1
Masarykova univerzita, Fakulta informatiky
Botanická 68a, 602 00 Brno
zastoupená prof. RNDr. Jiřím Barnatem, Ph.D,
děkanem Fakulty informatiky
(dále jen „zaměstnavatel“)
aaa
Masaryk University, Faculty of Informatics
Botanická 68a, 602 00 Brno
represented by prof. RNDr. Jiří Barnat, Ph.D., Dean
of the Faculty of Informatics
(hereinafter referred to as the "employer")
a
paní «TitPred» «Jmeno» «Prijm»«TitZa»
UČO: «UCO»
pracoviště: «Pracov»
bytem: «Ulice», «PSC» «Posta»
(dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají na základě § 317 zákona č. 262/2006 Sb.,
Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „zákoník práce“) tuto
and
Mr./Mrs. «TitPred» «Jmeno» «Prijm»«TitZa»
employee ID: «UCO»
unit: «Pracov»
permanent address: «Ulice», «PSC» «Posta»
(hereinafter referred to as "employee")
pursuant to Section 317 of Act No. 262/2006 Coll., the
Labour Code, as amended (hereinafter referred to as
the "Labour Code") conclude the following
DOHODU O VÝKONU PRÁCE NA DÁLKU
TELEWORKING AGREEMENT
I.
Preambule
1. Účelem této dohody je umožnit zaměstnanci,
jehož pracovní poměr k zaměstnavateli vznikl
na základě pracovní smlouvy č.j. «CSml» ze
dne «DSml» (dále jen „pracovní smlouva“)
vykonávat sjednanou práci na odlišném místě,
než je sjednané místo výkonu práce v pracovní
smlouvě, a upravit bližší podmínky výkonu
v tomto režimu (dále jen „práce na dálku“).
2. Smluvní strany se dohodly, že nad rámec
pracovní smlouvy specifikované v předchozím
odstavci uzavírají tuto dohodu, čímž rozšiřují
v případě výkonu práce na dálku i místo výkonu
práce tak, jak je specifikováno v dalších
ustanoveních této dohody.
II.
Místo výkonu a rozsah práce na dálku, způsob
komunikace
1. Zaměstnanec bude vykonávat práci na dálku
v místě trvalého nebo přechodného bydliště
zaměstnance.
I.
The Preamble
1. The purpose of this agreement is to enable an
employee whose employment relationship with the
employer has arisen under employment contract
ref. no. «CSml» dated «DSml» (hereinafter
referred to as the "employment contract") to
perform the agreed work at a location other than
the agreed place of work in the employment
contract and to regulate the detailed conditions of
performance under this arrangement (hereinafter
referred to as "telework").
2. The parties agree to enter into this agreement in
addition to the employment contract specified in
the previous paragraph, thereby extending, in the
case of telework, the place of work as specified in
the other provisions of this agreement.
II.
Location and scope of telework, the way of
communication
1. The employee will telework at the employee's
permanent or temporary place of residence.
2
2. Výkon práce na dálku bude uplatňován
v rozsahu 2 pracovní směny v kalendářním
měsíci nebo dle operativní dohody
s nadřízeným.
3. O konkrétní termín výkonu práce z domova
požádá zaměstnanec prostřednictvím aplikace
„Podávání žádostí o dovolené a práci na dálku“
v INETu.
4. Zaměstnanec prohlašuje, že je pro práci na
dálku vybaven potřebnými pracovními
(služebními/vlastními) prostředky, především
notebookem/PC a připojením k internetu.
2. Teleworking will be applied in the scope of
2 working shifts per calendar month or according
to the operational agreement with the supervisor.
3. The employee shall request a specific telework
date through the "Leave and telework
submissions" application in INET.
4. The employee declares that he/she is equipped
with the necessary working (official/own) means
for teleworking, in particular a laptop/PC and
internet connection.
III.
Práva a povinnosti v souvislosti s výkonem
práce na dálku
1. Obecný rámec pro výkon práce na dálku je
dán směrnicí Fakulty informatiky č. 2/2023
Rozvržení a evidence pracovní doby na
Fakultě informatiky Masarykovy univerzity.
