HARMONOGRAM HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH ZAMĚSTNANCŮ 1. Vyhlášení hodnocení 2.5. 2019 2. Sebehodnocení zaměstnance od 2.5. do 9.5. 2019 Hodnocený zaměstnanec vyhotoví sebehodnocení na dvou formulářích "Sebehodnotící formulář" a "Hodnocení publikační činnosti Z". Na list "Základní údaje" vyplňte Vaše jméno, příjmení a pracovní pozici. Na formulář "Sebehodnotící formulář" (uveďte % plnění do vyznačeného sloupce a ke všem oblastem sebehodnocení napište stučný komentář, krom oblasti vědecko-výzkumné a publikační). Na formulář "Hodnocení publikační činnosti uveďte prosím 3 nejvýznamější publikace a zde napište stručný komentář. Podepsané formuláře budou předány a zaslány v elektronické podobě ve stanoveném termínu na personální oddělení. 3. Hodnocení hodnotitelem (vedoucím katedry/ústavu) od 2.5. do 9.05. 2019 Hodnotitel vyplňuje formulář "Formulář pro vedoucího". Na list "Základní údaje" vyplňte Vaše jméno, příjmení a pracovní pozici. Na "Formulář pro vedoucího" uveďte % plnění a stručný komentář (pro oblast OBLAST VĚDECKO-VÝZKUMNÁ a PUBLIKAČNÍ se hodnocení ponechá na 0%, tato oblast bude doplněna hodnocením od externího hodnotitele později). Vytištěný a podepsaný formulář bude odevzdán a zaslán v elektronické podobě ve stanoveném termínu na personální oddělení. 4. Hodnocení externím hodnotitelem od 13.5. do 17.5. 2019 Externí hodnotitel vyplní a odevzdá formulář "Hodnocení publikační činnosti Z" (uveďte prosím % a stručný komentář). Vyhotovený formulář bude externím hodnotitelem předán a zaslán v elektronické podobě ve stanoveném termínu na personální oddělení. 5. Ukončení sběru formulářů v písemné i elektronické podobě dne 20.5. 2019 7. Personální oddělení poskytne zaměstanci všechna hodnocení k seznámení před pohovorem s hodnotící komisí od 22.5. do 23.5. 2019 6. Schůzky s hodnotící komisí, hodnotitelem a hodnoceným zaměstnancem od 27.5. do 29.5. 2019 1. Hodnocení slouží vedení Právnické fakulty MU jako podpůrný nástroj pro rozhodnutí o prodloužení pracovního poměru s hodnoceným zaměstnancem, zejména zda jsou s ohledem na jeho dosavadní výsledky důvody pro prodloužení trvání pracovního poměru bez výběrového řízení. 2. Hodnocení si rovněž klade za cíl poskytnout zpětnou vazbu těm zaměstnancům, jejichž dosavadní výsledky v odpovídající míře nenaplňují požadavky kvalitního vysokoškolského vzdělávání, včetně vědeckého bádání, a nepřispívají k realizaci cílů vymezených v Dlouhodobém záměru Právnické fakulty Masarykovy univerzity na roky 2016 až 2020. 3. Hodnocení publikační činnosti bude se zohledněním Metodiky M17+ provedeno akademickým pracovníkem/akademickými pracovníky z jiného pracoviště Právnické fakulty MU (externím hodnotitelem). 4. S výsledky hodnocení na všech úrovních bude hodnocený zaměstnanec seznámen a má možnost se k nim vyjádřit. 5. Po ukončení procesu hodnocení budou materiály založeny v osobním spisu hodnoceného zaměstnance. Harmonogram hodnocení: Komentář k hodnocení: FORMULÁŘE PROSÍM NEUPRAVUJTE A NEMAŽTE ŽÁDNÉ LISTY. Hodnocení akademického zaměstnance pro účely rozhodování o prodloužení pracovního poměru 2.5. Vyhlášení hodnocení akademických zaměstnanců 2.5 - 9.5. Sebehodnocení akademického zaměstnance a Hodnocení hodnotilete (Vedoucí katedry/ústavu) 13.5. - 17.5. Hodnocení Externí hodnotitel 20.5. Ukončení sběru formulářů 22.5.- 23.5. Formuláře přístupné pro hodnocené akademické zaměstnance 27.5.