Masarykova univerzita, Právnická fakulta
Veveří 158/70, 611 80 Brno, Česká republika
1/3 T: +420 549 49 1211, E: info@law.muni.cz, www.law.muni.cz
Opatření děkana Právnické fakulty MU č. 7/2019
O HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH ZAMĚSTNANCŮ V SOUVISLOSTI
S ROZHODNUTÍM O PRODLOUŽENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
(ve znění účinném od 2. 5. 2019)
Podle § 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších
zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o
vysokých školách") vydávám toto opatření:
Článek 1
Předmět úpravy
1. Toto opatření provádí Směrnici Masarykovy univerzity č. 5/2017 Hodnocení zaměstnanců
(dále jen „směrnice MU o hodnocení zaměstnanců) a upravuje postup hodnocení akademických
pracovníků Právnické fakulty Masarykovy univerzity (dále jen „fakulty“) v souvislosti
s rozhodováním zaměstnavatele o prodloužení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou
(dále též „hodnocení zaměstnance“).
2. Toto opatření se nepoužije pro hodnocení neakademických zaměstnanců a těch
akademických pracovníků, s nimiž byl uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou.
Článek 2
Základní pravidla hodnocení zaměstnanců
1. Hodnocení zaměstnance probíhá v prvním stupni na úrovni pracovišť (kateder a ústavů)
fakulty, na nichž je zaměstnanec kmenově zařazen. Hodnotitelem v oblasti pedagogické, oblasti
doktorského studia a oblasti další práce pro fakultu je vedoucí pracoviště (dále též „hodnotitel“).
Hodnotitelem pro oblast vědecko-výzkumnou a publikační je externí hodnotitel, který je
děkanem určen zpravidla z řad seniorních akademických pracovníků fakulty (dále též „externí
hodnotitel“). Hodnocení probíhá za období, které děkan stanoví v textu příloh k tomuto opatření.
Hodnocení pro oblast vědecko-výzkumnou a publikační je anonymní v tom smyslu, že se jméno
externího hodnotitele hodnocenému zaměstnanci ani hodnotiteli nesděluje.
2. Ve druhém stupni hodnocení probíhá na úrovni zpravidla tříčlenné hodnotící komise
jmenované děkanem, která doporučuje děkanovi postup při prodlužování pracovního poměru
podle čl. 4 odst. 6.
3. Každý zaměstnanec je hodnotitelem hodnocen individuálně s ohledem na své povinnosti v
rámci zastávané pracovní pozice, stanovené pracovní úkoly, dlouhodobé pracovní cíle,
případně další okolnosti považované za rozhodné vedoucím pracoviště. Hodnotitel dodržuje při
hodnocení zásady stanovené v čl. 3 a v čl. 3 směrnice MU o hodnocení zaměstnanců.
4. Hodnocený zaměstnanec je povinen spolupracovat při hodnocení a poskytovat pro něj
relevantní a pravdivé informace. Zaměstnanec je povinen se v rámci sebehodnotící zprávy
vyjádřit ke všem hodnoceným kritériím, příp. uvést důvody, které zapříčinily jeho snížený či
zvýšený pracovní výkon v daném kritériu.
Masarykova univerzita, Právnická fakulta
Veveří 158/70, 611 80 Brno, Česká republika
2/3 T: +420 549 49 1211, E: info@law.muni.cz, www.law.muni.cz
5. Hlavním předmětem hodnocení zaměstnance je posouzení jeho pracovního výkonu v oblasti:
(i) pedagogické, včetně případného působení v doktorských studijních programech,
(ii) vědecko-výzkumné a publikační, a
(iii) dalších aktivit přínosných pro fakultu.
V hodnocení se přihlédne k pracovnímu jednání a chování zaměstnance (např. ochota převzít
odpovědnost, otevřená komunikace, spolupráce na pracovišti i mimo něj, iniciativa, apod.).
Článek 3
Zásady hodnocení zaměstnanců
1. Hodnocení zaměstnance je transparentní tak, aby bylo zřejmé, na základě jakých kritérií je
zaměstnanec hodnocen.
2. Hodnocení výkonu zaměstnance probíhá zejména s ohledem na zastávanou pracovní pozici,
s ohledem na výši pracovního úvazku apod.
3. Nelze stanovovat různá kritéria hodnocení pro zaměstnance, kteří zastávají stejné či
obdobné pozice v rámci pracoviště.
4. Při hodnocení se na výkon zaměstnance nahlíží komplexně a zohledňují se všechny oblasti
jeho pracovního výkonu.