2. Smluvní strany se dohodly na těchto
pravidlech:
a) pracovní doba v režimu práce na dálku
nebude rozvrhována na soboty, neděle,
státem uznávané svátky a noční dobu,
b) zaměstnanec se zavazuje, že při práci na
dálku bude dodržovat příslušná ustanovení
zákoníku práce upravující přestávky v práci
a dobu odpočinku,
c) v souvislosti se schválením výkonu práce
na dálku bude vždy dohodnuto, jakým
způsobem a kdy bude zaměstnanec pro
zaměstnavatele dosažitelný,
d) pro účely poskytování náhrady mzdy při
dočasné pracovní neschopnosti nebo
karanténě se má za to, že pracovní doba
byla rozvržena na běžné pracovní dny
(pondělí až pátek) tak, že na každý den
připadá směna v délce odpovídající jedné
pětině týdenní pracovní doby zaměstnance
(v případě zaměstnance se sjednaným
individuálním rozvržením pracovní doby
platí individuální rozvrh),
e) zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci
za škodu utrpěnou v době výkonu sjednané
práce na dálku, pokud nemá přímou
souvislost s vykonávanou prací, ani za
škodu na zařízení a předmětech
zaměstnance, které zaměstnanec použil
k výkonu práce na dálku nad rámec
svěřených pracovních prostředků bez
souhlasu zaměstnavatele,
III.
Rights and obligations in connection with
teleworking
1. The general framework for the performance of
telework is given by the Directive of the Faculty of
Informatics No. 2/2023 Scheduling and
registration of working time at the Faculty of
Informatics of Masaryk University.
2. The parties agree on the following rules:
a) teleworking hours will not be scheduled for
Saturdays, Sundays, public holidays and night
time,
b) the employee undertakes to comply with the
relevant provisions of the Labour Code
governing breaks and rest periods when
working remotely,
c) in connection with the approval of teleworking,
it will always be agreed how and when the
employee will be available to the employer,
d) for the purposes of providing wage
compensation for temporary incapacity for
work or quarantine, working time shall be
deemed to be scheduled on normal working
days (Monday to Friday) so that each day is
a shift equivalent to one fifth of the employee's
weekly working time (if the employee has an
individual working time schedule, the
individual schedule applies),
e) the employer shall not be liable to the
employee for damage suffered during the
performance of the agreed telework, unless it
is directly related to the work performed, nor
for damage to the employee's equipment and
objects used by the employee to perform
telework beyond the scope of the entrusted
working means without the employer's
consent,
3
f) zaměstnanec bude dostupný
prostřednictvím telefonního zařízení nebo
výpočetní techniky, bude reagovat na
přijímanou elektronickou poštu, jejímž
prostřednictvím mu budou zadávány
pracovní úkoly, a která bude sloužit ke
spolupráci s ostatními zaměstnanci,
g) zaměstnanec zajistí plně zamezení
přístupu neoprávněných osob k užívaným
pracovním prostředkům, jakož i ochranu
zpracovávaných údajů,
h) zaměstnanec bere na vědomí, že mu
nepřísluší náhrada mzdy při jiných
důležitých osobních překážkách v práci
(nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak
nebo jde-li o náhradu mzdy dle § 192
zákoníku práce); mzda nebo náhradní
volno za práci přesčas, a že mu
v souvislosti s výkonem práce na dálku
nenáleží právo na cestovní náhrady.
i) zaměstnanec a zaměstnavatel se
v souladu s ust. § 190a odst. 2 zákoníku
práce dohodli, že zaměstnanci nepřísluší
náhrady nákladů v souvislosti s výkonem
práce na dálku nebo jejich část.
f) the staff member will be accessible by
telephone or computer equipment, will
respond to incoming electronic mail for work
assignments and will be used to collaborate
with other staff members,
g) the employee shall ensure that unauthorised
persons are fully prevented from accessing
the means of work in use and that the data
processed are protected,
h) the employee acknowledges that he/she is not
entitled to wage compensation in the event of
other important personal obstacles to work
(unless otherwise provided for in
implementing legislation or in the case of
wage compensation pursuant to Section 192
of the Labour Code); wages or compensatory
time off for overtime work, and that he/she is
not entitled to travel allowances in connection
with the performance of telework,
i) in accordance with Section 190a(2) of the
Labour Code, the employee and the employer
have agreed that the employee is not entitled
to reimbursement of all or part of the costs
incurred in connection with the performance of
telework.
III.
Pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
1. Při výkonu práce na dálku je zaměstnanec
povinen:
a) dodržovat právní a ostatní předpisy
vztahující se k jím vykonávané práci a dále
pokyny týkající se zajištění PO a BOZP
stanovené zaměstnavatelem, stejně jako
pravidla upravující pracovní dobu
a odpočinku v souladu se zákonem
č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších
předpisů,
b) dodržovat ustanovení směrnice MU
č. 10/2017 Používání informačních
technologií, v platném znění, dbát na
odpovídající ochranu důvěrných informací
a zachovávat mlčenlivost,
c) ke komunikaci s ostatními zaměstnanci MU
používat výhradně adresu elektronické
pošty v doméně muni.cz,
d) předkládat na výzvu zaměstnavatele
přidělené elektrické spotřebiče (notebook,
monitor, prodlužovací kabely apod.)
k povinným kontrolám a revizím,
e) bezodkladně ohlásit zaměstnavateli
jakýkoli úraz nebo zranění, pokud k nim
došlo v souvislosti s výkonem práce na
dálku nebo v přímé souvislosti s ním,
III.
Occupational health and safety rules
1. When performing telework, the employee is
obliged to:
a) comply with the legal and other regulations
applicable to the work he/she performs, as
well as with the instructions concerning the
provision of occupational health and safety
and fire protection regulations as laid down by
the employer, as well as the rules governing
working hours and rest periods in accordance
with Act No. 262/2006 Coll., as amended,
b) comply with the provisions of MU Directive No.
10/2017 Use of Information Technology, as
amended, ensure adequate protection of
confidential information and maintain
confidentiality,
c) use only the electronic mail address in the
muni.cz domain to communicate with other
MU employees,
d) submit assigned electrical appliances (laptop,
monitor, extension cords, etc.) to mandatory
checks and inspections upon request of the
employer,
e) report any accident or injury to the employer
without delay if it occurred in connection with
4
f) přijmout opatření, aby v důsledku výkonu
své práce nemohlo dojít ke zranění třetí
osoby (člen domácnosti, návštěva apod.),
g) vybavit své pracoviště lékárničkou pro
poskytnutí předlékařské první pomoci
(seznam viz Příloha č. 3).
2. Zaměstnanec prohlašuje, že:
a) v rámci výkonu práce na dálku bude
vykonávat pouze práce administrativního
charakteru, nebude vykonávat práci
zařazenou ve 2. – 4. kategorii prací,
b) jeho pracovní prostředí pro výkon práce na
dálku splňuje podmínky pro bezpečný a
zdraví neohrožující výkon práce a
podmínky stanovené výrobcem
používaných zařízení a vybavení
pracoviště,
c) ergonomické rozvržení jeho pracovního
místa je v souladu s pokyny
zaměstnavatele (viz Příloha č. 1 a 2),
d) elektrická síť, ke které bude připojovat
přidělené elektrické spotřebiče, splňuje
podmínky pro bezpečný provoz v souladu
se současně platnými technickými
normami,
e) v objektu, v němž bude stanovená pracovní
činnost vykonávána, jsou řádně
dodržovány požadavky na požární
ochranu, zejména jsou zde dostupné
věcné prostředky požární ochrany
(přenosné hasicí přístroje a požární
hydranty) a volné únikové cesty a východy.
3. Během výkonu práce na dálku je zaměstnanci
zakázáno pracovat za podmínek, při kterých by
mohla být bezprostředně a závažným
způsobem ohrožena jeho bezpečnost nebo
zdraví, anebo hrozit vznik mimořádné události.
4. Zaměstnavatel je oprávněn provádět kontroly
v prostoru určeném pro výkon práce
zaměstnance za účelem ověření pracovních
podmínek, plnění povinností zaměstnance na
úseku PO a BOZP a v případě pracovního
úrazu pro zjištění příčin a okolností vzniku
úrazu. Zaměstnanec je povinen tuto kontrolu
strpět a zavazuje se zpřístupnit prostory určené
k výkonu jeho práce pověřenému zástupci
zaměstnavatele.
or directly related to the performance of
telework,
f) take precautions to prevent injury to a third
party (household member, visitor, etc.) as
a result of their work,
g) equip their workplace with a first aid kit for premedical
first aid (see Annex 3).