- 29.5. Hodnotící pohovory hodnoceného zaměstnance s komisí a hodnotitelem 1.6. Vyhlášení výběrového řízení Vyplňte prosím základní údaje, propíší se do všech následujících listů: Jméno a příjmení hodnoceného: Pracovní pozice: Jméno a příjmení hodnotitele: Pracovní pozice: Hodnocený: Pracovní pozice: 0 Hodnotitel: Pracovní pozice: 0 Sebehodnocení (Komentář, procenta) Komentář (slovně okomentujte, zdůrazněnte svoje úspěchy nebo popište důvody nižšího plnění) Na základě uvedeného slovního sebehodnocení se navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Komentář (slovně okomentujte, zdůrazněnte svoje úspěchy nebo popište důvody nižšího plnění) Na základě uvedeného slovního sebehodnocení se navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Komentář viz. Formulář Hodnocení publikační činnosti - SEBEHODNOCENÍ Na základě uvedeného slovního sebehodnocení se navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní Komentář (slovně okomentujte, zdůrazněnte svoje úspěchy nebo popište důvody nižšího plnění) Na základě uvedeného slovního sebehodnocení se navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Podpis hodnoceného: Datum: SEBEHODNOCENÍ akademických zaměstnanců PrF za hodnocené období 1.2.2016 - 24.4.2019 0 0 Oblasti hodnocení Kriteria hodnocení (viz Opatření děkana č. 3/2010 a Směrnice MU č.5/2017) Ukazatele plnění kritérií v dané oblasti OBLAST PEDAGOGICKÁ Kvalita a rozsah výuky, garantování předmětů, zavádění nových výukových metod, inovace výuky, zajištění výuky vlastními učebními pomůckami a materiály nebo spoluúčast na jejich tvorbě, podíl na zajištění výuky v cizím jazyce 1. kvantitativní ukazatele dle vytíženosti; 2. kvalitativní zhodnocení dosažení kritéria zahrnující také zohlednění nedostatků (např. nepřítomnost či opakovaná nepřítomnost ve výuce; případně neodůvodněné využívání doktorandů pro zajištění výuky; výrazně pozdní příchody; nepřítomnost v konzultačních hodinách; odůvodněné stížnosti studentů apod.) 0% DALŠÍ OBLASTI PRÁCE PRO FAKULTU Administrace náročných fakultních či jiných pro fakultu významných záležitostí, zapojení do dalších činností reprezentujících fakultu, včetně nekomerčních činností rozvíjejících spolupráci s praxí. 1. zejména organizace konferencí, seminářů, sekcí, včetně účasti v organizačních a vědeckých výborech; 2. členství v meziuniverzitních, univezitních a fakultních orgánech; členství v redakčních radách 3. ostatní aktivity posilující dobré jméno fakulty OBLAST DOKTORSKÉHO STUDIA Práce školitele, garantování předmětů, kvalita a rozsah výuky, práce v komisích, oponentské posudky atd. 1. kvantitativní ukazatele dle vytíženosti; 2. kvalitativní zhodnocení dosažení kritéria dle podílu na výuce v doktorském studijním programu, přípravě materiálů, doktorandských seminářů apod. OBLAST VĚDECKO-VÝZKUMNÁ a PUBLIKAČNÍ Kvalita a kvantita výsledků ve vědě a výzkumu, příprava a řešitelství projektů, grantů, zapojení se do projektů a grantů, přednášky mimo fakultu, spolupráce se zahraničím. V oblasti publikační budou hodnoceny položky dle členění v IS se zvláštním důrazem na publikace v zahraničí mimo SR. 1. kvantitativní ukazatele dle počtu a struktury publikací v ISu a počtu vykázaných citací; 2. kvalitativní posouzení dle obsahu publikací, úrovně a prestiže periodik, v nichž hodnocený publikuje; 3. zhodnocení počtu a kvality publikací v zahraničí (mimo SR) Hodnocený: Pracovní pozice: 0 Hodnotitel: Pracovní pozice: 0 Komentáře, údaje Komentář (slovně okomentujte, zdůrazněnte úspěchy nebo popište důvody nižšího plnění zaměstnance) Na základě uvedeného slovního hodnocení navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Komentář (slovně okomentujte, zdůrazněnte úspěchy