5. Při hodnocení zaměstnance jsou krom konkrétních pracovních výstupů zohledňovány také
další objektivní vnější či vnitřní okolnosti, které mohly v hodnoceném období ovlivnit výkon
zaměstnance, zejména vytížení dalšími aktivitami ve prospěch fakulty či univerzity, stáže
v zahraničí, příprava habilitační práce, výjimečná rodinná či osobní situace nebo rodičovská
dovolená.
6. V hodnotícím procesu má hodnocený zaměstnanec možnost vyjádřit se k výsledkům
hodnocení.
7. Z hodnocení je pořízen písemný záznam, který shrnuje hlavní závěry hodnocení tak, aby
výsledky hodnocení byly průkazné.
Článek 4
Průběh hodnotícího procesu
1. Kritéria pro hodnocení a jednotný formulář jsou přílohou tohoto opatření. Hodnocení se
skládá ze sebehodnoticí zprávy hodnoceného zaměstnance, hodnocení jeho hodnotitelem
a hodnocení vědecko-výzkumné a publikační oblasti externím hodnotitelem.
2. S ohledem na datum možného skončení pracovního poměru určí děkan termín pro dodání
podkladů potřebných pro hodnocení. Hodnocený zaměstnanec a jeho hodnotitel jsou
informováni prostřednictvím personálního oddělení o zahájení hodnocení, termínu pro
předložení sebehodnoticí zprávy a hodnotící zprávy a průběhu hodnocení. Současně obdrží
základní informace ze systému vytíženosti a počty publikací za hodnocené období.
3. Hodnocený zaměstnanec, hodnotitel a externí hodnotitel odevzdají personálnímu oddělení
ve stanoveném termínu vyplněný formulář v elektronické a tištěné podobě.
4. Souhrnné hodnocení zaměstnance provede hodnotící komise, která posoudí všechna
předložená hodnocení včetně případných zvláštních důvodů pro prodloužení pracovního
poměru, zejména garantství studijního programu, projekty navázané na hodnoceného a další
důvody hodné zvláštního zřetele.
Masarykova univerzita, Právnická fakulta
Veveří 158/70, 611 80 Brno, Česká republika
3/3 T: +420 549 49 1211, E: info@law.muni.cz, www.law.muni.cz
5. Personální oddělení poskytne hodnocenému zaměstnanci všechna hodnocení k seznámení
se s jejich obsahem nejméně 2 pracovní dny před konáním hodnoticího pohovoru. Hodnoticí
komise provede s každým zaměstnancem hodnoticí pohovor za účasti hodnotitele formou
individuálního projednání. Závěry hodnocení se následně zaznamenají v písemném záznamu
o hodnocení zaměstnance. Závěrečný záznam o hodnocení stvrdí zaměstnanec, hodnotitel i
předseda hodnoticí komise vlastnoručním podpisem. Záznam o hodnocení se následně založí
do osobního spisu zaměstnance. Případný nesouhlas s výsledky hodnocení vyjádří
zaměstnanec přímo v písemném záznamu o hodnocení a uvede zde také důvod svého
nesouhlasu.
6. Hodnoticí komise na základě provedeného hodnocení a s přihlédnutím k případným
zvláštním důvodům pro prodloužení pracovního poměru, navrhne děkanovi některý z níže
uvedených závěrů:
a) prodloužení pracovního poměru bez výběrového řízení (zejména v případech výborného
hodnocení, kdy zaměstnanec dosahuje vynikajících výsledků a vykazuje vysokou kvalitu práce
ve všech hodnocených oblastech, případně zde současně existují zvláštní důvody pro
prodloužení pracovního poměru)
b) prodloužení pracovního poměru na základě výběrového řízení (zejména u dobrého
hodnocení, kdy zaměstnanec dosahuje dobrých výsledků a vykazuje uspokojivou/průměrnou
kvalitu práce ve všech hodnocených oblastech)
c) neprodloužení pracovního poměru (u neuspokojivého hodnocení, kdy zaměstnanec
dosahuje podprůměrných výsledků v hodnocených oblastech).
7. Rozhodnutí o postupu ve věci prodloužení pracovního poměru hodnoceného zaměstnance
je ve výhradní pravomoci děkana fakulty.
8. V případě, že hodnoticí komise již na základě hodnotících podkladů navrhne v souladu s čl.
4 odst. 6 písm. a) děkanovi prodloužení pracovního poměru bez výběrového řízení, je možné
na základě písemného projevu vůle zaměstnance upustit od hodnotícího pohovoru.
Článek 5
Závěrečná ustanovení
1. Kontrolou dodržování tohoto opatření, jeho prováděním a případnou aktualizací pověřuji
vedoucí personálního oddělení.
2. Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto opatření pověřuji proděkana pro strategii a rozvoj
fakulty.
3. Toto opatření nabývá účinnosti dnem 2. 5. 2019.
V Brně dne 2. 5. 2019
Martin Škop, v. r.,
děkan