2. The employee declares that:
a) in the context of teleworking, he/she will only
carry out work of an administrative nature and
will not carry out work in job categories 2 to 4,
b) his/her working environment for the
performance of telework meets the conditions
for the safe and healthy performance of work
and the conditions laid down by the
manufacturer of the equipment and facilities
used in the workplace,
c) the ergonomic layout of his workstation is in
accordance with the employer's instructions
(see Annexes 1 and 2),
d) the electrical network to which the assigned
electrical appliances will be connected meets
the conditions for safe operation in
accordance with the technical standards in
force at the time,
e) fire protection requirements are properly
observed in the building where the specified
work activity will be carried out, in particular,
there are available material means of fire
protection (portable fire extinguishers and fire
hydrants) and free escape routes and exits.
3. During the performance of telework, the employee
is prohibited from working under conditions that
could pose an immediate and serious threat to
his/her safety or health, or threaten the occurrence
of an emergency.
4. The employer is entitled to carry out inspections in
the area designated for the employee's work in
order to verify working conditions, the employee's
compliance with OSH obligations and fire
protection regulations and, in the event of an
accident at work, to determine the causes and
circumstances of the accident. The employee is
obliged to tolerate such inspection and undertakes
to make the premises designated for the
performance of his/her work accessible to an
authorised representative of the employer.
5
IV.
Závěrečná ustanovení
1. Zaměstnanec se v souvislosti s výkonem práce
na dálku zavazuje přijmout taková opatření
a zachovávat takové postupy, aby byla
zajištěna ochrana duševního vlastnictví,
důvěrných nebo vyhrazených informací.
2. Zaměstnavatel má právo od této dohody
odstoupit v případě, že zaměstnanec některý
ze závazků z této dohody vážným způsobem
poruší, nebo z provozních důvodů. Odstoupení
od této dohody musí být provedeno písemně
a jeho účinky nastávají ke dni jeho doručení
zaměstnanci.
3. Zaměstnanec má právo od této dohody
odstoupit v případě, že nemůže naplnit
podmínky, za nichž byla tato dohoda uzavřena.
Odstoupení od této dohody musí být
provedeno písemně a jeho účinky nastávají ke
dni jeho doručení zaměstnavateli. Tato dohoda
jakož i práva a povinnosti z ní účastníkům
vzniklé se řídí zákoníkem práce.
4. Tato dohoda nahrazuje veškeré předchozí
dohody o výkonu práce z domova (na dálku).
5. Tato dohoda je uzavřena elektronicky a nabývá
účinnosti jejím podpisem posledním
z účastníků.
Přílohy:
Příloha č. 1 – Ergonomické uspořádání
pracovního místa u PC
Příloha č. 2 – Pracovní podmínky k výkonu práce
na dálku
Příloha č. 3 – Obsah lékárničky
V Brně dne ……………….
IV.
Final provisions
1. In connection with the performance of telework,
the employee agrees to take such precautions and
maintain such procedures to ensure the protection
of intellectual property, confidential or proprietary
information.
2. The employer shall have the right to withdraw from
this agreement in the event of a serious breach by
the employee of any of the obligations under this
Agreement or for operational reasons.
Termination of this agreement must be in writing
and shall take effect on the date of its delivery to
the employee.
3. The employee has the right to withdraw from this
agreement if he/she cannot fulfil the conditions
under which this agreement was concluded.
Withdrawal from this agreement must be in writing
and shall take effect on the date of its delivery to
the employer. This agreement and the rights and
obligations of the parties arising from it shall be
governed by the Labour Code.
4. This agreement replaces all previous teleworking
agreements.
5. This agreement is concluded electronically and it
shall become effective upon signature by the last
of the parties.
Attachments:
Annex 1 - Ergonomic layout of the PC workstation
Annex 2 - Working conditions for teleworking
Annex 3 - Contents of the first aid kit
In Brno …………
…………………………………………….. ……………………………………….
zaměstnanec zaměstnavatel
Employee Employer
Příloha č. 1 – Ergonomické uspořádání pracovního místa u PC / Annex 1 - Ergonomic layout of the PC workstation
Ergonomie pracovního místa u počítače
Computer Work Station Ergonomics
Nejčastější příčinou bolestí zad, ramen, paží a zápěstí, vzniku zrakové únavy a různých dalších příznaků je nevhodné
uspořádání, vybavení a umístění pracoviště. Ne každý uživatel počítače je poučen o tom, jak si pracovní místo upravit či
seřídit s ohledem na vlastní tělesné rozměry a typ vykonávané činnosti. Uplatnění ergonomických požadavků může výrazně
snížit či odstranit uvedené potíže, zajistit pracovní komfort a zlepšit výkonnost.
