místě, kde vykonává práci na dálku, které ohrožují nebo by mohly ohrozit bezpečnost
zaměstnance nebo jeho zdraví při práci, a podle svých možností se bude podílet na jejich
odstraňování. Není-li možné zjištěné nedostatky a/nebo závady odstranit, zaměstnanec není
oprávněn konat práci na dálku.
(11) Zaměstnanec oznámí zaměstnavateli jakékoli zdravotní komplikace, které mají nebo mohou mít
souvislost s výkonem práce na dálku, a pokud to bude nutné, navštíví příslušného lékaře.
Případnou dočasnou pracovní neschopnost zaměstnanec oznámí ihned zaměstnavateli
(zejména e-mailem nebo telefonicky).
(12) Za všech okolností bude zaměstnanec jednat opatrně, s dostatečnou péčí a obezřetností.
Zaměstnanec se při práci zdrží veškeré činnosti, při níž se v místě výkonu práce na dálku zvyšuje
riziko pracovního úrazu.
(13) Zaměstnavatel neodpovídá za škodu, kterou zaměstnanec utrpí v době výkonu práce na dálku,
pokud nemá přímou souvislost s výkonem práce, ani za škodu na soukromých zařízeních
a předmětech, které zaměstnanec použil k výkonu práce na dálku bez předchozího souhlasu
zaměstnavatele.
6
Článek 7
Evidence pracovní doby
(1) Podle ustanovení § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých
zaměstnanců evidenci pracovní doby (tzn. dobu výkonu práce, nikoliv jeho pobyt na pracovišti)
s vyznačením začátku a konce odpracované směny (§ 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce), práce
přesčas (§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce), noční práce (§ 94 zákoníku práce).
(2) Evidence pracovní doby zaměstnanců fakulty se vykazuje prostřednictvím elektronické aplikace
„Evidence pracovní doby“ v informačním systému IS MU, pokud není vedoucím pracoviště
určeno jinak z provozních či technických důvodů. Zaměstnanec v aplikaci zaznamenává
především:
a) začátek a konec výkonu práce (pracovní směny),
b) přestávku na jídlo a oddech,
c) nepřítomnost na pracovišti z důvodu návštěvy lékaře (návštěvu lékaře zaměstnanec doloží
potvrzenou propustkou) nebo jiných osobních záležitostí.
(3) V případě více pracovních poměrů je zaměstnanec povinen vést oddělenou evidenci pro každý
pracovní poměr.
(4) Zaměstnanec je povinen první pracovní den následující po skončení evidovaného období předat
zaměstnanci pověřenému vedením docházky v systému INET vyplněný formulář Evidence
pracovní doby, správnost obsahu předávaného formuláře potvrdí zaměstnanec svým podpisem.
(5) Evidence pracovní doby dle odst. 4 je podkladem pro elektronickou aplikaci vedenou
v informačním systému INET MU. Vytištěnou docházku pracoviště, podepsanou vedoucím
pracoviště, odevzdá zaměstnanec pověřený vedením docházky v systému INET MU nejpozději
druhý pracovní den následující po skončení evidovaného období na personální oddělení FI.
(6) Řádně vyplněnou evidenci pracovní doby archivuje na katedrách sekretářka kateder, na
pracovištích děkanátu a účelových zařízení personální oddělení, a to po dobu 10 let; u mezd
hrazených z projektů v souladu s pravidly poskytovatele.
(7) Kontrolu vedení evidence pracovní doby svých pracovišť provádí vedoucí pracovišť. Kontrolu
všech pracovišť provádí tajemník fakulty.
(8) V případech, kdy je zaměstnanci nařízena práce přesčas, v noci, v sobotu či neděli, ve svátek,
nebo držení pracovní pohotovosti, je vedoucí pracoviště povinen předat podklady ke mzdovým
nárokům personálnímu oddělení nejpozději první pracovní den po skončení evidovaného období
(kalendářního měsíce), za které mají být mzdové nároky zúčtovány, aby mohla být příslušnému
zaměstnanci řádně zúčtována a vyplacena mzda.
Článek 8
Plánování a čerpání dovolené
(1) Zaměstnanci FI jsou povinni plánovat svou dovolenou v elektronické aplikaci INET MU
„Plánování a osobní přehled nepřítomnosti“.
(2) Vedoucí jednotlivých pracovišť zajistí zpracování rozvrhu dovolených vždy do 30. dubna
příslušného roku.
(3) Rozvrh dovolené je povinen každý zaměstnanec zadat sám za sebe nebo prostřednictvím
zaměstnance pracoviště pověřeného vykonávat úkony v elektronické docházce. Souhrnné
7
rozvrhy dovolených za pracoviště, podepsané vedoucím pracoviště, budou odevzdány ve výše
uvedeném termínu na personální oddělení FI.