nebo popište důvody nižšího plnění zaměstnance) Na základě uvedeného slovního hodnocení navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Komentář (slovně okomentujte, zdůrazněnte úspěchy nebo popište důvody nižšího plnění zaměstnance) Na základě uvedeného slovního hodnocení navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Uveďte zvláštní důvody, pokud existují, pro prodloužení pracovního poměru bez výběrového řízení (např. garantování studijního programu, řešitelství projektu, řízení fakultního orgánu apod.). Podpis hodnotitele: Datum : OBLAST PEDAGOGICKÁ Kvalita a rozsah výuky, garantování předmětů, zavádění nových výukových metod, inovace výuky, zajištění výuky vlastními učebními pomůckami a materiály nebo spoluúčast na jejich tvorbě, podíl na zajištění výuky v cizím jazyce 1. kvantitativní ukazatele dle vytíženosti; 2. kvalitativní zhodnocení dosažení kritéria zahrnující také zohlednění nedostatků (např. nepřítomnost či opakovaná nepřítomnost ve výuce; nadměrné, případně neodůvodněné využívání doktorandů pro zajištění výuky; výrazně pozdní příchody; nepřítomnost v konzultačních hodinách; odůvodněné stížnosti studentů apod.) OBLAST DOKTORSKÉHO STUDIA Práce školitele, garantování předmětů, kvalita a rozsah výuky, práce v komisích, oponentské posudky atd. 1. kvantitativní ukazatele dle vytíženosti; 2. kvalitativní zhodnocení dosažení kritéria dle podílu na výuce v doktorském studijním programu, přípravě materiálů, doktorandských seminářů apod. Hodnocení akademických zaměstnanců PrF (VEDOUCÍM KATEDRY/ÚSTAVU) za hodnocené období 1.2.2016 - 24.4.2019 0 0 Cíle (kritéria, oblasti) hodnocení Kriteria hodnocení (viz Opatření děkana č. 3/2010 a Směrnice MU č.5/2017) Ukazatele plnění kritérií v dané oblasti Tuto oblast hodnotí externí hodnotitel DALŠÍ OBLASTI PRÁCE PRO FAKULTU Administrace náročných fakultních či jiných pro fakultu významných záležitostí, zapojení do dalších činností reprezentujících fakultu, včetně nekomerčních činností rozvíjejících spolupráci s praxí. 1. zejména organizace konferencí, seminářů, sekcí, včetně účasti v organizačních a vědeckých výborech; 2. členství v meziuniverzitních, univezitních a fakultních orgánech; členství v redakčních radách 3. ostatní aktivity posilující dobré jméno fakulty OBLAST VĚDECKO-VÝZKUMNÁ a PUBLIKAČNÍ (hodnocení bude se zohledněním metodiky 2017+ prováděno interními fakultními hodnotiteli) Kvalita a kvantita výsledků ve vědě a výzkumu, podání projektů, grantů, zapojení se do projektů a grantů, přednášky mimo fakultu, spolupráce se zahraničím. V oblasti publikační budou hodnoceny položky dle členění IS se zvláštním důrazem na publikace v zahraničí mimo SR. 1. kvantitativní ukazatele dle počtu a struktury publikací v ISu a počtu vykázaných citací; 2. kvalitativní kritéria dle obsahu publikací, úrovně a prestiže periodik, v nichž hodnocený publikuje; 3. zhodnocení počtu a kvality publikací v zahraničí (mimo SR). Hodnocený: Pracovní pozice: Hodnotitel: Pracovní pozice: Podpis hodnoceného: Datum: SEBEHODNOCENÍ publikační činnosti akademických zaměstnanců PrF za hodnocené období 1.2.2016 - 24.4.2019 0 0 0 0 Cíle (kritéria, oblasti) hodnocení Komentáře,údaje OBLAST PUBLIKAČNÍ 3 nejvýznamější publikace hodnoceného zaměstnance 1. 2. 