Aches and pains in the back, shoulders, arms and wrists, eyesight fatigue, etc. are most frequently caused by an unsuitable
arrangement of the work station, as well as inappropriate equipment and location. Not every PC user has been informed
how to organise the workplace with respect to his/her own physical proportions and the type of activity being performed.
Implementation of ergonomic rules may greatly reduce or remove these problems, ensure a comfortable workplace and
improve the overall performance.
▪ Pokud můžete ovlivnit umístění svého
pracovního místa v prostoru kanceláře
apod., vyžadujte, aby bylo zvoleno takové
místo, kde nevznikají reflexy světelných
zdrojů (svítidla, okna a jiné světlé plochy).
▪ Ověřte si, zda jsou vytvořeny podmínky
pro vaši optimální pracovní polohu, která
je dána typem pracovního sedadla,
výškou desky pracovního stolu,
dostatečným prostorem pro dolní
končetiny, umístěním a vlastnostmi
monitoru, typem a umístěním klávesnice
a dalšími používanými prostředky. Seřiďte
si výšku sedáku a sklon zádové opěrky
tak, aby odpovídaly pohodlnému sedu
s ohledem na vaše rozměry těla.
(Optimální výška sedáku je 40 cm – 45 cm
nad podlahou).
▪ If you are able to influence the location of
your work station within the office, etc. try
to find a place free from light reflections
(lights, windows and other shining areas).
▪ Make sure that you have suitable
conditions for your optimal work position,
i.e. type of office chair, height of the desk
top, sufficient space for legs, placement
and features of the monitor, type and
placement of the keyboard and other
equipment. Adjust the height of the seat
and inclination of the back rest so you
can sit in a comfortable position given the
proportions of your body. (Optimum
height of the seat is 40–45 cm above the
floor).
▪ Pokud není výška desky pracovního stolu
při práci vsedě nastavitelná, pak pro naši
populaci by měla být asi 72 cm nad
podlahou, pro ženy menšího vzrůstu o
několik cm méně. Jestliže výška desky je
nastavitelná, pak je nutno ji přizpůsobit
vaší tělesné výšce.
▪ Vhodnost výšky desky nad podlahou si
ověříte tak, že při sedu by měla být
totožná s výškou lokte, kdy vaše nadloktí
a předloktí svírá úhel 90°.
▪ Tato zásada platí také pro pracovní
polohu vestoje.
▪ If the desk top is not adjustable, the desk
should be about 72 cm above the floor,
and for small women a few cm lower. If the
desk top is adjustable, it should be
adjusted according to your height.
▪ The correct height of the desk top can be
checked as follows: while sitting your
arms should have the elbows bent at a
right angle.
▪ This rule holds true also while working in
a standing position.
▪ Polohu monitoru zvolte takovou, aby
střed obrazovky byl asi 20 – 35° pod
horizontální osou očí a horní hrana
monitoru mírně pod horizontální rovinou
očí.
▪ Jeho vzdálenost od očí v rozmezí 45 –70
cm určete podle velikosti znaků na
obrazovce. Jestliže pracujete s počítačem
převážnou část pracovní doby, umístěte
monitor do středu zorného pole.
▪ Nepoužívejte monitor, na němž se
projevují závady jako plavání,
poskakování řádků, znaků, velké rozdíly
jasu a jiné závady zatěžující zrak.
▪ The location of the monitor is as
follows: the centre of the screen should
be around 20–35° below the horizontal
axes of your eyes and the upper edge of
the monitor slightly below horizontal eye
level.
▪ The distance from the eyes should be
about 45–70 cm, according to the size of
letters on the screen. If you work most of
your working hours with a computer, the
screen should be in the centre of your
viewing field.
▪ Don’t use a monitor that is malfunctioning
or showing defects such as floating,
“dancing” lines or letters, big brightness
contrast and other defects that might be
damaging to your eyes.
Příloha č. 1 – Ergonomické uspořádání pracovního místa u PC / Annex 1 - Ergonomic layout of the PC workstation
▪ Prostor pro dolní končetiny vám musí
umožnit pohodlný sed s možností
natažení obou nohou a změny jejich
polohy s použitím nožní opěrky,
s proměnlivým sklonem a polohou na
podlaze.
▪ Klávesnici dlouhodobě používanou
umístěte tak, aby byla v oblasti dosahu
(dosahová oblast vpřed je maximálně 50
cm pro muže, pro ženy 44 cm, do stran 77
cm pro muže a 69 cm pro ženy). Pro
opěru předloktí použijte gelovou
podložku, která zabrání prohnutí ruky v
zápěstí.