(4) Při sestavování rozvrhu dovolených musí být dodrženy následující zásady:
a) naplánovat celý rozsah práva na dovolenou, tj. zůstatek z předchozího roku a dovolenou,
na kterou vzniká právo v příslušném roce;
b) nepočítat v rozvrhu dovolené s možností převedení dovolené do následujícího
kalendářního roku;
c) podstatnou část dovolené zaměstnanec plánuje na období hlavních prázdnin (od 30. 6. – do
začátku semestru) a vánočních svátků tak, aby nebyl narušen plynulý chod akademického
roku; u akademických pracovníků se předpokládá, že v době hlavních prázdnin budou
plánovat nejméně 25 dní dovolené, u neakademických pracovníků nejméně 15 dní
dovolené;
d) zbývající část dovolené akademičtí pracovníci plánují v době, kdy se neuskutečňuje výuka;
e) případný zůstatek dovolené z předcházejícího roku naplánovat a vyčerpat do 30. 6.
příslušného kalendářního roku;
f) přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnanců.
(5) Rozvrhy dovolené jednotlivých pracovišť budou projednány v odborové organizaci a budou
považovány za určení čerpání dovolené ve smyslu § 217, odst. 1 zákoníku práce.
(6) Na základě rozvrhu dovolené je zaměstnanec povinen požádat o určení čerpání dovolené svého
vedoucího zaměstnance, pokud se nedohodnou jinak. O době čerpání dovolené může na základě
rozvrhu rozhodnout i sám vedoucí zaměstnanec.
(7) Zaměstnavatel netrvá na vyčerpání dovolené striktně dle plánu dovolených, pokud změnou
v termínu čerpání dovolené nebude dotčena povinnost zaměstnance vyčerpat celý nárok
dovolené za kalendářní rok ještě v témže roce a zaměstnanec touto změnou termínu nenaruší
plynulý chod akademického roku.
(8) Celý rozsah práva na dovolenou musí být zaměstnancem vyčerpán v roce, ve kterém mu právo
na dovolenou vzniklo, ledaže dojde k převedení části dovolené do následujícího kalendářního
roku
a) automaticky v případě, kdy čerpání dovolené brání objektivní a odůvodněné překážky
v práci na straně zaměstnance (např. dlouhodobá pracovní neschopnost, mateřská
a rodičovská dovolená), nebo
b) ve výjimečných případech s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance na základě
jeho písemné žádosti, přičemž musí být dodržena podmínka uvedená v § 218 zákoníku
práce.
Článek 9
Organizace a evidence pracovní doby zaměstnanců
vykonávajících práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
(1) Na právní vztah založený dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohodou
o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti, dále jen DPP nebo DPČ) se vztahují ustanovení
části IV zákoníku práce „Pracovní doba a doba odpočinku“ týkající se pracovního poměru,
s výjimkou dovolené (§ 77 zákoníku práce).
8
(2) Zaměstnance vykonávajícího práci na DPP nebo DPČ zaměstnavatel seznámí s písemným
rozvrhem pracovní doby alespoň jeden den předem před začátkem směny nebo období, na něž
je pracovní doba rozvržena.
(3) Práce nesmí překročit 12 hodin za den (v rámci 24 hodin po sobě jdoucích), a to ani v případě
souběhu pracovního poměru a DPP nebo DPČ.
(4) Zaměstnanec vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele a/nebo na dálku, dle operativní
dohody s nadřízeným vedoucím zaměstnancem nebo osobou přebírající práci. V případě výkonu
práce na dálku je písemná dohoda o práci na dálku součástí sjednané DPP nebo DPČ.
(5) Evidence pracovní doby zaměstnanců fakulty vykonávajících práci na DPP nebo DPČ se vykazuje
prostřednictvím elektronické aplikace „Pracovní výkazy dohod“ v INET, pokud není vedoucím
pracoviště určeno jinak z provozních či technických důvodů. Zaměstnanec v aplikaci
zaznamenává především:
a) začátek a konec výkonu práce (pracovní směny),
b) přestávku na jídlo a oddech,
c) popis vykonávané činnosti.
(6) Zaměstnanec je povinen odevzdat po vykonání práce nebo na konci příslušného měsíce evidenci
pracovní doby v podobě výkazu práce vedoucímu pracoviště, který svým podpisem potvrdí
správnost uvedených údajů; toto neplatí v případě krátkodobé činnosti (např. jednorázová
přednáška, praxe), kde plnění úkolu garantuje svým podpisem/elektronickým schválením
odpovědná osoba.
Článek 10
Závěrečná ustanovení
(1) Tato směrnice zrušuje směrnici děkana č. 1/2022 Rozvržení a evidence pracovní doby na Fakultě
informatiky Masarykovy univerzity ve znění účinném od 1. ledna 2022 a pokyn tajemnice
č. 1/2023 Výkon práce z domova ve znění účinném od 1. března 2023.
(2) Výkladem jednotlivých ustanovení této směrnice pověřuji personální oddělení FI.
(3) Průběžnou aktualizací pověřuji tajemníka FI.
(4) Kontrolu dodržování této směrnice vykonává tajemník a personální oddělení FI.
(5) Tato směrnice nabývá platnosti dnem zveřejnění.
(6) Tato směrnice nabývá účinnosti dnem 1. 11. 2023.
Jiří Barnat
děkan FI
podepsáno elektronicky
Příloha č. 1: Vzor dohody o výkonu práce na dálku