3. Na základě uvedeného slovního sebehodnocení se navrhuji hodnotit u daného kritéria těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Hodnocený: Pracovní pozice: 0 Souhrnné hodnocení v % vč. stučného komentáře Na základě uvedeného slovního hodnocení navrhují hodnotit publikační oblast těmito procenty (% plnění) zhodnocení kvantitativní a kvalitativní 0% Komentář (slovně okomentujte kvantitu i kvalitu práce zaměstnance pro publikační oblast) Datum: Hodnocení publikační činnosti akademických zaměstnanců PrF (EXTERNÍ HODNOTITEL) za hodnocené období 1.2.2016 - 24.4.2019 0 Oblast hodnocení Hodnocené publikace Kritérium hodnocení Stupnice pro hodnocení kritéria B = velmi dobře 74-84% Velmi dobré výsledky; nadprůměrná schopnost psát odborné texty, které velmi dobře pokrývají danou problematiku a využívají rozsáhlé množství pramenů; schopnost uchazače obstát ve středoevropském srovnání; velmi dobré publikace v tuzemských i zahraničních recenzovaných periodicích C = dobře 64-73% Dobré výsledky; průměrná schopnost psát odborné texty, které průměrným způsobem analyzují danou problematiku a využívají standardní množství pramenů; schopnost uchazeče obstát v národním srovnání; dobré publikace v relevantních tuzemských periodicích D = uspokojivé 56 – 63% Uspokojivé výsledky; mírně podprůměrná schopnost psát odborné texty; počet pramenů, schopnost jejich kombinace a provedení analýzy a syntézy je mírně podprůměrná; publikace spíše v nerecenzovaných periodicích či sbornících; uchazeč mírně zaostává v porovnání s celostátním hodnocení E = vyhovující 51 – 55% Vyhovující výsledky; podprůměrná schopnost psát odborné texty, jejichž charakter je spíše na úrovni deskriptivních textů; výsledkům chybí schopnost analýzy a syntézy na akademické úrovni; nedostatky v oblasti interpretačních a argumentačních metod; publikace spíše v nerecenzovaných periodicích; uchazeč zaostává v celostátním hodnocení F = nevyhovující <50% Nevyhovující výsledky; výrazně podprůměrná schopnost psát odborné texty, jejichž charakter je z hlediska úrovně vysokoškolské vědecké práce nedostačující; výsledkům výrazně chybí schopnost analýzy a syntézy; výrazné nedostatky v oblasti interpretačních a argumentačních metod; publikace v nerecenzovaných periodicích; výrazně nízký počet publikací; uchazeč výrazně zaostává v celostátním hodnocení 2. 3. 3 nejvýznamější publikace hodnoceného zaměstnance 1. Kvalita v oblasti publikační činnosti hodnoceného zaměstnance A = výborně > 85% Výborné výsledky; nadprůměrná schopnost psát odborné texty, které komplexním způsobem pokrývají danou problematiku a využívají rozsáhlé množství pramenů; schopnost hodnoceného obstát v nejširším mezinárdním srovnání; vynikající publikace v prestižních tuzemských i zahraničních recenzovaných periodicích OBLAST PUBLIKAČNÍ Hodnocený: 0 Pracovní pozice: 0 Hodnotitel 0 Pracovní pozice: 0 Členové komise Pracovní pozice: Podpis člena komise: Podpis člena komise: Datum: Datum: Podpis člena komise: Podpis člena komise: Datum: Datum: Podpis Hodnotitele: Datum: Podpis hodnoceného: Datum: Prostor pro vyjádření hodnoceného: Hodnocení akademických zaměstnanců PrF Shrnutí hodnoticího rozhovoru Základní pokyny: Závěrečné shrnutí vyplňuje komise. Hodnocený se k němu může vyjádřit, pokud bude chtít. Toto hodnocení je podkladem pro vedení Právnické fakulty MU při rozhodování ohledně prodlužování pracovního poměru hodnoceného. Hodnocení nemá za cíl stanovit další pracovní cíle a rozvoj. Tyto budou stanoveny v závislosti na prodloužení pracovního poměru v samostatném dokumentu. Zvláštní důvody pro prodloužení pracovního poměru bez výběrového řízení (například garantství studijního programu, projekty navázané na hodnoceného apod.)s Komise zde uvede celkový výsledek procentuální hodnocení a stručně slovně odůvodní své stanovisko ohledně prodloužení pracovního poměru hodnoceného.