▪ The space for legs must be big enough to
allow you to sit in a comfortable position
with the possibility of stretching out your
legs, changing their position, or use foot
rest with an adjustable incline and position
on the floor.
▪ A keyboard which is in permanent use
must be within easy reach (no more than
50 cm for men and 44 cm for women in
front of you, and 77 cm for men and 69 cm
for women in sideways). Elbow should be
supported with a gel keyboard pad which
prevents bending of the wrist.
▪ Držák na dokumenty umístěte co nejblíže
monitoru, abyste tak zabránili velkému
otáčení hlavy. Přídavné svítidlo na stole
umístěte a seřiďte tak, aby osvětlovalo
dokumenty a klávesnici a nesvítilo vám
přímo do očí.
▪ Pocity únavy při dlouhém sezení u
počítače lze omezit, budete-li měnit
polohu trupu, tj. střídat vzpřímené, mírně
zakloněné a předkloněné polohy. Uvolní
se tak napětí svalstva, zlepší se jeho
prokrvení a sníží tlak v meziobratlových
ploténkách.
▪ A document holder should be placed as
near to the monitor as possible so that you
do not have to turn your head. The lamp
on the table must illuminate documents
and the keyboard - avoid light shining
directly into your eyes.
▪ Fatigue after long periods sitting by the
computer can be reduced by changing the
position of your body, i.e. a change in the
sitting positions: reclined/upright/inclined
sitting; the muscles relax; the blood
circulation improves and the pressure
between spinal discs decreases.
▪ Při dlouhodobém používání počítače
zabráníte únavě zraku, tělesným potížím
a vzniku dalších nepříznivých důsledků
tím, že práci přerušíte, např. přestávkami
asi po 2 hodinách v trvání 5-10 min.,
během níž nezůstanete na svém
pracovním místě (pohyb na pracovišti,
jiná zrakově nenáročná práce apod.).
▪ Vhodnou součástí přestávek je provádění
relaxačních cviků nejvíce zatěžovaných
částí těla (krční páteř, horní končetiny a
hrudní páteř).
▪ While working long hours at a computer,
eye fatigue, physical problems or other
unpleasant consequences can be
reduced if you interrupt the work, e.g. 5-
10 minute-long breaks every 2 hours,
during which you do not stay at your
workstation (walk about the workplace,
perform other light work, etc.).
▪ The breaks may include relaxing
exercises for the most strained parts of
the body (neck, arms and thoracic spine).
Zdroje: Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ČSN EN 29241 Ergonomické požadavky na kancelářské práce se zobrazovacími
jednotkami, Ergonomické požadavky na práce se zobrazovacími jednotkami – brožura. Vydal SZÚ Praha, 2. vydání 2000.
Sources: Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ČSN EN 29241 Ergonomické požadavky na kancelářské práce se
zobrazovacími jednotkami, Ergonomické požadavky na práce se zobrazovacími jednotkami – brožura. Vydal SZÚ Praha, 2. vydání 2000.
Autoři: PhDr. Oldřich Matoušek, CSc., MUDr. Jaroslav Baumruk, recenze: MUDr. Bohuslav Málek, kresby: Dr. Karel Helmich, grafická úprava: Luděk Rohlík, odpovědná
redaktorka: Mgr. Dana Fragnerová; Vydal Státní zdravotní ústav, Šrobárova 48, Praha 10, ve společnosti České centrum zdraví, s. r. o., Palackého 355, Tábor, sazba:
PANTYPE, Liberec, vytiskl: Jiří Bílek, GEOPRINT, Krajinská 1110, Liberec ; 1. vydání, Praha 2001, © Státní zdravotní ústav
Authors: PhDr. Oldřich Matoušek, CSc., MUDr. Jaroslav Baumruk, Reviewed by: MUDr. Bohuslav Málek, Drawings: Dr. Karel Helmich, Graphics: Luděk Rohlík, Chief
Editor: Mgr. Dana Fragnerová; Published by: Státní zdravotní ústav, Šrobárova 48, Praha 10, ve společnosti České centrum zdraví, s. r. o., Palackého 355, Tábor,
Rate: PANTYPE, Liberec, Printed by: Jiří Bílek, GEOPRINT, Krajinská 1110, Liberec; 1. vydání, Praha 2001, © Státní zdravotní ústav
Příloha č. 2 – Pracovní podmínky k výkonu práce na dálku / Annex 2 - Working conditions for teleworking
Pracovní podmínky k výkonu práce na dálku
Working conditions for teleworking
Kritérium
Criterion
Požadované hodnoty Required values
Podlahová plocha a
prostor na jednoho
zaměstnance
Floor area and space
per employee
• Min. 2 m2 nezastavěné plochy;
• Min. 5 m2 včetně nábytku a zařízení;
• Min. 15 m3 při výšce stropu 3 m;
• Min. výška stropu 2,5 m při ploše
menší než 100 m2;
• Možnost průhledu do sousedních
prostorů;
• Min. 2 m2 of undeveloped area;
• Min. 5 m2 including furniture and
equipment;
• Min. 15 m3 at a ceiling height of 3 m;
• Min. ceiling height 2.5 m for an area of
less than 100 m2
• Possibility to see into adjacent rooms;
Podlaha a vedení
kabelů
Floor and cable routing
• Podlaha neklouzavá, rovná,
umožňující hladký pohyb vybavení a
zařízení, snadno čistitelná;
• Kabely ponechat tak, aby nedošlo k
zakopnutí či pádu;
• The floor is slip-resistant, flat, allowing
smooth movement of equipment and
devices, easy to clean;
• Leave cables in such a way as to
prevent tripping or falling.
Nucené větrání a místní
odsávání
Forced ventilation and
local exhaust
• Zajistit dostatečný přívod čerstvého
vzduchu,
• Ohřívání vzduchu v zimním období;
• Ensure a sufficient supply of fresh air,
• Heating the air in winter;
Teplota proudění a
vlhkost vzduchu
Air flow temperature and
humidity
• V letním období je optimální teplota
24,5°C;
• V zimním období je optimální teplota
22°C;
• Relativní vlhkost vzduchu* 40–60 %;
• In summer, the optimum temperature is
24.5°C;
• In winter, the optimum temperature is
22°C;
• Relative humidity* 40-60%;
Celkové osvětlení
General lighting
• Osvětlenost* minimálně 300–500 lx;
• Umělé osvětlení se stínítky nebo
mléčným krytem k rozptýlení světla
proti přímému osvícení očí;
• Odrážené světlo se neodráží se z
ploch (stůl, zrcadlo, monitor) do očí
pracovníka;
• Illuminance* minimum 300-500 lx;
• Artificial lighting with shades or milky
cover to diffuse light against direct eye
illumination;
• Reflected light is not reflected from
surfaces (desk, mirror, monitor) into the
worker's eyes;
Vybavení lékárničky
First aid kit equipment
• Obsah lékárničky odpovídá
schválenému seznamu MU (Příloha
č. 3);
• The contents of the first aid kit
correspond to the approved MU list
(Annex 3);
Podklady a písemnosti
Documents and
documents
• Dostatečný kontrast mezi pozadím a
znaky;
• Sufficient contrast between
background and characters
Stroje a technická
zařízení
Machinery and technical
equipment
• Užití dle návodů výrobce, pracovních
postupů stanovených
zaměstnavatelem nebo podle
vyhotoveného místního provozně
bezpečnostního předpisu;
• Stroje a technická zařízení před
použitím a v průběhu práce
kontrolována, po použití očištěna,
doplněna provozními kapalinami,
popř. odpojena od zdrojů energií;
• Use in accordance with the
manufacturer's instructions, work
procedures laid down by the employer
or in accordance with the local
operating and safety regulations;
• Machines and technical equipment are
checked before use and during work,
cleaned after use, refilled with
operating fluids, or disconnected from
energy sources;
Pracovní režim
Working mode
• Základní podmínky pro výkon práce
na dálku je stanoven v čl. 5
Směrnice MU č. 11 /2013
"Organizace pracovní doby".
• The basic conditions for teleworking
are set out in Article 5 of MU Directive
No.11/2013 "Organisation of working
time".
Příloha č. 2 – Pracovní podmínky k výkonu práce na dálku / Annex 2 - Working conditions for teleworking
• Krátkodobá přestávka
(mikropřestávka) ke snížení
psychické či smyslové zátěže,
zatížení drobných svalových skupin
– četnost přestávky si stanovuje
zaměstnanec (zpravidla po 2
hodinách práce) v délce několika
minut (5-10 minut);
• A short break (micro-break) to reduce
mental or sensory strain, the load on
small muscle groups - the frequency of
the break is set by the employee
(usually after 2 hours of work) for a few
minutes (5-10 minutes);
Pracovní podmínky pro výkon práce jsou v souladu s Nařízením vlády č.361/2007 sb., kterým se stanoví podmínky
ochrany zdraví při práci, v platném znění.
Working conditions for the performance of work are in accordance with Government Regulation No.361/2007 Coll.,
laying down the conditions for occupational health protection, as amended.
* měřidlo na žádost k zapůjčení na Provozním odboru RMU, Petr Brabec, kl. 5810, brabec@rect.muni.cz
** orientační měření je možné např. pomocí aplikace Sound Meter
* meter on request for loan at the RMU Operations Department, Petr Brabec, kl. 5810, brabec@rect.muni.cz
** indicative measurement is possible e.g. with the Sound Meter app
Příloha č. 3 - Obsah lékárničky / Annex 3 - Contents of the first aid kit
Vybavení lékárničky
pro výkon práce na dálku
FIRST AID KIT
for teleworking
Název položky / Item name
Množství
Quantity
Léčiva / Medicines
Septonex (nebo jiný vhodný dezinfekční prostředek) / Septonex (or other suitable
disinfectant) 1 kus/piece
Lék od bolesti (Paralen, Ibalgin) / Painkillers (Paralen, Ibalgin) 1 kus/pack
Oční kapky (př.Occusept) / Eye drops (e.g. Occusept) 1 kus/pack
Živočišné uhlí / Charcoal 1 kus/pack
Obvazový materiál / Dressing material
Gáza sterilní 7,5 x 7,5 cm / Sterile gauze 7,5 x 7,5 cm 3 kus/piece
Náplast textilní cívková 2,5 cm x 2 m / Textile coil patch 2,5 cm x 2 m 1 kus/piece
Náplast polštářková / Pillow patch 0,5 m
Elastic bandage 10 cm x 5 m / Obinadlo elastické 10 cm x 5 m 1 kus/piece
Zdravotnický materiál / Medical supplies
Nůžky / Scissors 1 kus/piece
Rukavice (latexové) / Gloves (latex) 3 páry/pairs
Ostatní / Other
Příručka první pomoci / First Aid Manual
Informační list o úrazu, tužka / Injury information sheet, pencil
JE PŘÍSNĚ ZAKÁZÁNO UMISŤOVAT DO LÉKÁRNIČKY JAKÉKOLIV JINÉ PŘEDMĚTY ČI LÉČIVA
NEUVEDENÁ V TOMTO SEZNAMU!
IT IS STRICTLY FORBIDDEN TO PLACE ANY OTHER ITEMS OR MEDICINES NOT LISTED IN THIS
LIST IN THE FIRST AID KIT!
Zdravotnická záchranná služba / Ambulance service (0) 155
Lékařská pohotovostní služba – dospělí,
Úrazová nemocnice v Brně, Ponávka 6
Medical emergency service - adults,
Trauma Hospital in Brno, Ponávka 6
(0) 545 538 538
po–pá/Mon - Fri
so/Saturday
ne/ Sunday
svátky/Holidays
17 - 07
24/7
24/7
24/7
Lékařská pohotovostní služba – zubní,
Úrazová nemocnice v Brně, Ponávka 6
Medical emergency service - dental,
Trauma Hospital in Brno, Ponávka 6
(0) 545 538 421
Dětská lékařská pohotovost Brno, Černopolní 9
Children's Medical Emergency Brno, Černopolní 9
(0) 532 234 935
Ordinace – MUDr. Věra Přibylová, poskytovatelka
pracovnělékařských služeb, Slovákova 11, 602 00
Brno
Clinic - MUDr. Věra Přibylová, provider of
occupational health services, Slovákova 11, 602 00
Brno
(0) 545 216 962
Obsah lékárničky pro práci na dálku schválen poskytovatelem PLS, MUDr. Věrou Přibylovou dne 27.07.2023
The contents of the first aid kit for telework approved by the PLS provider, MUDr. Vera Pribylova on 27.07.2023
Příloha č. 3 - Obsah lékárničky / Annex 3 - Contents of the first aid kit
KONTROLA LÉKÁRNIČKY
CHECKING THE FIRST AID KIT
Datum
Date
Záznam – výsledek kontroly / Record - check result
Podpis zodpovědné
osoby
Signature of the
responsible person